ＨａｐＩｎＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

◆開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守などからスキルや興味に合うものをお任せいたします
具体的な仕事内容
入社後は当社が保有している案件の中から、自身のスキルや特性に合う案件をお任せいたします。
エンド直案件やトレンドの案件、上流工程から挑戦できる案件など、プロジェクトは様々です！
※フルリモート案件・エンド直案件多数

＼当社が保有する案件について／
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■リモート案件：300件～
■その他案件：1000件～
※Web開発40%、業務系30%、その他30%程度

＜希望いただける条件＞
以下の条件について希望を出せます！
■上流～下流の全工程／勤務場所／時間帯／期間
■業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装

＜開発比率＞
■業務系：5～6割
■Web・スマホアプリ：3割
■組込み・制御：1割

＜工程比率＞
■要件定義：2割
■設計：3割
■製造・単体テスト：4割
■その他：1割

＜プロジェクト例＞
＞＞開発案件
■急成長企業のBtoCサービス
■大手金融業の与信管理システム
■アパレルブランドのECアプリ

＞＞インフラ案件
■動画配信サービスのインフラ構築
■官公庁システムのインフラ移行
■大手通信業の基地局ネットワーク構築

＞＞PM／PL案件
■自社サービス開発や受託開発でのPM業務
■大手製造業のAWS基盤構築や運用
■システム開発企業のDX推進プロジェクト

☆自分が成長した分、自分で決められることが増えてくる！
お客様の信頼を勝ち取り、当社の企業理念を体現する方には、PMやPLとしてチームを率いていただき、自己の裁量でお客様との交渉からプロジェクト体制の構築、メンバーに対する報酬の分配を行なっていただけます。
末端の開発者ではなく自分が案件の中心となりお客様の課題解決に貢献できるキャリアを築ける魅力があります！

チーム／組織構成
平均年齢は32歳。若手のエンジニアが多数活躍中です。
2023年度は約50名が入社し、成長性＆将来性ともに抜群でエンジニア主体のアサイン、納得の待遇、充実の福利厚生など「働く魅力」に溢れる環境から、社員数も毎月増えており、ますます活気に満ちています！

☆第二新卒歓迎・ブランクOK☆【開発経験のある方（年数不問）】／人柄重視の採用を実施中
【必須条件】
■開発経験がある方
年数・フェーズ・言語・業種は不問

【歓迎条件】
■テスターやデバッグ、保守・運用以外の案件に挑戦したい方
■第二新卒歓迎
■社会人経験10年以上の方歓迎
■学歴不問
■ブランクのある方もOK

【活かせる経験・スキル】
◎Java・PHP・TypeScript・Python・Go・Swiftを使用した開発経験
◎オンプレまたはAWSなどのパブリッククラウドを用いたインフラ構築経験

＼求める人物像／
■成長意欲が高く収入を上げたいと考えている方
■周囲の方々と良好な関係を築ける方
■自身の裁量でチャレンジできる環境を求めている方

＼カジュアル面談実施中！／
「まずは話を聞いてみたい」「もう少し具体的なことを確認したい」など、気になることがあればカジュアル面談もOK！代表がなんでも質問にお答えいたします！

《全国各地で募集／フルリモートもしくはリモートワークOK 》
◎プロジェクト先は（東京、埼玉、千葉、神奈川メイン）になります。
◎勤務地は希望を考慮します。帰社日はありません。
※転勤はありません。

☆リモートワーク案件多数
・フルリモート：6割
・常駐＆リモート組み合わせ：2割
・フル常駐：2割
現在の案件比率は上記の通りです。
希望に応じた案件をアサインしますので、まずはご相談ください。

＜本社＞
東京都世田谷区太子堂1-12-25 SUN-Tビル401号室

【アクセス】
勤務地により異なります。

<本社>
各線「三軒茶屋駅」より徒歩2分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※勤務時間は参画案件により異なります。

◎作業報告書は自動記録のため、日々の面倒な事務作業はありません。
◎社内システムにて業務効率化を推進しています。
◎勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、1分単位でしっかり記録をしています。
◎「入社前の案件調整に関わる面談時間も考慮されるべき」と考えているため、給与とは別に入社後1万円を支給しています。
◎弊社には帰社日はございません！ ※もちろん、いつでも来てOKです！

【残業について】
残業時間は13.4h/月。
成果の伴う残業かつ、本人が希望するのであれば会社としては残業を推奨する方針です。
なお、勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、残業は1分単位で記録。就業後の面談も残業として計算しています。
■平均残業時間
13.4時間

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

★月給37万4100円～+賞与年2回+各種手当（経験3年以上の方）
（25.04時間分／6万1200円～の固定残業代を含む）

★月給46万9300円～+賞与年2回+各種手当（PL／PM経験者）
（25.01時間分／7万6700円～の固定残業代を含む）

★月給31万2900円～+賞与年2回+各種手当（経験者）
（25.04時間分／5万1200円～の固定残業代を含む）

※前職の給与・スキル・経験を考慮の上で決定します
※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません
※固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給します

【最近入社した方も多くが大幅年収アップを実現！】
●Aさん⇒前職比【年収163万円UP】
●Bさん⇒前職比【年収131万円UP】

～スキル次第ではさらに給与UPすることも！～
皆さんの市場価値をより適切に評価するため当社では、単価を含む契約条件を全て公開し、単価に連動した給与を支給しております。

皆さんの市場価値が高まれば高まるほど単価が上がり給与も上がるため、自身の努力に対する成果が可視化される環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給
◆通信手当（業務で発生する通信費用を負担）
◆リファラル手当

【スキルアップ支援を充実させています！】
将来的に開校予定の社内大学やe-ラーニングシステムで最新技術を学んだり、資格取得を目指したりと成長をサポートする環境も強化中です！
社内で開催される勉強会では、最新技術を題材にしたり、社員に講師を依頼したり、様々な学びで成長を後押しします！

■賞与
年2回
　※給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～1100万円

■社員の年収例
年収774万6000円／PL（経験15年／47歳）
年収652万4000円／フロントエンドエンジニア（経験4年／28歳）
年収611万6000円／バックエンドエンジニア（経験5年／30歳）
年収433万2000円／フロントエンドエンジニア（経験1年／25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入
※出産一時金の支給や箱根などの全国の保養施設、有名テーマパーク、提携飲食店、健康診断・人間ドッグなどの割引利用が可能
■Wantedly福利厚生加入
※対象スポーツクラブやコンビニのコーヒー無料など
■最新PC貸与制度（Macを含め予算の範囲で選択可能）
■業務・学習環境品貸与制度（デスク、モニタ、椅子、キーボードなど予算の範囲で選択可能）
■通信手当
■借り上げ社宅
■テレワーク、リモートワーク、在宅勤務OK
■屋内禁煙（プロジェクトに準ずる）
■服装自由（プロジェクトに準ずる）
■退職金制度（2025年4月スタート）

◎社内副業制度
社内アンケートで約3分の1の社員から「副業に興味がある」という声を受けたことから、社内のタスクを解決して手当を受けられる「社内副業制度」をスタート！

◎残業アラート
残業しているとアラートで教えてくれるツールを新規導入。業務効率化に貢献しています！

◎テックブログ
社員にテックブログを更新してもらうことで、内容の出来に応じて表彰&賞金を授与します！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
--☆法定休暇
■子の看護休暇
■生理休暇

--☆特別休暇
■3日間の入社時付与特別有給休暇（有効期限入社後6カ月）
■休み放題制度（稼働率、有給取得率など条件あり）
■案件先休暇にともなう特別無給休暇

休暇は積極的に取得していただいてOKです。
現在の社員は有給を月1日以上は消化していますし、
ご家庭のある方は、育児休暇も最大限活用してください！

☆5日以上の連続休暇取得可能

普段はチャットベースで連携を取り、何かあったときは情報共有をすることを徹底。つながりを持つことで案件の全貌を把握し、それぞれ自分がすべきことに全力で取り組んでいます。技術の共有はもちろん、その他にも勉強会やセミナーの参加にも積極的なメンバーばかり。

社内大学「HapInS Academy」やeラーニングシステムを活用し、日々技術力の向上に取り組んでいます！

2024年には開発生産性の高い組織としてFindy Team+ Award 2024を受賞するなど、皆さんの成長が対外的な成果として可視化されています！

AIの普及に伴い、多くのことが便利になった現代では、将来的にエンジニアも淘汰されかねない市場へと変化しています。

ただ言われたとおりに案件をこなすだけではなく、自ら考えて動き、顧客の課題にダイレクトな解決策を提供できるエンジニアこそ、今後の市場でも通用する人材だと当社は考えています。単なるSES企業としてではなく、ITを主軸に価値を提供できる、コンサルティング企業のような姿を目指し、日々多くのエンジニアが自身の成長に向き合っています。