ＨａｐＩｎＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

【導入マニュアル・研修あり】SES・受託開発事業の営業として、提案から契約・フォローまでお任せします
具体的な仕事内容
＼＼募集のポイント／／
【急成長中のIT企業】5年後の売上100億円・株式上場を目指す
【キャリアアップ】組織拡大に伴いポスト・チャンスが豊富
【経験・スキルを評価】経験者は月給35万円以上
【働きやすさ】基本リモートワーク／残業月平均20時間

いずれかの業務を希望・適性に応じてお任せします。

【SES営業】
お客様の課題をもとに、最適なエンジニア体制を提案・調整。お客様・エンジニア双方と長期的な関係を築き、プロジェクトの成功を支えます。

＜仕事の流れ＞
▼アポ獲得
フォーム営業ツールやHPからの問い合わせ対応に加え、作成したリストをもとにアプローチ。ITベンダーとの協業案件も多く、アポ獲得がスムーズです。
▼商談
プロジェクトの概要や必要な体制・スキル、予算・スケジュールをヒアリング。
▼提案
ヒアリング内容をもとに、体制案や見積・稼働計画を作成して提案。
▼契約・稼働・運用フォロー
事務スタッフと連携して契約書類を作成し、エンジニアのオンボーディングから就業後のフォロー、追加提案までを一貫して担当します。

＜入社後は？＞
入社後1週間はマニュアルを活用し、業界構造や業務に必要な基礎知識を座学で学びます。2週目に理解度テストを行い、合格後は先輩と共にアポイント獲得や既存顧客の引継ぎなどを行いながら、段階的に実務を習得していきます。

【受託開発営業】
自社でシステムやソフトウェアを開発するための提案を行います。最適なシステムや仕組みを設計・提案します。

◇お客様の本質的な課題やニーズを深掘りし、最適な解決策を提案
◇費用対効果を考慮した営業チャネルの開拓
◇マーケティング担当と連携し、提案資料やコンテンツを共同制作
◇プロジェクト件数を平準化し、期間ごとの案件偏りを軽減

チーム／組織構成
現在、当社には100名を超える社員が在籍し、以下の体制で事業を展開しています。SES営業は32歳の部長のもと、20代・女性2名と30代・男性1名が活躍中。今後の組織拡大に伴い、リーダーや課長など新たなポストの設置も計画しています。

■SES事業: 営業4名・ エンジニア約80名
■受託開発事業: 営業1名・ エンジニア15名
■バックオフィス：6名

■組織名称：SES事業・受託開発事業
■男女比：営業：女性4割以上

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎／第二新卒・社会人経験10年以上OK】★経験者優遇：月給35万円以上
＜応募条件＞
◇学歴不問
◇職種・業種未経験歓迎

＜歓迎するタイプ＞
◎主体的に新しい知識を吸収できる方
◎お客様の立場で物事を考え、誠実に向き合える方
◎「稼ぎたい」「成長したい」という上昇志向のある方
◎人材業界やIT業界に興味のある方
◎チームワークを大切にできる方

＜歓迎するスキル・経験＞
◎接客・販売など人と接する業務の経験
◎何かしらの営業経験
◎IT業界または人材業界での営業経験
★エンジニアから営業にキャリアチェンジしたメンバーも在籍しています！

＼多彩な先輩が活躍／
パティシエやエンジニア、営業など先輩たちの前職は様々。未経験者には成長意欲を、経験者には新たな風を期待！人材・IT業界で10年のキャリアを持つ部長が、成長をサポートします。

＜リモートワークが中心／「三軒茶屋駅」より徒歩2分＞

■本社
東京都世田谷区太子堂1-12-25 SUN-Tビル401号室

※転勤はありません
※受動喫煙対策あり

★業務に慣れるまでは本社への出社をお願いする場合がありますが、基本はリモートワーク。毎週金曜日のみ出社し、定例ミーティングを行っています。

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

※残業は月平均20時間、プライベートを充実させやすい環境です
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

■未経験者
月給25万円～32万円

■経験者（人材業界・SESの営業経験者を想定しています）
月給35万円以上

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤交通費支給
■リファラル採用手当

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円　※これまでの経験・スキルに応じて決定

■社員の年収例
年収650万円／33歳
年収500万円／24歳

■社会保険完備
■最新PC支給（SSD・ メモリ増設・ Mac可）
■業務・学習環境整備費用支給（上限あり）
■導入研修
■資格取得支援制度（合格時に費用全額支給）
■リファラル制度　
■退職金制度
■借上住宅
■副業OK
■テレワーク・在宅勤務OK（現在は80％がテレワーク）
■屋内禁煙
＼副業制度を活用して、副収入を得ているメンバーも！／
当社では、営業職であっても新規事業の企画など幅広い社内業務・案件にチャレンジでき、その成果には報酬をお支払いする「社内副業制度」を導入しています。得意分野を活かして副収入を得るのはもちろん、副業で培った経験や知識を本業に還元することも可能。柔軟にスキルを磨きながら、キャリアの可能性を大きく広げられる環境です。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率80％以上）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も可能

SES・受託開発事業を手がける当社は2005年に設立。2021年8月、現代表・渡邉が新社長に就任し経営体制を刷新。社員ゼロから再スタートし、4年で100名超の体制を築き、売上8.5億円を達成。今期は11.5億円を見込んでいます。

目指すのは5年後の売上100億円とIPO（株式上場）。社員・フリーランス・協力会社を含め500名体制を整え、SES・受託開発事業を加速させつつ新規事業も展開します。

「個人と社会の幸せを追求する」という理念のもと、お客様・社員・社会の幸福を実現するため、全社員が一丸となって挑戦を続ける当社。思い切りチャレンジできる環境で、一緒に未来を創りましょう。

当社ではリモートワークが基本で、出社は週1回。効率的に業務を進められる体制を整えており、月の平均残業時間は20時間程度です。さらに、土日祝休みで年間休日は124日。カレンダー通りの休暇に加えて、有休も取得しやすく、オンとオフをしっかり切り替えられる環境です。

また、事業部長も4歳の子どもを育てるパパであり、子育てやライフイベントへの理解も十分。無理なく成果を出せるよう、計画性を重視した働き方を推奨しています。プライベートを大切にしながら成長を実現できる――そんな環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

当社は20代～30代が中心となって活躍する、明るくオープンな社風です。30代前半の社長のもと、様々なバックグラウンドを持つ仲間が、お互いの意見や価値観を尊重し合いながら働いています。Slackでは「桜が咲きました！」といった雑談から営業情報、バックオフィスの案内、技術相談まで、日々活発なやり取りが行われ、役割を超えた協力体制が自然に根づいています。

また、評価や報酬制度は明確で、各グレードごとの職務要件や歩合率がきちんと定められているため、努力や成果が収入や役割にしっかり反映されます。「頑張っても報われない」という不安はなく、管理職クラスになれば年収1000万円も現実的に目指せる環境です。