ＨａｐＩｎＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守などから将来のキャリア像に適切な案件にアサイン！
具体的な仕事内容
＼多彩な案件で年収UP！体制参画強化中！／
「フルリモート」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。
開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、エンジニア自身の将来のキャリア像に適切な案件にアサインします。
また体制参画を強化しているので、チーム内での役割や経験を積み重ねながら、次のキャリアステップへと進みやすい環境を用意しています。

▼お任せする案件
◎エンド直案件：100件～
◎最新／トレンド技術使用案件：300件～
◎上流／リーダー募集案件：400件～
◎リモート案件／300件～
◎その他案件／1000件～
※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度

【開発環境・業務範囲の一例】
★案件1：自社サービス開発及び受託開発PM業務
◆担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守
◆言語：PHP, Node.js, JavaScript, TypeScript
◆フレームワーク：Vue.js, Angular.js
◆ライブラリ：React
◆統合開発環境：VS Code
◆データベース管理：PostgreSQL
◆バージョン管理：GitHub
◆プロジェクト管理：Backlog
◆使用PC：Windows, Mac
◆開発スタイル：ウォーターフォール
◆開発期間・人数：長期・10名
◆情報共有：Slack, Zoom, Google Workspace

▼裁量のある働き方
案件は営業が一方的に決めるのではなく、エンジニア本人の希望とキャリアプランを踏まえて決定します。
さらに、還元率80％×透明性ある評価制度により、成果や挑戦がそのまま収入・役割に反映されます。
経験を積んだ方には、組織づくりに関わる機会もご用意しています。

チーム／組織構成
平均年齢は32歳。若手エンジニアを中心に、個人参画のみならずチームとしての体制化を進めています。
個人のスキルに依存せず、プロジェクト単位で成果を出せる仕組みづくりを強化。
社内外で連携しながら、育成・フォロー・ナレッジ共有を通じて、
一人ひとりが長期的に活躍できる「組織としての強さ」を築いています。

☆第二新卒歓迎・ブランクOK☆【開発経験のある方】／人柄重視の採用を実施中
【必須条件】
■開発経験がある方　年数・フェーズ・言語・業種は不問

【歓迎条件】
■テスターやデバッグ、保守、運用以外の案件に挑戦したい方
■第二新卒歓迎
■社会人経験10年以上の方歓迎
■学歴不問
■ブランクのある方もOK

【活かせる経験・スキル】
■Java・PHP・TypeScript・Python・Go・Swiftを使用した開発経験
■オンプレまたはAWSなどのパブリッククラウドを用いたインフラ構築経験

【求める人物像】
■成長意欲が高く収入を上げたいと考えている方
■周囲の方々と良好な関係を築ける方
■自身の裁量でチャレンジできる環境を求めている方

＼カジュアル面談実施中！／
「まずは話を聞いてみたい」「もう少し具体的なことを確認したい」など、気になることがあればカジュアル面談もOK！事業部長がなんでも質問にお答えいたします！

《全国各地で募集！フルリモートもしくはリモートワークOK》
◎プロジェクト先は（東京、埼玉、千葉、神奈川メイン）になります。
◎勤務地は希望を考慮します。帰社日はありません。
※転勤はありません

☆リモートワーク案件多数
・フルリモート：6割
・常駐＆リモート組み合わせ：2割
・フル常駐：2割

現在の案件比率は上記の通りです。

＜本社＞
東京都新宿区新宿2丁目8番15号 パークフロント新宿301号室
【アクセス】「新宿御苑前駅」より徒歩１分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※勤務時間は参画案件により異なります。

◎作業報告書は自動記録のため、日々の面倒な事務作業はありません。
◎社内システムにて業務効率化を推進しています。
◎勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、1分単位でしっかり記録をしています。
◎「入社前の案件調整に関わる面談時間も考慮されるべき」と考えているため、給与とは別に入社後1万円を支給しています。
◎弊社には帰社日はございません！ ※もちろん、いつでも来てOKです！

【残業について】
残業時間は13.4h/月。
成果の伴う残業かつ、本人が希望するのであれば会社としては残業を推奨する方針です。
なお、勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、残業は1分単位で記録。就業後の面談も残業として計算しています。
■平均残業時間
13.4時間

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

〈給与〉
想定年収：600万円~900万円
月給：31.2万円~94.5万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
年収4,332,000円/入社1年目・フロントエンドエンジニア
年収6,116,000円/入社5年目・バックエンドエンジニア
年収6,524,000円/入社4年目・フロントエンドエンジニア

※固定残業代（月25.04時間分／6万1200円～）を含む。
※超過分は1分単位で全額支給いたします
※前職の給与・スキル・経験を考慮し決定。

【その他補足】
■昇給：年2回
■賞与：年2回
⇒給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元！
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に差異はありません）

【最近入社した方もタイミング次第でアップを実現！】
・Aさん前職比【年収163万円UP】
・Bさん前職比【年収137万円UP】

～スキル次第でさらに給与UPすることも～
皆さんの市場価値をより適切に評価するため当社では半期に一度の給与査定を実施。単価に連動した給与を支給しております。

皆さんの市場価値が上がるほど単価が上がり給与も上がるため、
自身の努力に対する成果が可視化される環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給
◆通信手当（業務で発生する通信費用を負担）
◆リファラル手当

【スキルアップ支援を充実させています！】
将来的に開校予定の社内大学やe-ラーニングシステムで最新技術を学んだり、資格取得を目指したりと成長をサポートする環境も強化中です！
社内で開催される勉強会では、最新技術を題材にしたり、社員に講師を依頼したり、様々な学びで成長を後押しします！

■賞与
年2回
　※給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～1100万円

■社員の年収例
年収774万6000円／PL（経験15年／47歳）
年収652万4000円／フロントエンドエンジニア（経験4年／28歳）
年収611万6000円／バックエンドエンジニア（経験5年／30歳）
年収433万2000円／フロントエンドエンジニア（経験1年／25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入
※出産一時金の支給や箱根などの全国の保養施設、有名テーマパーク、提携飲食店、健康診断・人間ドッグなどの割引利用が可能
■Wantedly福利厚生加入
※対象スポーツクラブやコンビニのコーヒー無料など
■最新PC貸与制度（Macを含め予算の範囲で選択可能）
■業務・学習環境品貸与制度（デスク、モニタ、椅子、キーボードなど予算の範囲で選択可能）
■通信手当
■借り上げ社宅
■テレワーク、リモートワーク、在宅勤務OK
■屋内禁煙（プロジェクトに準ずる）
■服装自由（プロジェクトに準ずる）
■退職金制度（2025年4月スタート）

◎社内副業制度
社内アンケートで約3分の1の社員から「副業に興味がある」という声を受けたことから、社内のタスクを解決して手当を受けられる「社内副業制度」をスタート！

◎残業アラート
残業しているとアラートで教えてくれるツールを新規導入。業務効率化に貢献しています！

◎テックブログ
社員にテックブログを更新してもらうことで、内容の出来に応じて表彰&賞金を授与します！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
--☆法定休暇
■子の看護休暇
■生理休暇

--☆特別休暇
■3日間の入社時付与特別有給休暇（有効期限入社後6カ月）
■休み放題制度（稼働率、有給取得率など条件あり）
■案件先休暇にともなう特別無給休暇

休暇は積極的に取得していただいてOKです。
現在の社員は有給を月1日以上は消化していますし、
ご家庭のある方は、育児休暇も最大限活用してください！

☆5日以上の連続休暇取得可能

普段はチャットベースで連携を取り、何かあったときは情報共有をすることを徹底。つながりを持つことで案件の全貌を把握し、それぞれ自分がすべきことに全力で取り組んでいます。技術の共有はもちろん、その他にも勉強会やセミナーの参加にも積極的なメンバーばかり。

社内大学「HapInS Academy」やeラーニングシステムを活用し、日々技術力の向上に取り組んでいます！

2024年には開発生産性の高い組織としてFindy Team+ Award 2024を受賞するなど、皆さんの成長が対外的な成果として可視化されています！

AIの普及に伴い、多くのことが便利になった現代では、将来的にエンジニアも淘汰されかねない市場へと変化しています。

ただ言われたとおりに案件をこなすだけではなく、自ら考えて動き、顧客の課題にダイレクトな解決策を提供できるエンジニアこそ、今後の市場でも通用する人材だと当社は考えています。単なるSES企業としてではなく、ITを主軸に価値を提供できる、コンサルティング企業のような姿を目指し、日々多くのエンジニアが自身の成長に向き合っています。