株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐの過去求人・中途採用情報

＜未経験入社94％＞マーケットリサーチ～マーケティング戦術の実行までをお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■マーケットリサーチ
■プロダクト・サービス開発
■マーケティング戦略の立案
■マーケティング戦術の実行
■デジタルマーケティング、オフラインマーケティング
■販促施策の企画および実行
■組織・人材マネジメント

【主な業務フロー】
＜STEP1.マーケットリサーチ＞
消費者が抱える困りごとや、既存のサービスで充足されていないニーズが、どこにどれくらい存在しているか、3C分析やSWOT、PEST分析等のフレームワークも活用しながら、自社であれば消費者にどのような価値を提供できるかを調査します。

＜STEP2.プロダクト・サービス開発＞
前段で調査した内容をもとに、実際に消費者に提供するプロダクトやサービスの設計を行います。
WEBサービスであれば、UI/UXのディレクションまで範囲が及び、消費財プロダクトであれば、サプライチェーンマネジメント（物流管理）にも目を配りながら、事業の全体像を研ぎ澄ませていきます。

＜STEP3.マーケティング戦略の立案と戦術の実行＞
プロダクト・サービスが固まれば、後はそれらを消費者にどう届けるか？のフェーズへ。
デジタルマーケティング、オフラインマーケティングと手段は問わず、より多くの消費者に自社プロダクト・サービスの価値を知ってもらうために、上流の設計から行います。

＜その他.組織・人材マネジメント＞
上記の一連のミッションを遂行していく上では、社内外の様々な人・組織（ステークホルダー）と連携することが必須です。自分たちの都合や目線だけではなく、ステークホルダーたちの利害にも思考を及ばせながら事業を推進していきます。

【経験は一切不要！】
社員の94％が未経験から入社し、細やかなOJTでサポート。未経験でも成果を上げ、入社1年でマネージャーに昇格する事例も。挑戦を後押しし、挑戦を評価する文化と人事制度を敷いています。

チーム／組織構成
ー当社には刺激的な仲間が揃っていますー
通信事業者、総合電機メーカー、Slerなど、大手企業からの転職者も多く、また経験職種も営業、販売、サービス業、企画職など、社員のバックグラウンドは様々。
どの社員も「挑戦」の価値観が強く、日々事業・ユーザー・クライアントに向き合っています。

■男女比：5：５

【大卒以上／完全未経験OK】9割が未経験スタート！／最速でスキルを身に付け、市場価値を高めたい方
【職種・業界未経験歓迎／第二新卒も大歓迎】

＼このような方を求めています！／
■自ら考え、行動することに楽しさを感じる方
■新しいアイデアや手法に挑戦する意欲がある方
■自身の成長やスキルアップに前向きな方
■事業に対して興味を持ち、のめり込んで取り組みたい方

人柄や価値観を重視します！能力面ではポテンシャルを加味しますので、業界・職種未経験の方も大歓迎です。
面接では、これまであなたが仕事において大事にされてきたエピソードを是非教えてください！

【転居を伴う転勤なし】
東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F

アクセス：JR 「目黒駅」 西口より徒歩5分

※転居を伴う転勤はありません。
※受動喫煙対策有：オフィス内完全禁煙（喫煙スペースあり）

【フレックスタイム制】
標準的な勤務時間例／10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
コアタイム／なし
フレキシブルタイム／7:30～10:00

＜出社時刻は7:30～10:00の間で自由に選択可能＞
※退社時刻は出社時刻に連動します
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員

＜入社時の想定年収＞
年収600万円～
※業績連動型インセンティブ含む

＜月給＞
月給39万2500円以上(固定残業代含む)＋家賃手当最大30,000円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月11万6500円～支給+各種一律手当支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります
※年に2回、別途実績に応じたインセンティブ支給の可能性あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
出した成果には報酬で報いることを重視し、インセンティブを年に2回支給しています ！

■賞与
年2回
（全社業績に応じたインセンティブとして支給）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収600万円
以上 ※能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります。

■社員の年収例
年収800万円／28歳・2年目（前職：法人営業）
年収600万円／26歳・1年目（前職：販売スタッフ）

■有給制度（半年後に10日間付与）
■通勤手当／自転車通勤（最大月3万円）
■住宅手当（最大月3万円）
■扶養手当（1万円／月・人）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金
■自己研鑽サポート制度
・書籍購入費用補助
・勉強会・社内外セミナー
・競合サービス体験費用
・有料会員サイトの登録
■社割制度
・各事業の契約や販売
■ウェルカムランチ制度
■ドリンク1日1本無料
■ごちクルNOW（毎日600円分のお弁当が無料で食べられます）
・別途、サラダ食べ放題・ドリンク無料
・その他、カップ麺なども規定内で自由に喫食可能
■サークル制度
■エル休（生理・妊婦検診休暇制度）
■産休育休制度
■ベビーシッター割引券制度
■らいおんサポート（育児との両立を図るサポート）
■育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能）
■フレキシブル勤務
■早朝出社制度
■リゾートワークス制度
※内勤の場合、ネイル・ピアス・髭・髪型・服装すべて自由です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日：暦による）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）※規定あり
■有給休暇　
（入社半年後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■忌引休暇
■特別休暇

★長期休暇や土日祝日と絡めた5日以上の連休取得も可能！

弊社では、社員一人ひとりが事業オーナーとしての経営視点を持ち、裁量と責任を持ち、意思決定できる環境があります。

例えば、DtoC事業部のマーケターは、マーケットリサーチからプロモーション施策まで幅広く業務を管掌しており、全プロセスに関与することで顧客に本質的な価値を提供することが可能になります。
もちろん、実際には数々の困難があります。戦略通りにいかない場合や顧客満足を得られない時には、「なぜそうなったのか」を粘り強く考え、PDCAを重ねることで課題を解決します。このプロセスを経てビジネスを成功に導く瞬間には、苦労が報われる達成感とやりがいが得られます。

弊社では、挑戦を重視する「事業家マインド」を大切にし、積極的に手を挙げることで様々な業務にチャレンジできる文化が根付いています。
フラットな組織体制のもと、年齢や役職、部署に関係なく、自分のアイデアや意見を積極的に提案できる環境です。
実際に、とあるプロダクトのマーケティングにおいて成果を上げた社員が、その成功を基に自らプロジェクトマネージャーとして全社を牽引したことで、事業全体の成長に大きく貢献した事例もあります。このように、領域問わず手を挙げた人に任せる文化が醸成されています。さらに、人事制度としても挑戦を評価する仕組みが整っており、挑戦を通じて全社員が共に成長できる環境が育まれています。

＜1～2年後＞
リーダー
年収600万円～700万円

マネージャー
年収800万円～1000万円

【事業開発職のプロフェッショナルとして成長】
このポジションでは、事業戦略の策定と実行に主体的に関与します。汎用的なマーケティングスキルを持つ市場価値の高い人材を目指す方に最適な環境です。

＜3～4年後＞
シニアマネージャー
年収1000万円～1200万円

【キャリアアップと幅広い業務領域】
シニアマネージャーとして、事業全体の統括を担います。管掌領域は事業全体に及び、戦略的視点から事業の成長をリードいただきます。意思決定者として、事業や組織全体の方向性を定める重要な役割を担います。