株式会社Ｃａｌｌｔｅｃｈの過去求人・中途採用情報

【手厚いサポートで、活躍できる人材に安心して成長可能】企業と派遣スタッフのコーディネート業務をお任せ
具体的な仕事内容
※Pick up!も、ぜひご覧ください。

【当社について】
2022年6月の設立以来、コールセンター・営業代行・事務業務代行といった3つの事業を主軸に展開。設立1期目から売上高14億2000万円を達成するなど、急速な成長を続けています！

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お任せするのは
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＜派遣スタッフへ＞
・派遣スタッフの採用面接
・希望するお仕事の紹介
・面接からお仕事決定までのサポート
・入社後の手厚いフォロー
┗ 定期面談を行ない、悩みごとなどを確認

★1人当たり、約20名のスタッフを担当。
★スタッフ1人に対して、週に1回程度面談。
★面談以外にも、メッセージでこまめなやり取りを行なっています。

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安心の研修内容
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約1週間：ビジネスマナーや基礎知識、営業の仕方を座学で習得。
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約半年間：派遣スタッフとの面談など、実践的なOJTがスタート。随時、アドバイスやサポートを行います。
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独り立ち後：直属の上司とメンターが週に1度の面談と併せて、適宜フォローを実施。

★代表や取締役も含めて、全員であなたの成長を支えていきます！

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ここもPOINT
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◇早期キャリアアップ！
今年立ち上げたばかりの新事業のため、今後の拡大と共にポストの種類を増やしていきます。頑張りや成果次第で、部長、課長のポジションを早期に目指せる環境です。

◇あなたの未来を一緒に考えます！
社内キャリアカウンセリングや週1回の面談の中で、理想のキャリア実現に向けた目標設定などをサポート。

チーム／組織構成
<先輩社員の前職は？>
高校教員、居酒屋店員、車のディーラー、保育士、工場スタッフなど、さまざま。全員が未経験での入社です！

＜社内の雰囲気は？＞
代表も含め、フランクに話し合える、距離の近さが魅力。信頼し合える良い関係性を築けるように、プライベートでも交流を深めています。

■組織名称：アウトソーシング事業部
■男女比：6：4　★他部署で女性の役職者も活躍中！
■年齢構成：平均年齢26歳

【学歴不問／第二新卒＆未経験歓迎／ブランクOK】これから頑張りたいという想いがある方、歓迎です！
★社会人未経験の方も歓迎！
★「面白そう」「やってみたい」という意欲・人物重視の採用です。
★前職の雇用形態も問いません。正社員デビューの方も歓迎です！

◎入社後は研修から始めるので、応募に必要なスキル・経験は一切ありません。

＜こんな方は、ぜひご応募ください！＞
◇すでに完成された環境より、自分たちで作っていく環境に惹かれる方
◇今の自分を変え、自分の可能性を広げていきたい方
◇自由に選択できる会社で働きたい方

経験やスキルよりも、意欲や人間性を重視した採用を行なっています。面接では、お互いを知る時間にしたいと考えていますので、ぜひリラックスしてお越しください。

【転勤なし／駅近オフィス】
■東京本店
東京都豊島区東池袋1-27-8　池袋原ビル10階

＜アクセス＞
・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩3分
・JR山手線・東京メトロ有楽町線「池袋駅」より徒歩10分

★転勤はありません。
★基本的には、オフィスへ出社して勤務を行ないますが、業務状況に応じて在宅勤務（リモートワーク）を取り入れた働き方も可能です！

※受動喫煙対策：屋内禁煙

10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）

＼ メリハリつけて働ける ／
負担の無い業務量で調整しており、無意味な残業はしない意識が会社全体として根付いているため、定時上がりも可能です！ノー残業デーを社員自らつくり、実施している部署もあります。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間：3カ月間
※期間中の雇用形態は契約社員となります。その間の給与については【給与欄】をご確認ください。その他の待遇に変更はありません。
※試用期間が終了後の雇用形態は、正社員となります。

月給28万円～35万円（固定残業代含む）＋各種インセンティブ（月2万円～15万円）＋決算賞与年1～2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万654円～ 支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

【試用期間中】
月給24万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、4万2245円～ 支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜明確な評価制度＞
★インセンティブはもちろん、決算賞与にも個人の頑張りが反映されます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月2万円）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■管理職手当（月5万円～）
■職能手当
■各種インセンティブ（月2万円～15万円）

■賞与
年1回
～2回（9月・3月／2023年度実績：1～4カ月分）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収1160万円／31歳（入社1年）
年収780万円／28歳（入社1年）
年収520万円／26歳（入社6カ月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■管理職手当（月5万円～）
■職能手当
■各種インセンティブ（月2万円～15万円）
■私服勤務OK
■月1回の決起会
┗ 目標に対してのモチベーションを社員全員で高めていきます。
■懇親会（忘年会や新年会など）
■レクリエーションなどの社内イベント
■社員旅行
■社内キャリアカウンセリング制度
┗ 社員自身が思い描く理想のキャリア実現に向けた目標設定などを 人事やアドバイザーがサポート。
■海外出張
┗ 気になる事業の視察などを行うことが可能。現在、美容や飲食の事業などに挑戦したいという声も上がっています！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★各休暇と有給休暇をあわせて、5日以上の連休の取得も可能です！

派遣スタッフや企業のサポートを行う事業自体が大きくなっていく中で発生してしまう、現場の責任者や管理職だけでは取りこぼしてしまうような細かい部分まで、しっかりと対応していくために。
そして、派遣・人材紹介を当社の新たな柱となる事業として確立させていくというミッションの下、アウトソーシング事業部を2024年1月に立上げました。

営業から人事、キャリアアドバイザーから営業、営業から事務など、これまでも様々なキャリアチェンジを行った社員がいます。
このようにキャリアに縛りがなく、「この仕事にも挑戦してみたい」や「こんなスキルも身につけたい」といった想いをどんどん実現していけるのも、当社の特徴の一つ！

当社には「会社を立ち上げたい」という社員も多数。経営層ともフランクに話せる雰囲気なので、経営について生の声が聞ける機会がたくさんあります。現役の経営者からスキルをどんどん吸収していける環境です。
実際に社内ベンチャーを立ち上げ、現在は、グループ会社の代表として、活躍している先輩社員もいます！