株式会社ｉ‐ｔｅｃｈの過去求人・中途採用情報

【双方納得】を徹底！エンジニアファーストが基本◆アプリ・Web開発を中心とした幅広いプロジェクトあり
具体的な仕事内容
下記実績のような多彩なプロジェクトへの参画が可能です。
（プログラミングやシステム設計・開発、インフラ設計・構築から業務系システム開発など）

●「挑戦したいこと」
●「磨きたいスキル」
●「理想の将来に向けて必要な経験」などを
一人ひとりとコミュニケーションをとり、決して会社都合にならない配属を行っていきます。今の自分ではスキルが足りないかもしれない、という方もまずはご相談ください。
“人の成長”が会社にとって一番大切であると考えているため、真剣にその声に向き合います。

★案件に応じてフルリモートやフレックスタイム等、柔軟な働き方ができます。

【プロジェクト例・実績紹介】
▼アプリケーション開発
□アニメ・漫画配信サイトの新サービス開発
□IoT機器を介した地域情報配信サービス開発　など

▼システム基盤
□車両制御ネットワークのWEBシステム開発
□ガソリンスタンドの既存システム改修
□大手通信会社の既存システム改修
□AWSへの接続とＮＷサービスの追加開発
□クラウド基盤を用いた大手証券会社のシステム更改
□大手製造業の既存ツール・サーバリプレース
□大手繊維メーカーの既存システム改修　など

▼セキュリティ
□公官庁の監視用ネットワーク設計・構築
□IT企業の既存NW・サーバ設計～運用
※あくまでも一例です。

＜使用スキル例＞
【言語】
Java、PHP、Python、Ruby、C＃、.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter
【OS】
Windows、Linux、MacOS、iOS、Android
【DB】
Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer
【FW】
Spring、Struts、Laravel、CakePHP、Django、Flask、Ruby on Rails、jQuery、React.js

チーム／組織構成
20代・30代を中心として単なるスキルアップだけではなく、スキルチェンジや新しい挑戦を叶えています。また、オープンコミュニケーションのもと、代表を含めたエンジニア同士のナレッジ共有や会社の組織づくりにもアイデアを出せるチャンスがあるなど、様々な経験を積めています。

■何らかの開発経験3年以上（使用言語・工程は問いません）※経験の浅い方やスキルを伸ばしたい方も歓迎！
★第二新卒歓迎

＜必須＞
・何らかの開発経験3年以上をお持ちの方
※使用言語・担当領域・工程・年数不問
※学歴不問

▼こんな方に最適な環境です
◎分野を横断して経験してみたい
◎アイデアを発信しやすい環境が理想
◎会社のコアメンバーとして活躍したい　など

▼こんな得意がある！という方も歓迎
◎営業経験
◎技術経験(プログラミング等)
◎バックオフィス業務
◎マネージメント経験
せっかく能力があるにも関わらず、現状それを発揮できる環境がないと感じている方、当社であれば与えられたポジションの枠に縛られるのではなく、その実績や才能にしっかりと目を向けて可能性の芽を伸ばしていきます。

各プロジェクト先
■関東エリア（東京・神奈川）
■関西エリア（大阪・京都・奈良・兵庫）

◎リモート案件約7割（フルリモートあり）
※プロジェクトによる
※通勤のしやすさなど、希望を考慮します

【本社】
東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟 28階

【大阪支社】
大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル 3階

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先による
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3～6ヶ月あり。期間中の待遇等に変動はありません。

月給35万円以上
★前職給与保証します！

※経験・スキルを考慮して決定します
※上記金額には固定残業代（月30時間分／59,800円～）を含みます。
超過分は別途追加支給します。

■賞与
決算賞与あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～1100万円

■社員の年収例
年収780万円／経験7年・月給60万円+諸手当
年収550万円／経験4年・月給43万円+諸手当
年収440万円／経験2年・月給35万円+諸手当

【代表のエンジニア経験が活きた福利厚生】
今も尚第一線のエンジニアとして活躍しているからこそ、現場目線での制度設計をすることができています。また、福利厚生が整っていることが社員の成長を支えることでもあるという想いがあるためメンバーからの提案を柔軟に受け入れて制度に反映させています。

■社会保険完備
■交通費支給（案件による）
■資格取得支援制度（全額会社負担）
■スキルアップセミナー受講支援（全額会社負担）
■取引先新規開拓奨励金
■リファーラル採用協力金
■健康診断
■食事補助
■懇親会開催（全額会社負担）
■副業可

★今後も社員に寄り添った制度が多数増える予定です！
【スキルアップサポート】
私たちは常に自らの可能性を最大限に引き出すために「誇れるスキルを持つこと」と「経験を積むこと」を重視し、一人一人のスキルアップや知識を共有する取り組みを積極的に進めています。

★講習
それぞれのペースで受講できるオンライン学習サイトを導入しています。磨きたいスキルや学びたい分野が出てきた際の成長を後押しします。

★ナレッジ共有
代表自身がエンジニア同士の知識共有の必要性を理解しているため、ナレッジ共有ツールを使用してメンバー間でのやりとりができる環境を作っています。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※案件によりますが、祝日も基本休みになります。
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇（年間5日間取得）
■サンクス休暇(勤続6ヵ月経過時に1日付与、最大10日)
■メモリアル休暇(年1回)
■ボランティア休暇
■感染症予防休暇
■災害休暇
■裁判員休暇
■教育訓練休暇　など

★メモリアル休暇は社長自ら、サンクス休暇他は実際にメンバー発の社内提案で具現化した制度です。

★まもなく、リリース予定の新制度も控えてます。
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇　など

当社の社風は“会社があって社員がいる”というものではなく社員が中心であることが絶対です。そのため、代表や上司の一声で組織が動くようなことは決してありません。
社員同士が意見を出し合い、その内容に合わせてそこに秀でた人やそれを経験したいと思う人が任せてもらえる環境です。

その上で、
◎今何が必要なのか？
◎自分達に足りてない物は何か？
◎目標を実現する為にどう活動するべきか？
といったことを考え実行するチャンスが豊富にあり、自ら発揮したパフォーマンスが、組織の成長に繋がっていると体感することができるのです。

凝り固まった体制に左右されない、この柔軟さは他社にない最大の強みです。

1エンジニアとして働いていて、漠然と湧き上がる[このままで良いのか？]という思い。過去にその気持ちを代表自身が身に染みて感じていたからこそ、今同じような葛藤を抱えている人たちと一緒に良い組織を創っていきたいと考えています。
もちろん、根本的に組織を変えていくリスクや、結果が伴わないことも多くあると思います。それでも「仲間と挑戦してみたい」と一歩踏み出してくださる方を当社は歓迎します。

現在のHPもコンテンツ類は全て内製化し、社員に一任して皆で現場の声を拾い上げながら創り上げてきました。自分の手で組織を変えていける、その面白さややりがいをここで実感してみませんか。