株式会社こだわりの過去求人・中途採用情報

『自分のこだわり』を選択できるITエンジニア（アプリ・インフラ）／プライム案件8割／年休120日以上
具体的な仕事内容
＜スマホから閲覧中の方はぜひ右タブ「Pick up！」もご覧ください＞

◎「今のスキル・キャリアでより上流工程に関わりたい」
◎「フルスタックエンジニアになりたい」
◎「マネジメント領域に関わっていきたい」
など、本人のご希望を最大限考慮しながら『プライム案件80％』『情報交換企業は約4000社』の豊富なプロジェクトの中からさらに『厳選したプロジェクト』にてご活躍いただきます。

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具体的なプロジェクト例
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◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、企画・要件定義～運用・保守まで、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

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POINT
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★頑張りを正当に還元
前職給与以上を保証しながらも、契約単価の65%を本人の給与として還元しています。
中には「市場や他社の相場を知らなかったけど、入社してからスグに年収が200万円以上UPした」という例もあります。
市場に合わせたクリアな体制のもと、現場で努力するエンジニアへの高還元を大切にしている会社です。

★多様なキャリアプランをサポート
入社直後はもちろん、エンジニアがリアルタイムで考えるキャリアプランのもと、支援していく体制を大切にしています。
C#.netのエンジニアとして活躍する人が、AWSでの開発経験も積み、フルスタックエンジニアとして成長しているケースも珍しくありません。
個人の状況や希望に合わせて能力をアップデートできる体制も、当社の魅力のひとつです。

チーム／組織構成
20代・30代の社員が76%で、平均年齢は31.9歳。
「スグに給与UPを実現したい」
「モダンなスキルを習得し、開発環境も変えたい」
「夜勤のない働き方に変えたい」
など、転職前のモヤモヤを解消して入社しているエンジニアが多数！

ぜひ面談では、あなたの声もお聞かせください。


※5名以上採用予定
※女性リーダーも活躍中

【前給以上保証★ブランクOK★学歴不問】ITエンジニア経験（アプリ・インフラいずれも可）をお持ちの方
【必須要件】
アプリあるいはインフラの設計・開発・構築いずれかの経験者
（目安：半年以上）
※前職年収以上を保証します！

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こんなあなたにピッタリ
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・チームで仕事をすることが好きな方
・頑張りに見合った収入を得たい方
・上流工程に携わりたい方
・現場に集中できる環境を求めている方
・PL、PMを目指してスキルを磨きたい方

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当社が通過点でも構いません
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副業してもOK！
当社で経験を重ねて他社で羽ばたくもOK！
将来どこへ行っても通用するエンジニアになっていただきたいと考えています。当社の環境を存分に活用して、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！

5名以上の採用を予定！仲間を大事に、チームで働くことを大切にできる方かどうかを重視しています。

【転勤なし】東京／千葉／神奈川／大阪
転勤なし◆リモート活用率80%（プロジェクトによる）
本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。

◆本社／東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
JR山手線、東急池上線、都営浅草線「五反田駅」徒歩5分

★2024年10月に大阪支店を立ち上げ！
希望により、大阪でも勤務可能です。
【大阪支店】
大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22　WeWork 御堂筋フロンティア

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リモート事情
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・フルリモート：20%
・週3日リモート、週2日出社：25%
・週1～2日リモート、週3～4日出社：35%
・フル出社：20%
リモート活用率は80%！効率的な働き方で、プライベート時間も充実させられます。

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U・Iターン支援あり
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引越支援金（最大20万円）を規定支給！
「上京したい」などの想いも応援します。

※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙

10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間)
※各プロジェクト先により若干異なります
★働き方の要望も、ぜひお聞かせください！

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残業少なめ！月平均9.3時間
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家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。

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運用シーンで、夜勤対応はなし
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また、案件獲得時から24時間・365日運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。
（本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります。）
■平均残業時間
9.3時間

正社員
※試用期間6カ月
（期間中の待遇・条件に差異はございません）

━━【月給】━━

月給30万円（固定残業代を含む）＋調整手当=契約単価の65％還元

※前職年収以上保証／経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します
※各種手当あり

━━【月収例】━━

■月収55.9万円
└月給30万円＋調整手当25.9万円
└契約単価86万円（SE）

■月収62.4万円
└月給30万円＋調整手当32.4万円
└契約単価96万円（PL）

■月収78万円
└月給30万円＋調整手当48万円
└契約単価120万円（PM）

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※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月7万8075円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。

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一人ひとりの市場価値を高める！
昨年比150％成長を実現
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月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも平均で年収150万円UPするエンジニアが続出しています。
入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
プロジェクト変更時（随時）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円程度　※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。

■社員の年収例
年収580万円（月収46万円+各種手当）／30歳
年収800万円（月収65万円+各種手当）／45歳※PL
年収1200万円（月収90万円+各種手当）／48歳※PM

＜保険制度など＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月1万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
■関東ITソフトウェア健康保険組合

＜住環境＞
U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し費支援制度（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■特別支援一時金（5000円）
※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
■出産・育児支援制度

＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり（制限なし）

＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活　※補助あり
└AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など…
■社員交流会補助
■インセンティブ制度
■保養施設
■服装自由
■ネイルOK（自社オフィス内）
■副業OK（例：ネイリスト　など）
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
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社員交流会を月1回程度実施！
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・ベンダー企業様を含めたフットサル大会
・クリスマスパーティー
・英語での食事会
など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。

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書籍購入費用を負担
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平均90%の人が利用し、1人あたり平均13800円書籍購入をしています。
利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
※男女共に育休取得実績あり

★【エンジニア個人のために、こんな体制も整えています！】★
当社には、市場価値が高まるスキルについて営業が独自にデータ分析を行い、エンジニアへ共有する体制も！個人のご希望も考慮しつつ、キャリア計画をつくるフォローもしながら、着実にスキルアップを実現できます。

＜具体的には…＞
・CCNP、Linuc-level2資格取得
・技術ナレッジ共有のレポート作成
・エンドユーザー様向け資料における、品質向上に向けたPowerPointのデザイン学習
など

こういったバックアップ体制もあるからこそ、技術的なスキルを常々アップデートしながら、市場価値の高いエンジニアとして活躍し続けることも可能です。

・月1回の勉強会
・資格取得支援
・書籍補助
・リーダーとして配属
・外部研修への参加
など、SE以降のキャリアを支援する体制を強化しています。
入社後すぐは必ず自社の社員とプロジェクトにアサインし、ご希望に応じて、入社時からPLとして活躍していくことも可能です。
マネジメント経験を積めるほか「PMP」資格の取得支援も行っています。

もちろん、「マネジメントよりも、ずっと現場で活躍したい」という方は、各分野のスペシャリストとして活躍いただける環境を整えていきます。

常に『エンジニア本位』を軸にサポートしていくのが、当社のスタイルです。

当社では『必ず当社員が2名以上いるプロジェクト配属の体制』をとっています。

本体制があるからこそ、これまで経験したことがなかった『一歩上の工程経験』や『携わりたい技術分野』などについても、弊社の先輩社員と同じプロジェクトへ参画し、現場OJTを通じて実践的に習得していくことが可能です。

例えば開発経験がないという方については…、
▼『簡易のデバック処理』
▼『保守開発の既存コード修正』
▼『新規開発に参画』
などと、順を追ってスキルアップしていくことを計画して、配属先を決定しています。

今後習得していきたい案件・言語・フェーズのご希望も、面談時にはぜひ『本音』をお聞かせください！