株式会社菱サ・ビルウェアの過去求人・中途採用情報

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株式会社菱サ・ビルウェアの募集が終了した求人

営業職／三菱電機グループで働く／年休125日／賞与4.4か月

正社員

仕事内容

【20~30代活躍中／既存の取引先メイン】ビルオーナーさまへの点検・修繕メンテナンスのご提案
具体的な仕事内容
ビルを中心に担当する建物のオーナーさまと関係性を築き、設備管理をサポートするお仕事です。

【具体的な業務】
■担当する建物への巡回訪問
■劣化箇所修繕・リノベーション・リニューアルにむけた提案　など

＼既存のお客さまへの営業がメイン！／
点検・メンテナンスの年間契約が基本となるため、既存のお客さまへの対応がメインです。新規のお客さまについては、グループ会社や既存のお客さまからの紹介への反響営業が基本となります。

◎商談の流れ◎
お客さまの巡回訪問・関係性強化
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管理部門または協力業者による点検作業
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点検時のフィードバックをもとに必要な修繕を検討
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お客さまへのご提案・契約
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専門部門による施工

担当の建物は管理部門や協力会社とチームで担当します。点検時の情報をもとに、必要な修繕や設備の交換の提案を行います。設備に関する専門的な部分は専門チームに相談しながら解決していけるため、業界未経験の方も安心。部門の垣根を越えたチームワークが営業活動を後押しします！

【★安心ポイント★充実したサポート体制】
当社では、中途入社でも新卒同様のフローで研修を行っています。3カ月間さまざまな研修を通して、当社の業務全般を把握したうえで業務をスタートできます。※詳しい研修内容は、休日休暇欄下の『入社後の流れ』をご確認ください！

チーム／組織構成
東京支店では20名の営業スタッフが在籍中！20代・30代の若手層が多く活気のある職場です。
ホテル勤務、運送業など、業界・職種ともに全く異なる仕事から転職してきたメンバーがほとんど。
年齢・役職に関係なく風通しがよく、居心地のいい組織なので未経験からのスタートでもなじみやすい環境があります！

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】安定した環境で長く活躍したい方・未経験から専門性を磨きたい方※学歴不問
異業種からの転職も大歓迎！
営業未経験の方も丁寧にサポートしますので安心してご応募ください。

＜こんな方を歓迎します＞
◎人と話すことが好きな方
◎周囲のアドバイスを活かしながら行動できる方
◎成長意欲のある方
◎チームワークの中で働くことが好きな方
◎誰かの困りごとを解決することに喜びを感じる方

営業経験はもちろん、接客・販売、サービス業などでの経験も十分に活かせます！

選考のポイント

◆これまでの経験は一切問いません◆
「イチから営業に挑戦してみたい！」など、意欲や前向きな姿勢を重視して選考を行います。

勤務地

★基本転勤なし★各線「池袋駅」より徒歩3分
東京支店／東京都豊島区西池袋

＜勤務地詳細＞
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング11F
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

9:00～17:30（休憩45分）

＼フレックスタイム制度あり！／
業務を習熟後、制度を活用し柔軟に働くことも可能です。
コアタイム…11:00～15:30／フレキシブルタイム…6:45～22:00
標準労働時間…7時間45分
■平均残業時間
20時間

程度／多くの社員が19時までには退勤しています！

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
（期間中の待遇に変動はありません）

給与

月給22万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※残業代別途支給
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■休日割増手当
■家族手当（配偶者月8000円、子ども月8500円／人※2人目まで）※社内規定による
■住宅手当（月1万円まで／勤続満2年以上）※社内規定による

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：年4.4カ月分

■昇給
年1回
※人事考課により改定する場合があります

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収440万円／29歳(入社5年目)
年収550万円／40歳(入社15年目)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度※勤続満5年以上対象
■企業年金（三菱電機グループ企業年金基金）
■財形貯蓄
■各種保険団体扱
■共済会
（成人・還暦・出産・入園入学などの各種祝い金、行事補助金など）
■各種研修制度
■資格取得支援制度・資格取得奨励金
■定年制（定年60歳）※65歳までの再雇用制度あり
■保養所利用可

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■5月1日（メーデー）
■年末年始
■GW
■慶弔休暇
■有給休暇
■ヘルスケア休暇
■産前・産後休業
（取得実績あり）
■育児休業
（取得実績あり）
■特別休日
（年2日～4日／年度による）

★入社後の流れ

入社後、3カ月間は導入研修としてカリキュラムを組んでいます。同時に、今後業務を担当していくうえで必要な社内での関係づくりもできる仕組みを整えています。

◆研修内容◆
【入社～1カ月程】事務処理研修
業務全体のながれを把握できるよう学びます。
　　↓
【1カ月～2カ月目】他部門研修
└他部門の業務内容を理解できるよう実際に同行しながら学びます。
　その間も育成担当がつき密なコミュニケーションをとるため、営業スタート後も相談できる関係性が築けます。

【3カ月目～10カ月目】同行研修
└半年から1年程度は先輩社員と同行し、実際の商談などの雰囲気を掴んでから本格的にエリアを担当します。