株式会社中央住宅の過去求人・中途採用情報

【ほぼ反響営業】ポラスグループの戸建分譲住宅の販売。モデルルームのご案内、店舗での接客。
具体的な仕事内容
■お客様は…
TVCM・サイトなどを見てお問い合わせいただいたお客様や、モデルルーム・店舗に来店いただいたお客様です。ほぼ反響営業で、飛び込み・テレアポはありません。20代～40代のお客様が中心で、半数以上が住宅購入を機に他の地域から転居してこられる方です。

■ご提案するのは…
ポラスの戸建分譲住宅です。営業エリアの67市区町村で年間約3000戸を販売。これは市場の約1/10もの規模。創業55年・グッドデザイン賞連続受賞などのブランド力・商品力で高い成約率を誇り、お客様の7割は1カ月以内の成約です。

＜仕事の流れは…＞
1チーム2～3名の構成で営業活動。チームリーダーが案内・商談に同行するので、転職したてでも安心。モデルルームのご案内、店舗での予算提案を行います。
ほぼ反響集客で、成約者の7割は問い合わせした物件を1カ月以内に購入します。

＜入社後は…＞
まずは研修からのスタートです。営業経験がある方も、先輩社員に同行し商談の流れや進め方を覚えていってください。わからないことがあれば遠慮なく質問してほしいと考えています。同時にロールプレイングを通じて、予算計画・現地案内・建物説明などについて教え、万全の状態で営業デビューできます。

＜キャリアパスは…＞
・入社3年でチームリーダー
・チームリーダーで成果を残して営業課長に昇格しマネジメント
・プレーヤーとしてプロフェッショナルを目指す
・営業の上位職種である開発職にステップアップ
・開発職でも成果を残して、所長・事業部長に昇格

＜充実の研修制度＞
社内大学「ポラスアカデミー」をご用意。法改正の多い業界なので知識のアップデートをはかるほか、不動産・建築以外にも財務・会計・金融・デザイン・マーケティングなど150講座から選択。すべて勤務時間内に受講できます。

チーム／組織構成
今回募集部門は、従業員100名、女性比率3分の1、毎年3～4名の新卒配属があり、営業部門では20～30代が活躍中。地域密着企業ならではの和気あいあいとした雰囲気で、困ったことは誰にでも質問・相談できる環境。目標・計画の達成にで取り組んでいます。戸建分譲はプロジェクト方式で進められるため、設計やマーケティングなど他部門との関りを持つことで不動産業界の視野を広げられます。

【高卒以上／業界未経験歓迎】営業、接客の経験がある方（業界は問いません）※要普免（AT限定可）
【必須条件】
◎高卒以上
◎営業、接客の経験がある方（業界・経験年数は問いません）
◎普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

＜具体的には＞
★第二新卒歓迎
★業界未経験者歓迎
★社会人経験が浅い方も歓迎

【あると活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◎宅建資格
◎不動産業界で働いた経験

【埼玉県越谷市・東京都墨田区・板橋区いずれかの拠点／転勤なし／U・Iターン歓迎】

■マインドスクェア事業部　営業課
埼玉県越谷市弥生町17-1　越谷ツインシティAシティ2F
＜アクセス＞
東武スカイツリーライン「越谷駅」より徒歩1分

■マインドスクェア事業部　東京事業所
東京都墨田区横川3-7-10　JU KINSHICHO NORTH TOWER 3F
＜アクセス＞
各線「錦糸町駅」より徒歩8分

■マインドスクェア事業部　東京西事業所
東京都板橋区成増1-28-12　シモダビル4F
＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線「地下鉄成増駅」より徒歩1分

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）

※残業は必要に応じて就業後1時間は可能ですが、それ以降は原則禁止です。

正社員
試用期間：3カ月（待遇は同じです）

月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績6.8カ月分）
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します
※9年連続でベースアップしています

＜入社時の想定年収＞
年収450万円～700万円

＜社員の年収例＞
680万円／29歳
805万円／38歳
920万円／43歳

＜年収アップ例＞
入社前300万円→入社後680万円（業界経験者）
入社前350万円→入社後480万円（業界経験者）
入社前500万円→入社後710万円（業界未経験者）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当
■住宅手当
■子ども手当
■資格手当（宅地建物取引士）
■外勤手当
■報奨金制度

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年実績6.8カ月分／業績、評価などに連動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
680万円／29歳
805万円／38歳
920万円／43歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■育児支援（時短制度・時間有休あり）
■アパート家賃補助（社有指定のアパート）
■資格取得支援制度
■優秀社員表彰
■社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）
■勤続旅行（5年ごと）
■社内浦和レッズファンクラブ（希望者のみ）
■クラブ活動（野球、フットサル、ゴルフ、生花など）

＜研修＞
■フォロー研修
■ポラスアカデミー
■各部門の専門教育
■宅建取得勉強会

※くるみん認定：埼玉県多様な働き方実践企業認定

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）※一部水・日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績が多数）
■育児休暇
（男女共に取得実績が多数）※男性取得率78.1％
★5日以上の連続休暇取得可能

ポラスグループは「地域密着型経営」と「一貫施工体制」を大切にしています。

■地域密着型経営
営業エリアは埼玉・千葉・都内の67市区町村。お客様宅に車で1時間程度で駆けつけられる体制です。不動産や建築は地場産業で、地域に根付くことで高い信用・シェアを獲得することが重要。また、南越谷阿波踊りなど地域価値創造活動にも積極的に取り組んでいます。

■一貫施工体制
研究開発から企画、設計、施工、販売、アフターサービス、大工の人材育成まで、全ての工程をグループ内で対応できる「一貫施工体制」を整備。全てに責任を持って携わることで、迅速かつ確実な対応が可能になり、お客様の安心・安全な暮らしに繋がっています。

住宅は個人の所有物であるとともに、街の風景資産でもあります。安かろう悪かろうでも売れていた時代はとうに終わり、将来にも価値の認められる街づくりこそわが社の使命です。グッドデザイン賞の連続受賞や世界規模の建築コンペでの数々の受賞を通じて、未来のあたりまえに今、挑戦し続けています。今では営業エリアの新築のおよそ10軒に1軒がポラスグループ。このような当社の経営姿勢がお客様より高い評価をいただいています。

当社ではメリハリをつけて働ける環境づくりに力を入れて取り組んでいます。残業は必要に応じて就業後1時間は可能ですが、それ以降は原則禁止。社用携帯の持ち帰りも禁止しています。残業時間はかなり少なめで、就業後は家族との時間を過ごしたり、ショッピングに行ったりと、プライベートも大切にしながら働くことができます。
また、男女共に育休取得を推進中で、女性社員の取得率は100％。男性社員は2024年度までに取得率100％に向けて全社をあげて取り組んでいます。育児支援のための時短勤務や時間休もあり、子育てとの両立も応援。ライフステージの変化にも対応できる環境です。