株式会社久月の過去求人・中途採用情報

【業界トップシェア】雛人形や五月人形／量販店・小売店・百貨店などへの営業／商品企画もあり
具体的な仕事内容
【　仕事内容　】
量販店・小売店・百貨店など、古くからお付き合いのある営業先へ訪問し、雛人形や五月人形などの営業を担当していただきます。

～１年で１サイクルの業務です～
取り扱う商材は、雛人形や五月人形などの節句人形のほか、正月用の商品などもあり、当社の繁忙期は11月から5月のGWにかけて約半年間あります。
5月から10月までは次の商戦期に向けた準備期間となります。

【　1年の流れ　】
■11月～4月
・店舗飾り付け応援
・売場での販売応援
・追加注文などの対応
・問い合わせ対応
・営業先に赴き売れ筋などの情報収集　など

■5月～10月
・流行や売れ筋を見ながら商品企画
・新規開拓
・雛人形・正月商品展示会（6月）
・五月人形展示会（9月）
・量販店や小売店など、それぞれのお客様にあった商品の提案など

【　久月について　】
当社の扱う節句人形は、子や孫に「穏やかに」「心のやさしい人に育て」といった願いが込められて贈るものです。私たちは直接お客さまの言葉や笑顔に振れる機会はないですが、私たちが頑張った先には、間違いなく多くの方に喜んでいただける仕事です。
この仕事を通して伝統商品を守り、継承していくことが、私たちの使命です。

チーム／組織構成
【男女比】
67（男）：33（女）
┗若手からベテランまで、さまざまな年齢層が活躍中。
和気あいあいとした雰囲気で居心地抜群。
繁忙期は忙しくなることもありますが、協力し合いながら業務を進めています。

【学歴不問】【要普免／AT限定可】未経験歓迎！人柄・意欲を重視した採用です！！
～未経験歓迎！人柄重視の採用！～

【応募条件】
■高卒以上
■自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方はよりご活躍いただけます！】
■社内外を問わずコミュニケーション能力がある方
■仕事には誠実に向き合いたいとお考えの方
■前向きに挑戦していく姿勢をお持ちの方
■安定企業のもとで長く活躍したい方

◎業種・職種未経験も歓迎！
◎日本人形や歴史など、日本文化に興味がある方も歓迎！

【U・Iターン歓迎！】

＜浅草橋総本店＞
東京都台東区柳橋1-20-4
★浅草橋駅より徒歩1分

～格安の社宅制度あり～
U・Iターンをお考えの方は、借上げ社宅制度をご紹介します。
新天地での新しい生活をお考えの方、家賃を安く抑えたいとお考えの方にはぴったりです！

●勤務時間
9:15～17:30
※繁忙期は9:15～18:15

●1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間38:38
■平均残業時間
2.8時間

程度※残業は比較的少なめで、定時帰社もできます。

正社員
※試用期間6カ月間。その間待遇に変更はありません。

月給25万円～
※経験・スキル・年齢を考慮いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当（全額支給）
■営業手当（規定あり）
■繁忙手当（11月～4月）
■家族手当（規定あり）
■住宅手当（規定あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円

■社員の年収例
年収408万円（一般社員）
年収500万円（主任クラス）
年収585万円（係長クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フォークリフト手当
■退職金制度
■U・Iターン支援あり
┗転勤時の借上げ社宅制度あり
■クラブ（野球、テニス、ゴルフ、フットサル、音楽部）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※閑散期は完全週休2日制の土日祝休み／繁忙期は週休1日制（平日）
■年末年始休暇　
（2023年実績は8日間）
■GW休暇
（2024年実績は6日間）
■夏季休暇
（2024年実績は9日間～16日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
★閑散期の時期は季節休暇や有給など、組合せ次第では10日以上の連休取得も可能です。
　旅行に行くなど、プライベートの時間をしっかりとることもできます。
★年末年始やGW後など、まとまったお休みがあります。

＜休日について＞
・基本的に日曜日休み
・土曜日（5/5を含む週～10/31を含む週）
・祝日（5/6～11/30）
・それ以外は交代制で平日のお休みあり

当社の人事評価制度は自己申告制です。
「所属部門の目標」または「自分で達成したい目標」を決定し、1年の間で目標達成に向けて行動いただきます。毎年4月末頃に1年間を振り返り、各人考課表を提出し、上長が評価をするシステムです。

評価基準のなかに「工夫力」「創意工夫」、さらに今の体制や業務の進め方について、自らの発案により、改善案、業務効率化案を出し、実行～成果が出れば大きな評価に繋がります。

主体性を持って行動できる評価制度で、モチベーションを高く保つことができます。