公益社団法人日本看護協会の過去求人・中途採用情報

看護政策の実現を目指し、看護現場での問題や課題を検討し、解決に向けて事業企画を立案、実行に移します。
具体的な仕事内容
◆調査・ヒアリング・検討会などを通じて、看護の現場で起こっている様々な情報を収集
◆問題や課題を明確にし、解決に向けて戦略や事業の企画を立案
◆法改正や制度提案に向けて実際にモデル事業等で検証を行い、エビデンスを作成
◆業務基準やガイドラインを作成し、現場の活動を支援
◆政党や関係省庁への政策提言や実現を求める活動等を実践
◆国際的な看護政策活動、国際事業の推進関連業務
◆日本看護学会学術集会や研修等の企画や運営
◆継続教育研修等の企画運営、教育に関する制度推進等を通した看護職の生涯学習支援
◆特定行為研修を組み込んだ新たな認定看護師教育
◆認定看護師を対象とした特定行為研修
◆厚生労働省から委託された、特定行為研修制度推進に関する事業
◆認定看護師教育課程サードレベル

◆◇1日の仕事の流れ（例）◇◆
9:00　始業、メール対応
10:00 部内打合せ（担当事業の進捗状況の共有、今後の進め方、作成資料内容等に関する相談）
10:30 外部（有識者、省庁等）との調整
11:00 会議資料作成
12:00 昼食
13:00 担当理事との打合せ（医療制度に関する政策提言に向けた検討等）
14:00 有識者会議開催
16:30 翌日の会議準備、メールチェック
17:30 終業

チーム／組織構成
コミュニケーションが盛んな職場で、それぞれが経験を活かした活躍をしています。職員の80%以上が女性で、女性が多く活躍している環境です。

■組織名称：政策・教育（教員）部門

■大卒以上歓迎
≪下記いずれかに該当する方≫
◆保健師／助産師／看護師いずれかの有資格者
◆認定看護師または専門看護師の有資格者(教員の場合)
◆大学や大学院で医療政策や看護政策関連等を学んだ経験のある方
◆医療機関、訪問看護ステーション、行政、民間企業などで勤務し、医療・看護に関連する事業企画・運営、調査研究、政策などの経験のある方
◆保健医療分野での経験を有し、英語力に秀でた方
◆認定看護師または専門看護師、認定看護管理者の有資格者、あるいは当該分野において高度な実践能力を認められる者、同等以上の能力が認められる者（分野：クリティカルケア、皮膚・排泄ケア、感染管理、糖尿病看護、認定看護管理者）

≪対象となる方(続き)≫
◆認定看護師教育課程、特定行為研修の教員経験者歓迎
◆医療機関や行政などで教育に関する企画・運営経験のある方
◆医療政策や看護政策に興味、関心のある方

■本部(東京都渋谷区)／■看護研修学校(東京都清瀬市)／■神戸研修センター(兵庫県神戸市)のいずれか

【本部】
東京都渋谷区神宮前5-8-2　日本看護協会ビル

【日本看護協会　看護研修学校】
東京都清瀬市梅園1-2-3

【日本看護協会　神戸研修センター】※看護教員(正職員)のみ募集
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1-5-1　国際健康開発センター4階

■正社員
9：00～17：30(実働7時間30分、休憩1時間)
※担当業務・時期などにより異なりますが、時間外労働あり(時間外手当支給)
※フレックスタイム制度・短時間正職員制度あり（育児や介護を行い、かつ、要件に該当する職員を対象）
コアタイム10:00～15:00(12:00～13:00は休憩)
フレキシブルタイム8:00～10:00、15:00～19:00

■契約社員
9：00～17：00(応相談)
■平均残業時間
15時間

（担当業務・時期などにより異なります）

正社員／契約社員
※契約社員は双方の合意により更新あり（上限3年）

■正社員
月給25万円～40万円
※職務経験を考慮の上優遇します

■契約社員
時給1,570円～2,620円
※本会規定により決定します

■賞与
年2回
(6月・12月)
※正社員の場合
※契約社員は条件あり

■昇給
年1回
※正社員の場合

■入社時の想定年収
年収350万円
以上　※正社員の場合

■社員の年収例
正社員／年収800万円 ／ 42歳 課長職 ／※各種手当含む
正社員／年収510万円／35歳／社会人経験または臨床経験13年 ※各種手当含む
正社員／年収450万円／27歳／社会人経験または臨床経験5年 ※各種手当含む

【正社員】
〈各種福利厚生〉
各種社会保険完備
退職金制度
研修費補助制度(上限年50,000円)
永年勤続表彰
慶弔見舞金制度
福利厚生委託会社を通しての各種サービス
フレックスタイム制度(該当条件を満たす方のみ)
短時間正職員制度(該当条件を満たす方のみ)

〈各種手当補足〉
地域手当
管理職手当
住居手当
扶養手当
通勤手当
時間外手当　ほか

【契約社員】
各種社会保険完備（条件を満たす方のみ）
通勤手当（実費・上限あり）
時間外手当

◆◇ワークライフバランスについて（正社員のみ）◇◆
部署によりますが、残業時間は月平均15時間程度です。また、ノー残業デーがあるなど、メリハリある働き方が可能です。男女ともに育児休業の取得率が高く、昨年度実績は100％(男性1名、女性6名)でした。また、育児や介護を行い、かつ、要件に該当する職員は、フレックスタイム制度や短時間正職員制度の適用を受けられます。
◆◇研修制度（正社員のみ）◇◆
入職歴・職位に応じた各種研修があります。
・新入職員研修
・新入職員フォローアップ研修
・新入職員向け看護政策基礎研修
・その他能力向上研修(今年度実績：基盤研修、仕事に必要な対話力向上研修、段取り力向上研修、論理的思考力向上研修)
・政策研究大学院大学短期派遣・長期派遣研修(選抜)
・その他管理職向け研修
・ハラスメント防止研修
・メンタルヘルス研修
・コンプライアンス研修
・情報管理研修 ほか

＜年間休日＞
125日
※正社員の場合

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日) ※休日出勤あり(代休取得可)
■祝日休み
■年末年始休暇　
(12月29日～1月3日)
■有給休暇　
(時間単位取得可)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休業(男女とも取得率100%(昨年度実績))
■介護休業
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■夏季休暇(正社員のみ)
■慶弔休暇(正社員のみ)
■骨髄移植のための休暇(正社員のみ)　ほか

※5日以上の連続休暇OK

◎2009年に保健師助産師看護師法などの改正により、卒後臨床研修の努力義務化などを実現しました。
◎訪問看護を基盤とした新たな看護サービスを介護保険法に盛り込み、看護小規模多機能型居宅介護事業が推進されました。
◎2014年、保健師助産師看護師法の改正により、「特定行為に係る研修制度」の創設が実現しました。