株式会社エクセディの過去求人・中途採用情報

【研修充実】自動車などの駆動系部品の生産管理業務（納期管理・折衝業務・生産計画の立案など）
具体的な仕事内容
生産管理部門の「工程管理チーム」の一員としてご活躍いただきます。

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お任せするのは
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製品や部品の納期遅れがないかをチェックし、協力会社（サプライヤー）や各工場と連携してスケジュールの調整を行うことが主な役割です。そのほか、各製品や部品の生産計画の立案なども行います。業務は担当を決めて分担し、チームでの連携を大切にしながら進めています。

＜ 具体的には ＞
■サプライヤーや社内、客先への調整・折衝業務
■サプライヤーや各工場に対するクラッチ製品・部品の納期管理
■クラッチ部品加工生産計画の立案　
■生産計画に基づく各工程および納期管理の徹底

＜ 取り扱う製品 ＞
マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）といった部品を中心に、数万個の製品の管理を行います。


◎専門的な知識はなくてもOK
生産計画などの業務は、独自のシステムを使用するため、技術的な知識はなくても問題ありません。操作に慣れれば、効率的に進めることが可能です。

◎英語スキルを活かせる（必須ではありません）
グループ会社含め国内外約200社のサプライヤーとの取引があります。海外拠点を担当しているメンバーがいるため、英語スキルは必須ではありませんがあれば活かせます！

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入社後の流れ
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まずは集合研修（3日間）で製品や品質・安全についてなどの基礎を学びます。
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現場に配属後はOJTにて実務を学び、徐々に仕事の幅を広げていただきます。
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約3カ月程度でひと通りの流れが掴めるイメージです。
習得度に合わせて仕事を教えていきますので、着実に仕事を覚えていきましょう！
　
＜ 将来的には… ＞
希望や適性に応じて、部署内でのチーム間でローテーションを行う場合もあります。生産管理部内での知識やスキルを高めていただきながら、マネジメント職やスペシャリストなど、ご自身の理想のキャリアを目指すことができます。

チーム／組織構成
生産管理部は全部で4つのチームに分かれています。
20代後半～50代まで幅広い年齢層の社員がいますが、コミュニケーションを大切にチームワークよく働いています。

★女性社員や外国籍の方も活躍しています！

【未経験歓迎】モノづくりを支えたい方、キャリアチェンジしたい方大歓迎です！★第二新卒歓迎
＜必須条件＞
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■コミュニケーションを密に取れる方

＜こんな方は尚歓迎します＞
■協調性があり、チームワークを大切にできる方
■新しいことにも前向きに取り組める方
■素直な姿勢で学び、成長意欲のある方

※学歴不問

＼文理・専門知識・経験一切不問／
「モノづくりを支えたい」「キャリアチェンジしたい」
という方は大歓迎です！奮ってご応募ください！

【転勤ほぼなし／自動車通勤OK】
大阪府寝屋川市木田元宮1丁目1-1
※在宅勤務制度あり
※原則転勤なし（転勤の有無は希望に沿います）
※屋内全面禁煙　(屋外指定喫煙所あり)

【フレックスタイム制】
標準的な勤務時間例／8:10～17:00（所定内労働時間8時間、休憩50分）
コアタイム／12：55～14：55
フレキシブルタイム／6：10～22：00

★原則定時退社です！
上司を含めてほとんどの社員が定時退社しています。退勤後の時間も有意義に過ごすことができるため、趣味や家族との時間も大切にしていただけます。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給23万8000円～36万3000円＋各種手当＋賞与年2回
※残業代別途支給
※給与はスキル・経験などを考慮し、最終的に決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）
※年間賞与5.6カ月／年（2024年夏季賞与実績2.8カ月組合平均で算出）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

＜各種手当＞
■通勤手当（規程あり）
■役職手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度：退職一時金あり（勤続10年以上・50歳以上）
■定年：60歳（再雇用あり）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■持株会
■食事補助
■社内施設：企業内保育園、診療所（内科・歯科）、社員食堂、売店など

＜スキルアップ＞
■e-ラーニング
■資格取得支援制度（技能検定など）
■研修制度（社内研修、外部研修など）
社内に研修施設がある当社では、ポジションに応じた約100講座ほどの研修を受講することが可能！CADやOA関係、ビジネス、新製品情報など、幅広いラインナップの社内外における研修に参加できる制度を整えています。
年間で自己啓発に使う時間が定められており、スキルアップがしやすい環境です。

＜年間休日＞
121日
※会社カレンダーによります。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（10日程度）
■GW休暇
（10日程度）
■夏季休暇
（10日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（※初年度4日～14日／入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■キャリア支援休暇
■バックアップ休暇

★有給取得率86％以上
年間18日以上（月1日以上）の取得目標を設定し、会社としても有給の積極的な取得を推進しています。

生産管理部は下記4つのチームに分かれています。希望・適性に応じて、キャリアアップの一環で別のチームへ異動する場合もあります。

【工程管理チーム】
納期管理をメインに担当します。部品の製造がスムーズに進むようサプライヤーや工場内など関係各所とのパイプ役を担います。

【生産管理チーム】
顧客からの受注を受け部品の組み立て計画の立案を行います。要望に合わせ設計や工程などの変更・管理を行います。

【CSチーム】
製品の出荷や、出荷後の製品に関する問い合わせなどの対応をメインで担当するチームです。

【川越工場チーム】
川越工場内における製品の生産管理業務全般（生産計画立案～出荷まで）を行います。