DXO株式会社の過去求人・中途採用情報

【100％内勤】【早く売って、早く目標達成して、早く帰る】自社サービス「プロサポ！」のご案内
具体的な仕事内容
全国で介護事業（訪問介護の運営企業・事業所）に携わる方々に向け、
自社サービス「プロサポ！」の導入メリットを電話・メールでご案内する業務を担当します。

【圧倒的に売りやすい！だから早く売って、早く目標達成】
自社サービスである「プロサポ！」は、
介護事業所の加算請求システム＆事務代行サービス。
プロサポを導入することによって
◎売上UP
◎業務効率化
◎職員・スタッフ離職の抑止
など、介護事業所は様々なメリットが得られます。
その結果、介護業界が抱える慢性的な人材不足や
業務課題の根本的な解決をサポートできる、非常に社会貢献度の高い提案が可能！

加えて
◎競合がほぼいないブルーオーシャン市場
◎1000事業所以上の契約実績
◎高い成約率を誇る
などのメリットも。
営業にとっても、またお客様にとっても様々な「楽」を提供できます♪


【営業スタイルは？】
100％内勤で、電話やメールでご案内するスタイルです。

★オンラインセミナー経由の問い合わせから契約につながるケースが増加中
★受注後の運用は別部署が担当／提案活動に専念
★アポ取りから受注まで電話で完結するスタイル
だから効率よく営業活動に専念できて、早く成果を生み出せます！


【入社後の流れ】
▼入社日：人事部による入社時研修
・介護業界の基礎知識
・会社概要
・サービス内容
・ビジネスマナー
・セキュリティ研修 など

▼2～4日目：営業部による営業研修
商品説明、コミュニケーション力、業界知識などを学びます。
経験者にとっては新たな発見があり、未経験者にとっては安心を感じられる研修内容です。

▼6日目以降
先輩社員によるOJT研修


【将来は？】
早ければ入社1年目でも、チームをまとめるリーダーへのキャリアアップも可能！
さらにその先、
◎マネージャーへのスピード昇進
◎別事業へのキャリアチェンジ
など、本人の希望・適性に合わせて理想のキャリア形成ができます。

チーム／組織構成
営業部は現在18名（男性13名・女性5名／平均年齢28歳）で構成。
日ごろから積極的に情報共有を行うことで仲間意識が高まり、
共通の目標達成に向けてのびのびとチャレンジできる環境があります。

【学歴不問／第二新卒／業界未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方★経験浅めの方も歓迎！人物重視採用
【応募条件】
◆何らかの営業経験
★業界・経験年数不問！

【歓迎するタイプ】
◎圧倒的に売りやすい自社サービスを効率よく提案～販売したい
◎スピーディーに成果を出して昇給昇進したい
◎チームワークを重視して仲間と共に目標を達成したい
◎100％内勤のインサイドセールスを希望
◎みんなと楽しく成長したい

【転勤なし】
■中野オフィス
東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン7F（★2025年1月に移転した新オフィス！★）

【アクセス】
・各線「中野坂上駅」直結！

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変更なし）

■何かしらの営業経験をお持ちの方
月給28万円～40万円（固定残業代20時間分、3万9000円～5万8000円含む）＋インセンティブ

■BtoBの営業経験及びマネジメント経験を2年以上お持ちの方
月給35万円～40万円（固定残業代20時間分、5万1000円～5万8000円含む）＋インセンティブ

※上記時間外労働の有無に関わらず支給、超過分は別途支給。
※経験や能力を考慮の上で決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブだけで年間100万円超稼ぐ社員も！】
成約1件ごとにインセンティブボーナスを支給しています。
多くのメンバーは毎月3～4万円獲得。
中にはインセンだけで年間100万円超を達成した、入社3年目／31歳社員も！

【各種手当】
■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■通勤交通費（月3万円まで）
■住宅補助手当
※会社から1.5㎞圏内に住む社員の家賃1/2を支給（月3万円まで）。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
450万円／29歳（入社1年目）
600万円／32歳（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業OK
■私服OK（好きなファッションで働けます）
■ネイル自由
■資格取得支援（希望者には介護系資格の取得をサポート！）
■リフレッシュスペース
■社用携帯・PC支給
■ウォーターサーバー、お菓子などを常備
■自動販売機（1日1本無料）
■高品質チェアを支給
■女性管理職登用実績あり
■インフルエンザ予防接種の補助金
■社内禁煙
■引っ越し準備金（規定あり）
■退職金制度
■U・Iターン支援
■バディ制度（新入社員に指導・相談役の先輩社員が1人ついてサポートする制度）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（入社後すぐに3日付与）
■誕生日休暇
★5日以上の連続休暇も可能

2023年4月より「バディ制度」を導入。
特に新入社員には、必ず年齢・入社年次が共に近い先輩社員（メンター）が1人ついています。

＜バディ制度のメリット＞
◎随時設けられたFB面談で課題や悩みを共有し、一緒に解決できる
◎悶々とした悩みを翌日に持ち越さなくていいので、気持ちが楽になる
◎メンターの仕事ぶりを間近に見ながら、必要なものを取り込んでいける
◎「先輩みたいになりたい」という憧れをモチベーションに変えられる
◎メンター側も後輩に教えることで勉強になる
など、メリットだらけの制度によって、あなたの成長を手厚く支援します！

「プロサポ！」は
◎類似サービスがほぼない
◎介護事業所の煩雑な事務作業を代行するサービス
◎導入時の負担が低いサブスク形式・手頃な価格設定
など、独自性のある数々のメリットが介護業界で高く評価されると共に、
急速に導入実績を伸ばしています。
他業界と比べ、ICT活用が遅れていると言われる介護業界。
介護現場のDXを促進させる「プロサポ！」は、今後より一層需要が増えていく見込みがあるサービスです。

100％内勤業務だからこそ、長くいる自社内の環境改善には注力しています。
◎社内にはソファを置き、お菓子やドリンクなどはすべて無料
◎仕事用には長時間のデスクワークでも疲れない高品質なチェア
◎ノートPC・スマートフォンを支給
仕事に集中したら、気分転換にリフレッシュスペースでリラックスできます。
さらに2025年1月、今のオフィスの隣のビルに移転予定！
これまで以上に快適かつストレスフリーな環境のもとで活躍できます！