株式会社ｇｒｉｎｌｅａｐの過去求人・中途採用情報

【固定残業なし／リモートあり／退職金あり】自社サービス開発や、お客様先でのシステム開発をお任せします
具体的な仕事内容
開発エンジニアとして、自社サービスの開発、受託開発、システムエンジニアリングサービスのいずれかをご担当いただきます。

【プロジェクト例とスキル要件】
■旅行予約サイト：ASP.NET、C#、SQLServer
■クーポン・デジタルチケット管理システム：ASP.NET MVC、C#、SQLServer
■無記名投票ツール：Java、SpringBoot、MySQL
■予算実績管理システム：VB.NET、Cache
■安否確認システム：ASP.NET、C#、SQLServer

【自社サービスについて】
■TAGVOTE
TAGVOTE（タグボート）はユーザーが知りたいみんなの意見を簡単に知ることができるサイトです。趣味・プライベートなことからビジネスに使える動向調査まであらゆる議題を作成できます。

■anppii
anppii(アンピー）は災害時、Slackに災害情報を通知してチャンネルメンバーの安否確認ができます。

■Jumla
Jumla（ジュムラ）はライブ配信中のコメントを集計できます。YouTubeのURLを貼るだけで無料で利用できます。

■ヂッチ
ヂッチはオンラインでコミュニティ運営が無料で行えます。回覧板の作成から共有までスムーズに行え、コミュニティ運営が円滑になります。

※自社サービスはいずれも社員のアイデアから生まれたもの。社員の「こんなのあったらいいな」をカタチにしています！

【入社後】
経験者の方であれば、既に当社の社員が稼働している現場でご活躍いただきたいと思います。いずれも5、6名単位のチーム配属を行っており、その中からあなたのスキルを活かせるお仕事からお願いしていきます。
未経験の場合は、社内で自社プロダクトの開発サポートをしながら、研修を受講してプログラミングを学んでいくイメージです。

チーム／組織構成
現在19名のエンジニアが在籍しており、平均年齢は37歳です。ピラミッド型ではなく、ボトムアップ型の組織ですので、自由に意見やアイデアを発信できます。男女比は7：3ほどですが、女性リーダーも在籍しています。

ボトムアップとは・・・現場の従業員に裁量・意思決定権を与え、現場から上がってきた提案を経営陣が承認する意思決定スタイル。

■定着率：100%（1年以内）

【経験者、未経験者ともに採用を実施中】★アイデアを活かして働きたい方や向学心のある方を歓迎します！
■未経験歓迎
■学歴不問
■第二新卒歓迎
◎前職の雇用形態なども不問です。
◎5名以上の積極採用です。

【経験者の応募資格】
■何らかの開発経験をお持ちの方（経験年数、分野、言語は不問）
※C＃、Java、PHP、Python、JavaScript、SQL
上記に関連したフレームワーク経験者の方はなお歓迎します。

【未経験者の応募資格】
■独学やスクールなどでプログラミングを学んでいる方（実務経験不問）

【求める人物像】
◎ジャンルを限定せず、様々な環境で仕事をしてみたい方
◎好奇心旺盛で、継続した自己学習ができる方
◎自分で考えたり、アイデアを試したりするのが好きな方

【リモートワークあり／コワーキングスペースを兼ねたオシャレなオフィス！★御茶ノ水駅徒歩3分の東京本社、もしくは東京23区の各クライアント先】

【本社】
東京都千代田区神田2丁目2-18 東信お茶の水ビル
★本社勤務のメンバーは全員フルリモートで稼働しています。
（客先常駐の場合はクライアントにより異なります）
※転勤はありません。

9：30～18：00（休憩：1時間含む）

※フレックスタイム制も一部導入しております。
・コアタイム：13:00～16:00
・フレキシブルタイム：出勤 7:00～13:00、退勤 16:00～22:00
■平均残業時間
13.6時間

※自社内開発の場合は残業は0です。

正社員
※試用期間6ヶ月（給与・待遇に差異はありません）

【経験者】
月給35万～50万円+賞与（年1回以上）
※上記はご経験・スキルにより考慮します。
※当社は固定残業制を採用しておらず、残業代は全額支給しております。

【未経験者】
月給25万以上+賞与（年1回以上）
※当社は固定残業制を採用しておらず、残業代は全額支給しております。

■賞与
年2回
うち1回は決算賞与ですが、創業初年度を除き、毎年支給しています。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円／経験者を想定
年収350万円
以上／未経験者を想定

■賞与年1回以上（昨年度2～3ヶ月分支給）
■業績賞与（創業初年度以外、毎年支給しています／昨年度1.5ヶ月分支給）
■昇給年1回
■交通費全額支給
■テレワーク手当
■社会保険完備（健康・雇用・労災・介護・厚生年金）
■健康診断（女性の場合は子宮がん検診なども会社負担で受けられます）
■退職金制度
■家族手当
■残業手当（見込み残業なしで全額支給）
■育児目的休暇
■各種研修制度
■資格取得奨励制度
■社員旅行（年1回／北海道から沖縄まで様々！）
■カフェテリア制度（1年間に3万円まで支給）
■花粉症手当（社員発案の福利厚生です！）
■服装自由

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率86％）
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（取得率・復職率100％）
■誕生日休暇
■生理休暇

※5日以上の連続休暇OK

自社開発のメンバーに限りますが、週1回、知識交流会を行なっています。「SQLServerの障害調査方法について」「デザインパターンについて」「作業効率が上がったツール紹介」などテーマは様々。また振り返り会も同時に行なっており、業務に繋がる話題でコミュニケーションをとっています。