株式会社建設みらい総研の過去求人・中途採用情報

【20代中心・有給消化率90％以上】「人手不足に悩む企業」と「仕事を探している求職者」のマッチング
具体的な仕事内容
※スマホでご覧の方は上部タブを切り替えてPick up!もぜひご覧ください

Q．何をやる仕事なの？
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建設会社と求職者のマッチングを手掛ける人材コーディネーターとして、双方の対応をお任せします。

◇企業対応
・求人ニーズのヒアリング
・人材の紹介
企業の人事担当者から採用の相談を受けることも多く、頼りにしていただける仕事です。

◇求職者対応
・問い合わせ対応
・面談（ヒアリング、企業紹介など）
・面接セッティング、面接アドバイス
・入社までのフォロー
適切に連絡を取り続ける、面接対応のレクチャーを行うなど、当たり前を徹底した寄り添い方は、Googleクチコミで★4以上/5と高い評価をいただいています。


Q．未経験でも大丈夫？
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誰もが成果を出せるような「仕組み」があるので安心してください！

・マニュアル完備
・アプローチ～提案～マッチングまでの事例共有
・マネージャーと1on1で行う週ごとのFB
・個別の目標マップ
など

実際に入社2カ月目で多くのメンバーが成約しているなど、早期に活躍できる環境です。


Q．キャリアアップできる？
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会社が急成長しているため、マネージャーなどのポジションが次々と生まれています。
「仕組み」を使って成果を出せば、社歴や年齢に関係なくキャリアアップが可能。先輩社員には入社半年でチームを任されたメンバーもいます！


Q．評価制度は？
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「数字が全て」というドライな評価ではありません。結果に至るまでの「行動量」や「努力」もしっかり評価対象になります。

だからこそ、社歴は関係なく昇給・昇格を目指せるんです。中には、入社から1年で昇格し年収が100万円アップした先輩社員も！

これまで評価が曖昧で「頑張っても意味がないな…」と感じてきた方にこそ、当社で活躍いただきたいです！

チーム／組織構成
◎20代中心に活躍中
◎女性管理職も多数在籍

上司や先輩、同僚とのノウハウ共有が活発で、経営陣にもフランクに相談できる環境です。

人柄を重視して採用しているため、人間関係を理由にした退職はゼロ。安心して仲間と共に、仕事はもとより人としても成長できる環境です。

【大卒以上・未経験歓迎】特別な経歴がなくてもOK◎「もっと収入を上げたい」という意欲があれば大歓迎！
＜必須条件＞
◆大卒以上

＜こんな方にピッタリです！＞
◎「何のためにやるのか？」を大切にできる方
◎「どうすればもっと上手くいくか？」を考えるのが好きな方
◎言われたことを素直に実践できる方
◎チームで協力して仕事を進めるのが好きな方

＜活かせる経験＞
■新規の営業経験
■個人向けの営業経験
※必須ではありません。

★業界未経験者9割
人材業界や建設業界“外”出身の先輩も多く活躍中◎

★経験不問・ポテンシャル採用
仕事のノウハウは入社後に身に付ければ大丈夫！
「教わったことを実行できるか」「自分で考えて行動できるか」といった、当社で働く上での「適性」を重視します！

【転勤なし／駅チカの好立地】

■本社
東京都中央区新川2丁目8-10 第一中村ビル 3階
・JR 京葉線／東京メトロ 日比谷線「八丁堀駅」徒歩3分
・東京メトロ 日比谷線／東西線「茅場町駅」徒歩7分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※毎週水曜日はノー残業デーです。

【メリハリをつけて働ける環境】
チームで行う朝夕のショートMTGで悩みや不安を相談できるため、翌日に悩みを持ち越さずに解消できます。残業も推奨しておらず、オンオフのメリハリをつけて働くことを大事にしています。

【1日の流れ例】
午前：建設会社へのアプローチ・顧客企業のフォロー
午後：求職者のキャリア相談・応募書類の添削
夕方：勉強会
■平均残業時間
トップセールスでも月30時間程度

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給28万8760円～68万2520円(固定残業代含む)＋その他諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万8760円～16万2520円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月給は経験などを考慮し相談の上、決定します

＜早期の昇給昇格が可能！＞
1年で昇格して年収が100万円アップした実績があるなど、早期の昇給昇格を実現できる給与設定です。
★1年以内の昇給昇格率60％

＜成果だけではなく努力も還元＞
評価は実力主義で年2回、固定給も段階的に上がる設計です。定量的な評価だけではなく、定性目標(MVVの体現、勤務態度等)も正当に評価しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業代超過分）
■通勤交通費（2万円まで）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円（月給68万円＋手当）／経験者／入社5年目
年収650万円（月給47万円＋手当）／未経験／入社3年目
年収600万円（月給43万円＋手当）／経験者／入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（月2万円まで）
■オフィスカジュアル（社外の方と会う予定がなければ服装自由）
■研修制度充実（入社研修、導入研修など）
■社内勉強会（週1回開催）
■ノー残業Day（水曜日）
■無料のコーヒー

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（4日）
■有給休暇　
（有休消化率90％超）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

当社の始まりは、代表の小林が家業の建設業を見て、人手不足という大きな課題を間近に感じたことから。建設は日本のインフラを支える巨大産業です。そこで働く人材不足を、人材紹介の力で解くことに大きな可能性を感じて立ち上げたのが当社です。

当社は「人と企業をただ繋ぐ」だけではありません。「人と企業を躍進させる」ことをミッションに掲げ、日々の業務に取り組んでいます。

その取り組みが評価され、マイナビ転職スカウトデータベースに登録している約400社の紹介会社の中から、高い満足度を獲得した紹介会社を表彰する「AGENT AWARD 2024」の建築・土木部門で第2位を受賞しました。

マネージャーの役割は部下を育てること。そのため、昇格基準で最も重視するのは、「部下を育てたいという思い」です。

＼豊富な育成ノウハウで成長できる！／
■マネージャー就任前
マネジメントキャンプで、自分のマネジメントタイプを分析。分析結果に適したスキルを身につけていきます。

■マネージャー就任後
週次で勉強会を行っているため、どんなタイプの方でもマネジメントスキルを伸ばすことができる環境です。

また、マーケティングや人事の兼務も可能など、思い思いのスキルを伸ばしていくことができます。

昇格を通して将来的に年収1000万円も到達可能です。

当社では、以下のサイト運営を行っており、Webマーケティングのノウハウを積み重ねてきたことで、通常の人材会社ではアプローチが難しい潜在的なニーズをもつ求職者様にもリーチすることが可能に。他社にはない人材獲得手法は当社の大きな強みになっています。

◇ビズケン
建設業特化型の転職・求人サイト
・業界最大級となる10万件以上の求人を掲載
・累計利用者数：83万人
・内定まで最短2週間

◇ビズケンマガジン
建設業特化型の情報メディアサイト。転職成功者のインタビューなど
建設業で働く方々にとって役立つ情報やためになる情報を発信しています。