株式会社田辺工務店の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／DX推進中】新築木造住宅の施工管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
★Pickup!ページも是非ご覧ください♪

＼ココがPOINT！DX化を推進中！／
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
★1人1台iPadを支給！
いつでも変更など柔軟に対応！
社内のシステムと連携できるため、
無駄な帰社も必要なく直行直帰が可能です◎

★プロジェクトを一元管理
見積もり・図面・画像・進捗などをアプリで共有。
質問・相談・連携もしやすいです。

★リモートワークを導入
上長のユニットに報告し、リモートワークが可能！
子どもの体調不良時などの際も安心です◎

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

▼下記いずれかの案件をお任せします！
◎大手ハウスメーカー物件（2×4工法・在来工法）
◎自社物件（2×4工法・在来工法・SE法）
◎リフォーム物件

▼具体的な業務は…
案件単位での安全・品質・採算管理全般
・工程表作成、各種手配
・工期、品質、安全管理
・修正対応、積算　など

▼現場は…
県内が中心です。
車で1時間圏内の現場が7～8割。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

▼入社後は…
まずは企業理念や事業概要をご説明。その後は…

<未経験の方>
先輩と行動を共にしながら、少しずつ業務の流れを覚えていきましょう！
半年後には、主担当に挑戦できるようにしっかりサポートしますのでご安心ください◎

<経験のある方>
まずは稼働中の案件で流れや進め方を掴んでいきましょう。
早期に主担当業務をお任せします！

▼年3回社長面談でキャリアパスを応援！
一人ひとりの現状と考えを共有しながら、あなたの成長に寄り添います。
実際に、本人の希望でキャリアチェンジをした現場監督も！
働き方や制度についての意見提案も大歓迎です◎

チーム／組織構成
◎施工管理20名
20代～30代の若手から、40代・50代のベテランまで幅広い層が活躍中！優しく柔らかい雰囲気が特長です◎

◎社員大工7名・専属大工42名
現場に行く回数が減るほど心強く頼れるメンバーです！

※一般社団法人日本2×4建築協会
「優秀フレーマー賞」大工3名受賞

■定着率：定着率95％以上（直近1年）

【未経験歓迎／学歴不問】普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）／人柄・意欲重視の採用
★人柄・意欲重視の採用です！
★長い目で育成しますのでご安心ください

【応募条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
・木造戸建ての経験
・1、2級施工管理技士資格
・戸建住宅の施工管理経験のある方　

＼こんな方はぜひ／
・未経験から施工管理に挑戦したい
・地元に根差した会社で腰を据えて働きたい
・実績のある会社で経験を積みたい
・働き方＆働く環境にもこだわりたい

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎
※学歴不問

面接では”あなたのこれまでのこと”や、”これから挑戦したいこと”など、ざっくばらんにお話しできればと思います。お会いできるのを楽しみにしております。

【転勤なし／マイカー通勤OK／直行直帰OK】
本社／神奈川県藤沢市大庭6964
アクセス／小田急電鉄江ノ島線「善行駅」から車で7分

Design Office／神奈川県藤沢市善行7丁目6番8号
アクセス／小田急電鉄江ノ島線「善行駅」から徒歩で4分

※各拠点受動喫煙防止対策あり

8：30～17：30（実動8時間／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

未満

正社員
試用期間3カ月あり（※条件に変動なし）

【未経験】
月給24万円～45万円 ＋各種手当+賞与年2回

【経験者】
月給27万円～45万円 ＋各種手当+賞与年2回

※前職の給与を考慮します
※年齢・スキル・経験を考慮の上、決定いたします
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■資格手当
└宅建士：1万5,000円／月
　一級建築士：3万円／月
　一級施工管理技士：1万5,000円／月　など

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年平均2.5カ月分）

■昇給
年1回
（1月）※業績による

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収380万円／25歳／入社1年目（未経験入社）
年収550万円／38歳／入社1年目（経験8年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定期健康診断
■iPad支給制度
■各種手当支給
■時短勤務制度
└育児や介護が必要な場合により最大で2時間の時短勤務を選択することができます。
■役割等級制度
└キャリア、年齢などに関わらず社員に役割を設定し、等級とランクを決定します。
■チャレンジアピール制度
└業績だけでなく個人目標の達成度合いにより評価します。
■フリーカフェイン制度
└マシンで淹れたコーヒーを自由に飲むことができます。
★当社のスタイルは『一人ひとりに合わせて』
新社長のもと働きやすい仕組みを作りつつ、
さらに良くなっていく当社にご期待ください！

◎年間休日117日（土日祝）
◎ノー残業day（月1回）、来年度日数増
◎定時以降会議禁止

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり／★現在1名が取得中）
■5日以上の連続休暇取得可能

当社は職種ごとに業務レベルを細分化しており「何ができたら昇給できるか」「そのために何を頑張ればいいか」が明確！「○○の努力をしたのに評価されない」という行き違いのリスクを無くしています。

また、個人目標の達成度合いは、昇給賞与にも反映！施工管理としてステップアップしながら、収入アップを目指せる環境です◎

見積もりの計算は、工事原価＋諸経費となり、工事項目ごとに明細を入れて管理。明細の内訳をお客さまにも明示することで、信頼度や顧客満足度の向上につながっています。

また、部材単位の見直しなどもスムーズに対応が可能！紙ベースでの書類のやり取りや、発注書のFAX送信といった煩雑な作業もなくなったため、業務全体の効率化とスピードアップを実現しています。

当社は、社長自らが”社員一人ひとりのキャリア”を全力で応援しています！

実際に、大工職で入社してきた社員から「施工管理をやりたい」という想いを受けた社長が、今後のキャリアプラン（大工職⇒現場監督⇒施工管理）を提案。現在はキャリアチェンジを目標に、現場監督を経験を積みながら成長しています。

年３回の社長面談では、あなたの”やりたいこと”や”挑戦したいこと”、ぜひホンネでお聞かせください！