神戸医師協同組合の過去求人・中途採用情報

【20代～30代活躍中】経験よりも意欲重視の採用！チャレンジしたいあなたを歓迎◎
具体的な仕事内容
神戸医師協同組合は、兵庫県内の医療機関や医師をサポートし続けて68年。地域医療を支える社会貢献性の高い仕事に、未経験からチャレンジできる環境があります。
「意外と稼げる！」「人間関係が良くて働きやすい！」という声も多く、平均勤続年数はなんと21年！安心して長く働ける職場です。

【お仕事の流れ】
お任せするのは、病院や施設で使われるリネン類（シーツ・白衣・タオルなど）のクリーニング作業です。
▼リネンの受け入れ・仕分け
▼大型洗濯機で洗浄（洗剤は4種類を使い分け）
▼専用機械での仕上げ（たたみ or ハンガーにかける）
▼出荷準備（伝票確認→ドライバーへ引き渡し）

作業はチームで行い、機械の操作・点検・生産計画なども少しずつ習得していきます。

【入職後の流れ】
まずはオリエンテーション＆工場見学からスタート。（1日ほど）
▼その後、各マシンの操作を2～3週間ずつ体験
▼あなたに合った担当を決定
▼先輩と一緒にOJTで業務習得！

営業など別職種から転職してきた方も多く、未経験スタートがほとんど。丁寧な研修＆相談しやすいチーム体制で、安心して始められます。

【スキルアップも応援】
・同じ部署内での配置転換により、様々なアイテムの扱いを学べます
・国家資格「クリーニング師」も会社が取得をサポート
・がんばりはしっかり評価！管理職などキャリアアップも可能です。1年で昇進した方も！

【将来の選択肢も広がる】
リネン業務だけでなく、医療食品・保険代理業・ライフサービスなど幅広い事業を展開している当組合。希望や適性によっては、営業や仕入管理、本部業務などにチャレンジするチャンスもあります。

チーム／組織構成
幅広い年齢の職員がいますが、4割は20～30代の若手職員です。
職員の前職は元アパレル販売、元営業など、さまざまなバックグランドを持っています。
そんな未経験からスタートした職員も、いまでは立派に活躍中！

【未経験歓迎／学歴不問】要普通免（AT限定可）をお持ちの方★第二新卒歓迎★
◎経験不問
◎第二新卒OK

【必須条件】
普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■クリーニング業界
■生産管理
■機械のオペレーション・メンテナンス

【こんな方、求めています！】
■世の中に必要とされる仕事をしたい
■何事も意欲的に、前向きに行動できる方
■素直な姿勢で新しいことに挑戦できる方
■地域医療を支える仕事をしたい
■技術やスキルを身につけ成長したい
■これまでに培ったスキルを新しい環境で活かしたい

面接では、あなたが今後どうなりたいのか、どんな経験を活かしたいのか、など仕事に対する気持ちをお聞きする予定です。飾る必要はなく、ありのままの言葉でお話してください！

【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】
■神戸市東灘区
兵庫県神戸市東灘区深江浜町106番地
＜アクセス＞
阪神「深江」駅より徒歩18分
阪神バス「阪神深江」よりバス9分

■明石事業所
兵庫県明石市大久保町江井島12
＜アクセス＞
山陽電鉄「江井ヶ島」駅より徒歩15分

※受動喫煙対策：あり

9:00～17:00（所定労働時間7時間）

※前後業務あり
※早朝・夜勤勤務なし！

正社員
試用期間3か月。期間中の待遇・給与に変更はありません。

月給21万円～25万7000円＋賞与（昨年実績5.2か月分支給）＋各種手当
※経験・能力を考慮し、決定いたします。

＼安定した収入を実現／
昇進の有無関わらず、毎年昇給できる体制を整えています。（規定あり）
「役付手当」「世帯手当」「住宅手当」「資格手当」といった充実した手当があるので、2年目で【年収500万円】を実現した先輩もいます。

■賞与
年2回
～3回（昨年度実績5.2か月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～470万円

■社員の年収例
530万円／入職2年目／32歳／家族有、子供1人
600万円／入職10年目／40歳／家族有、子供2人
940万円／管理職20年目／50歳／家族有、子供2人（課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（入職3年目より）
■入職後研修
■制服貸与
■交通費支給（上限10万円／月）
■残業手当（全額支給）
■役付手当（主任5000円、係長2万円、課長5万円）
■職務手当
■出張手当
■資格手当
■世帯手当（配偶者：1万7000円／月、子：1人目3000円／月、2人目以降は1人あたり2000円／月）
■住宅手当（家賃1万円以上で月1万円※組合規定に基づく）
■インフルエンザワクチン予防接種全額支給
■慶弔金制度
■優秀職員表彰制度
■暑気払い・忘年会（昨年度は全額補助）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）★月1.2回休日出勤が発生する場合があります。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■裁判員休暇

※年末年始休暇、夏季休暇は工場カレンダーによって異なります。