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株式会社九州ハイテックの募集が終了した求人

未経験歓迎／特許多数で売り易い自社商材の法人営業／年休125

正社員
転勤なし

仕事内容

★大手法人顧客中心★圧倒的な商品力で未経験でも売りやすい★独自開発の床コーティング剤とその施工を提案
具体的な仕事内容
◆独自に研究開発したセラミック系コーティング剤を用いた
画期的なフロアコーティングシステムを、法人顧客に提案営業する仕事です。
（コーティング剤のみの提案と、施工とセットで提案する場合があります）

【この商材の強み】
★見た目が美しく、傷がつきにくくて耐久性は抜群。
従来のワックス工法と比べ、掃除の手間と管理コストを削減。
しかも環境にやさしいという圧倒的優位性があります。

★国際特許も取得した製品・工法なので他社が真似できず、
値下げ競争に巻き込まれることもありません。

だから、営業未経験者でも売りやすいのが特長です！

★床のある所ならどこにでも提案できる可能性があります！

【具体的な業務】
◆各種小売業や空港、鉄道など、
店舗や施設をお持ちの法人に当社の商材を提案。
　↓
◆受注後は施工部門と打合せ
（施工に立ち会うこともあります）
　↓
◆施工後は定期的な訪問や経過観察を実施。
メンテナンス方法のご案内やリコート
（消耗の激しいエリア等への再コーティング）の提案を行い、美観維持をサポートします。

【顧客開拓】
◆既存：新規=6：4
新規は展示会やHPからの問合せ、ゼネコンとの連携、紹介がほとんど。
テレアポや飛込未スタイルの営業はほぼありません。

【この仕事の魅力】
★特許を持つ強い商材なので売りやすい＆自信を持って提案できる。
★独自の技術とメリットがあるため、価格競争に巻き込まれない。
★提案は大手法人顧客中心。若手でもJRや有名小売企業などの大手企業を任される。
★有名施設に導入されることも多く、営業の成果が目に見える。
★施工や管理部門などチームで仕事をすることが多く、
社内のコミュニケーションが取れていて働きやすい。

【取引先例】※法人名略
・JR東日本、JR東北、都営地下鉄、宮崎空港、山形空港
・ニトリ、イオン、グランデュオ、ビックカメラ、クリエイト、
スギ薬局、洋服の青山、マックスバリュ、京急ストア、上海センタービルなど多数

チーム／組織構成
◆今回募集する東京営業所は、全部で約30名、営業は現在7名の体制です。
◆企業の本社が多数ある東京は当社の最重要拠点であり、代表も常駐。人数も本社以外では一番多い拠点なので、活気があります！

対象となる方

◆学歴不問◆業界・職種未経験者歓迎（営業経験も不問です）◆第二新卒も歓迎◆法人営業経験者は優遇
◆営業未経験者・経験者ともに歓迎
※商品力が高いので、営業未経験者でも提案しやすいのが当社の強みです。
◆要普免（AT限定可）

勤務地

◆東京営業所／東京都千代田区

※秋葉原駅より徒歩8分、岩本町駅より徒歩5分、馬喰町駅より徒歩4分
※転勤は当面想定していません。

（住所）
東京都千代田区東神田1-9-8 The Waves Akihabara 9F

（アクセス）
・都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩5分
・JR各線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩8分
・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩8分
・JR総武快速線「馬喰町駅」より徒歩4分

勤務時間

8：30～17：30 （労働時間8時間　休憩1時間）

※残業は月平均で20時間程度です。
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員

給与

月給25万3000円～35万3000円（一律手当を含む）＋諸手当＋賞与年2回

※上記月給には30時間分の固定残業手当（4万8000円～6万円）を含みます。
固定残業手当は残業の有無にかかわらず支払われ、30時間を超過した分は別途全額支給します。

【モデル年収】
◆460万円／28歳経験4年
◆560万円／31歳経験7年
◆630万円／38歳経験9年

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当
◆家族手当
◆残業手当（超過分）
◆リーダー手当

■賞与
年2回
（8月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
【年収例】◆460万円／28歳◆560万円／31歳◆630万円／38歳

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆退職金制度
◆研修・教育制度
※新入社員研修、階層別研修、各種勉強会
※チャレンジ100（詳細は下記参照）
◆社内表彰制度
◆お祝い金・お見舞金制度
◆海外社員旅行
（3年に1度　※過去実績／上海、香港、台湾など）
◆社内イベント（花見・旅行・初詣など）
※社内コミュニケーションがしっかり取れており、働きやすい職場環境です。
【チャレンジ100について】
◆チャレンジ100は、100年以上続く企業を目指すための社内改善運動です。社員一人ひとりが自らの目標を明確に設定し、課題を上長と共有することで、個々の成長を促します。自発的に問題解決に取り組む体制を整えることで、企業全体としての持続的成長を目指します。

◆プロセス評価／
結果に至るプロセスについても評価の重要項目とし、評価や課題の明確化を行います。

◆ロールプレイング／
上長と部下が意見交換する時間を設け、課題に対する解決策やアプローチ方法を相談していきます。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日（入社半年経過後の付与日数）～20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■ウエディング休暇（5日間）
■配偶者出産休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能です。
※営業職も有給休暇は取りやすい環境です。