株式会社ＳｅｅＤの過去求人・中途採用情報

＼開発、組込み、インフラ問わず歓迎／スキルや努力を正しく評価し、頑張る人が損をしない環境◎
具体的な仕事内容
SeeDは、エンジニアを過小にも過大にも評価しません。

クライアントへの貢献度を重要視していますが、頑張りを見て、期待込みの評価をすることもあります。

だからこそ「誰よりもプロジェクトに貢献しているのに待遇が悪い」「業務外の努力が仕事に活かせてない」と感じている人にはチャンスが多い環境です。

【入社後の仕事内容】
ご経験とポテンシャルに応じて、上流~下流工程まで幅広くご担当いただきます。
経験が浅い方も、以下のような実績を考慮してプラスαの業務をお任せします！

◎業務と並行して資格取得に励んだ
◎地味な事にも積極的に取り組んで現場に貢献した
◎厳しい状況でも責任を持ってリリースまでやり切った

顧客から信頼され20件の『独占枠』をいただけていたり、『チーム参画』で大きな裁量を持たせてもらえる土台があるからこそ、顧客に近い立場で働け、活躍次第でさらに裁量を拡大できます！

＼急成長中だからこそのチャンスがあります／

◎期待値込みで少し背伸びをした案件に入れる
◎自分の裁量でチームを大きくできる
◎顧客との距離が近く深い業務知識が得られる

これまでより難易度の高い案件に入ってキャッチアップするからこそ、当たり前の水準が高くなり、同じ年次のエンジニアよりも高い技術力や待遇が得られます！

『バックボーンがなくても、努力している人が報われる環境をつくりたい』
SeeDの経営陣にはこんな想いがあります。

だからこそ、現時点で十分なスキルがあるのに不遇な環境にいる人にとっての楽園になることはもちろん、経験が浅くても努力している人には同等にチャンスを提供しています。

また、「頑張りたいけどどう動くべきか分からない」という人にも、明確な指針を示して一緒に成長していける企業でありたいと思っています。

まだ自信がない人も、一度お話してみませんか？
今すぐのご縁には繋がらなかったとしても、今後のキャリアに活きるお話ができればと思っています！

チーム／組織構成
「まずは挑戦してみて、ダメだったら軌道修正していこう！」
新しいことへの好奇心やチャレンジ精神のあるメンバーが多く、協力しながら高め合える環境です。

240名が在籍（2025年11月時点）

【学歴・経験年数不問】開発、またはインフラ領域で何かしらの実務経験をお持ちの方（年数不問）
【必須条件】
開発、組込み、インフラ領域での1年以上の実務経験をお持ちの方
（経験フェーズ、使用言語は不問）

＼こんな経験や想いがある方歓迎／
◆他人のために積極的に動いて協力してきた
◆成果を出して自分の裁量を大きくしていきたい
◆年功序列ではなくスキルや実績で評価されたい
◆これから本気でキャリアを上げていきたい
◆プロジェクトを最後まで責任を持ってやり切った

エンジニア社員200名以上◎
開発からインフラまで、様々な領域で活躍しているメンバーが在籍しているので、新しい視点を学びながら楽しく働ける職場です！

【一都三県の各プロジェクト先】
◆転勤なし
◆帰社日なし
◆プロジェクト先へ直行直帰
◆リモート率90％以上（出社希望も可能）

会社全体のつながりは強く、Slackでの交流や情報共有が活発です。
それぞれの現場で働いていても、互いに頑張る仲間がいる安心感があります。
自由度の高い環境の中で、自分らしい働き方を選べるのがSeeDの魅力です。

【本店／東京都渋谷区広尾１丁目10－4】
オフィスでは勉強会やLT会、エンジニア交流会を定期的に開催。
『日本酒会』や『麻雀大会』など、社員発信のイベントも続いています◎

現場やキャリアの垣根を越えて話せる場が多く、
仕事を楽しみながら全力で取り組む文化も根付いています！

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります

＼ホワイト企業認定を獲得／
月の平均残業時間はわずか5時間ほど。
独自の『休み放題制度』により、ワークライフバランスをさらに充実させることができます。

帰社日や面倒な社内業務はなく、
月末処理などもすべてSlack上のワークフローで完結◎
「働きやすさ」を言葉ではなく、仕組みで実現しています！
__________________________

■『こうだったら嬉しい』を、ちゃんと形にした制度設計

リリース前で忙しい時期もあれば、
少し落ち着いて余裕のある時期もある。
SeeDでは、そんな波を前提に「休み放題制度」を導入しています。
月の稼働時間を満たしていれば、有給を気にせず特別休暇を取得可能。
現場を理解している経営陣だからこそ、
エンジニアの『こうだったら嬉しい』をしっかり制度に反映しています！
■平均残業時間
5時間

正社員

月給35万円～84万5000円＋インセンティブ
売り上げ金額の65％を給与額面として毎月支給

SeeDでは、賞与ではなく毎月還元制を取り入れています。

率直に...
「どうせ同じ額もらうなら、ボーナスじゃなくて毎月還元された方が嬉しくないですか？」

【給与支払い例】
単価：820,000円
給与：713,400円
──── 給与支払い率：87％

※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合
売り上げに対する実質的な支払い率は77～89%です！

【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます
　
◆超過分は別途支給
◆交通費は実費支給

正社員雇用でのスタートとなります◎

【社員の年収例】
・29歳｜経験3年(Python)：年収549万円
・22歳｜経験4年(インフラ)：年収536万円
・24歳｜経験4年(組込み開発)：年収588万円
・35歳｜経験5年(TypeScript)：年収623万円
・43歳｜経験18年(PL)：年収1180万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆リーダー／営業手当：決算賞与
◆紹介手当：紹介された人が在籍している間、毎月2.5万円を支給
└ 4名紹介して、毎月の給料に10万円加算されている人も◎
（直近、入社前の紹介も増えています！）

＼紹介時の流れはしっかりサポートさせていただきます／

給与シミュレーションや年収UP事例など、
---公式サイトにて公開中---
https://seed-it.jp/recruit/#salary

■賞与
年1回
リーダー業務や営業貢献に対しては、単価とは別で決算賞与をお渡ししております！

■昇給
『単価連動制』のため、顧客評価によって随時昇給のチャンスがあります！

■入社時の想定年収
年収430万円
／システム開発、またはインフラ構築経験1年程度の方
年収624万円
／システム設計開発経験3年、またはインフラ設計構築経験3年程度の方

■社員の年収例
平均年収184万円UP／入社後3年以内で年収200万円以上UPの実績多数！
◆Java／前職300万円→入社直後488万円→現在842万円
◆Python／前職350万円→入社直後468万円→現在688万円
◆AWS構築／前職376万円→入社直後588万円→現在702万円
◆組込み開発／前職400万円→入社直後585万円→現在663万円

【社会保険・労務関連】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
・時間外手当（基準時間を超過した場合は残業代に加え追加支給）
・待機期間中の給与全額保証

【手当・インセンティブ】
・資格手当（指定資格合格時に報奨金＋受験料を支給）
・リーダー手当
・営業手当
・紹介手当
　∟1人あたり月2.5万円を永続支給

【スキルアップ・キャリア支援】
・書籍代全額補助
・キャリア相談制度（現役エンジニアの代表／取締役によるサポート）

【ユニークな福利厚生】
・休み放題制度
　∟月の稼働が一定を超えていれば有給と同等の扱いで特別休暇が取得可能
　∟入社した初月から利用いただけます◎
・ジム／パーソナルトレーナー代補助
・整体／マッサージ代補助
・温泉／サウナ代補助
「転職したら半年間有給ないから休めない...」
こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました！

また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており
「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」
「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」

こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です！

＜年間休日＞
125日
以上（土・日・祝）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【休日出勤は推奨していません】ワークライフバランスを大事にしながら働くことができます◎
■祝日休み
■年末年始休暇　
毎年12月29日～1月3日が年末年始休暇になります
■GW休暇
■夏季休暇
毎年7～9月の間で3日間付与
■慶弔休暇　
用途によって1~7日の休暇取得が可能です
■有給休暇　
1時間単位で有給休暇を取得できます
■産前・産後休暇
2024年5月に1名、利用開始
■育児休暇
男性の取得実績もあり
■介護休暇
※長期休暇は指定された日から移動も可能
※5日以上の連続休暇取得可(実績あり)

先輩や同僚メンバーと一緒にプロジェクトに参画するので、助け合いながら仕事を進められます。経験が浅くても現場に貢献しようとする姿勢があれば、頑張りを見て先輩が新しいタスクにも挑戦させてくれます！

自分が誰かから教わって成長した先には、次はあなたが後輩メンバーの成長をサポートしてあげてください◎
一人で黙々と取り組むよりも、周囲と協力しながら仕事に取り組んだ方がスピーディにキャリアを上げていけます！

プロジェクト先のメンバーだけでなく、内勤メンバーも含めて、会社全体で一緒に強いキャリアを作っていきましょう！

SeeDは大手企業との直接の取引実績が多数あります。9月時点での『独占枠』は20件、そのうち7件はお客様との面談がなく、SeeDの裁量で自由にアサインを決定できるものでした。

営業方針を決めるのは、これまでテックリードやCTOを多数経験してきた代表、PMやコンサルの立場から幅広いプロジェクト管理の実績がある取締役、そして業界経験12年以上の営業責任者です。

エンジニアがプロジェクトを選ぶ際に、スキル感とプロジェクトが本当にマッチしているか、ここで本当に次の成長に繋がるかといった観点から意思決定をサポートします。

「年功序列だと本当に頑張っている人が報われない」そう考え採用されたのが『単価連動型』の給与設計。

「頑張って自分で単価あげてね」といった関わり方ではなく、評価を勝ち取るために必要なアクションは随時お伝えします。

その結果、社員の平均単価は70万円以上と業界最高水準◎
単価UP＝収入UPなので、若手であっても年収が500万円を超えていたり、経験5年で年収700万円を突破している社員が多数います！