株式会社ポテトデリカの過去求人・中途採用情報

【手厚い研修あり】自社工場の生産ラインの導入・改善や設備メンテナンス、DX推進等／30～40代活躍中
具体的な仕事内容
生産技術職として、自社工場の生産設備・機械の日常的なメンテナンス～新たな設備の導入まで幅広くお任せします。
また、当社は生産効率アップやさらに働きやすい環境を実現するための【DX化】にも注力。
発足したばかりのデジタル推進課や外部のDX専門家からも知見を得ながら、より良い生産環境づくりに貢献できます。


《具体的には》
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◆工場内の各種設備・機械のメンテナンス
トラブルの対応から定期的な部品交換工事・設備の点検まで、さまざまな保守・保全対応を行います。

◆生産ラインの導入・改善
開発課や品質管理課などと連携し、業務効率のさらなる向上を目指して、製造工程の見直しや改善を行います。
新たな設備の導入時にはレイアウトの策定にも携わります。

■DX化推進
IT技術を活用し、設備の自動化を推進します。
デジタル推進課や外部のDX専門家と一緒に、ツールの導入などを行います。


《入社後の流れ》
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成長を後押しするさまざまな教育体制を整えています！

＜Step1：座学研修＞
ポテトデリカについてや社内の各課の役割などをレクチャーする導入研修を実施します。
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＜Step2：現場研修（入社1カ月ほど）＞
各課の設備・機械に実際に触れながら、『どんな機械があるのか』『何の工程でどんな役割をする機械なのか』などを覚えていきます。
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＜Step3：OJT研修＆ものづくり学校＞
先輩が傍につき、本格的に生産技術の実務をスタート。
OJTで仕事に慣れていきつつ、キユーピーグループの『ものづくり学校』に参加しスキルを伸ばしていきましょう！

＞＞『ものづくり学校』とは…？
キユーピーグループが設けている、製造に関わるすべての社員を対象とした学びの場です。
大手メーカーから講師を招き、食の安全や品質に関することだけでなく、電気や建築法規・ロボット関係の知識など、実務に大きく役立つ知識を幅広く学ぶことができます。
ここで学んだことを活かし、資格取得を行ったメンバーも多数！

チーム／組織構成
40代前半を中心に6名が活躍中。
製造の根幹に携わるポジションですので、こだわりと熱意を持って業務に携わるメンバーが揃っており、刺激を受けながら成長できる環境です。

■組織名称：生産技術課

【業界未経験歓迎】生産技術or機械・設備のメンテナンス経験がある方◆長野で長期キャリアを築きたい方
【必須条件】
◆高卒以上
◆生産技術職 または 機械や設備のメンテナンスを行う業務の経験
　→ 業界・職種は問いません！
（例…自動車整備、精密機器のメンテナンス、電気設備の保守など）

＼ こんな経験が活かせます ／
◎設備保全職の経験
◎電気工事士、溶接、建築・建設関係の資格や実務経験
　→設備の導入時、建物の見直しから行う場合もあるため知識が活かせます！

＼ こんな方はぜひご応募を！ ／
・機械いじりが好き／得意
・一つの場所に腰を据えて長く働きたい
・長野県で安定感のある働き方を実現したい
・将来のことを考え、地に足のついたスキルアップがしたい

＃生産技術未経験の方も歓迎

【転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場あり）／U・Iターン歓迎】
本社／長野県安曇野市穂高北穂高2595-1

※受動喫煙対策：敷地内原則禁煙（食堂に喫煙所あり）

5:00～23:00の間でシフト制（実働8時間　休憩60分）

＜シフト例＞
7:30~16:30
11:00～20:00

正社員
試用期間：6カ月（労働条件の変更なし）

月給20万円～30万円＋賞与年2回＋各種手当

※これまでの経験やスキルを十分に考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■扶養手当（扶養一人につき月4000円）
■通勤手当
■独立支援手当
（実家から工場まで30km以上の距離がある28歳以下の社員へ、一律で3万7000円の住宅補助手当を支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収560万円（月給27万円＋各手当＋賞与）／40代前半・経験15年／係長
年収470万円（月給24万円＋各手当＋賞与）／30代前半・経験17年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金
■キユーピーグループ保険
■60歳選択定年（役職定年）／63歳定年
■再雇用制度
■退職金制度
■グループ研修
（新入社員研修、リーダー・管理者研修、ものづくり学校など）
■階層別研修
■じゃがいも収穫研修
■各種資格取得支援制度
■育成サイト
■社員旅行（軽井沢など）
■各種レクリエーションなど

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（社内カレンダーに基づく／基本土日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり／男性の育休取得も推進中！）
■介護休暇
■永年勤続表彰休暇
■結婚休暇
■マタニティ有給休暇

★公休と有休を組み合わせ、5日以上連続した休暇の取得も可能です。

＼ 週のお休みは柔軟に取得可能 ／
業務の状況により土日どちらかに出勤することもありますが、その際は平日に振休が取得できます。
「先週、先々週と土曜日出勤したから、今週は土日休みとくっつけて4連休にしよう」…といったことも可能です◎

一般職からスタートし、係長 ⇒ リーダーとステップアップ。
自身と上司の両軸から日頃の成果を振り返り、公平に評価します。

その後は部下の育成や管理を行う『マネジメント職』、メンテナンスの専門性を磨き続ける『エキスパート職』と、適性に合わせたキャリアを描くことが可能です。
まだ明確に決まっていないという方も、働くうちに目標が見つかるケースも多々ありますので、一緒に理想のキャリアを探していきましょう！