ＰＥＯＰＬＥ　ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社の過去求人・中途採用情報

【約10万円～30万円のインセンティブあり】バックオフィス業務（データ入力、資料作成など）
具体的な仕事内容
東京都内の顧客企業を中心に出向し、データ入力を中心とした事務作業をお任せします。個人のお客様から転居情報に関する連絡がweb経由で寄せられるため、それらを処理していく作業です。

チームでの配属となり、わからないことはすぐに聞ける環境なのでご安心くださいね。

◆転居情報の内容の確認
◆定型フォーマットへのデータ入力
…データに間違いがないか確認しながら、Excelなどにコピー＆ペーストで入力していきます。
◆書類チェック
…伝票や請求書、入金管理などの書類を確認します。マニュアルを完備しており、知識がなくても安心して取り組めます。
◆資料作成
…実績の集計や工程表、シフトの作成などを行います。
◆電話対応　など

※入社時は東京都・八丁堀エリアの出向先からスタートいたします。

【入社後の流れ】
入社後は1週間～10日ほどかけて、基本的なことから学べる座学・PMS研修を受けていただきます。
研修後はオペレーターとしてチームに配属となり、先輩社員からのOJT形式で実務を学んでいきます。
はじめは簡単な業務からお任せするほか、チームのSVによるフォロー体制も整っているので事務未経験の方もご安心ください！

【やりたいことが叶う環境です！】
データ入力の仕事をずっと続けていきたい方はもちろん、当社での業務を通して雇用形態などの働き方や別の職種への興味などを持たれた際には、遠慮なく仰ってください。当社では挑戦したい方へのチャンスの提供を積極的に行なっています！

チーム／組織構成
20～50代の幅広い世代が在籍。
先輩の前職は、飲食、アパレル、パティシエ、看護師など、事務未経験から活躍しています！

■男女比：4：6
■定着率：設立以来、9割以上の定着率を維持しています！

【未経験歓迎・学歴不問】ポテンシャル重視の採用 ★第二新卒、社会人経験10年以上の方歓迎
【学歴不問／経験不問／ブランクOK】
ポテンシャル重視の採用です！
PC操作基本操作ができれば問題はありません。

「頑張りを評価してくれる環境で働きたい」「収入を上げたい」など、あなたの想いをぜひ聞かせてください！

＜以下に当てはまる方は大歓迎！＞
・自分が今は何に向いているのかわからないけど、「得意」を見つけて成長していきたい方
・やりたいことを主体的に進めたい方
・キャリアアップを図っていきたい方

【転居を伴う転勤なし】
東京23区内のプロジェクト先での勤務
★希望を考慮して配属します。
★最初の勤務先は共通して東京都中央区の
「八丁堀駅」徒歩5分のオフィスとなります。
（企業名や住所は入社後にお伝えいたします）

■本社
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
＜アクセス＞
・各線「日比谷駅」より徒歩3分
・各線「有楽町駅」より徒歩5分
・各線「銀座駅」より徒歩5分
・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分
・各線「新橋駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：有（オフィス内禁煙）

9:00～18:00（休憩 1時間）
　※実働8時間
　※勤務開始・終了時刻はプロジェクトにより変動あり

≪シフト例≫
[1] 8:40～17:40
[2] 12:00～21:00
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間は最大6カ月
※給与、労働条件は本採用と同様

月給28万円以上＋インセンティブ＋諸手当

※年齢、経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします

【頑張りや成果はインセンティブで還元します！】
社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとにしながら、役員が正当に評価。
会社に貢献するような活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！

＜インセンティブ支給対象の例＞
・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入
・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加
・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた
・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献
など、さまざまな成果を柔軟に評価します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
・時間外手当
・通勤交通費（全額支給）
・出張手当
・帰省手当

■昇給
随時
★年2回の昇給実績あり！

■入社時の想定年収
年収330万円
以上

■社員の年収例
年収530万円（32歳／入社5年目）
年収408万円（26歳／入社2年目）
年収316万円（24歳／入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（座学・PMS研修）
■健康診断
■私服勤務OK
■表彰制度（年1回）

★会社が社員の家族へ季節の贈り物をするなど、社員とその家族を大切にしてくれる社風があります。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率100％
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
★5日以上の連続連休も取得可能！

★休日をしっかりと取れるので「家族と過ごす時間が増えた」「こどもを色々な場所へ連れていくことができるようになった」と社員からも好評の声が多数！

■入社4カ月でエリアマネージャーへ！
（前職：アニメ制作会社のアルバイト）
前職で培ってきた調整能力を活かして活躍し、入社後わずか4カ月でエリアマネージャーに昇進！年収も200万円近くアップさせました。

■クライアントから高評価を得て、正社員へ昇格！
（前職：パティシエ）
派遣社員として入社しましたが、厨房で身に付けたテキパキ動く作業スタイルが評価され、正社員に昇格しました。

世界最大級の人材ビジネスグループの日本法人社長を務めた代表が、人材サービスのあり方を改革するために立ち上げた当社は、5つの挑戦を掲げています。

【1】挑戦する人にチャンスを創造する
就業形態に関わらずキャリアアップできるようサポート。

【2】人材市場における適正評価を提示する
自分の客観的評価を知った上でキャリアプランを考えられるよう支援。

【3】人材紹介の原点に戻る
人となりを考慮し、人と企業のより良いマッチングを創造。

【4】オープンにする
一人ひとりのマージン率を開示し、オープンでフェアな関係を創出。

【5】コスト構造を変え賃金を上げる
余計な費用を削減し、働く人の賃金へ還元。