株式会社豊運の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！】工場長候補／日勤のみ・ノルマなしで余裕のある働き方
具体的な仕事内容
【募集職種】工場長候補者
将来の工場運営を担うリーダーとして、キャリアを築いていただける方を募集します。

【仕事内容】
モルタル（セメント）製造工場での製造および工場管理業務全般を担当していただきます。

【入社後の流れ】
01｜OJTで製造作業を学ぶ
教育係がマンツーマンで、モルタル製造作業に必要な知識と技術を指導します。
＜作業内容＞
配合書を確認し、原材料を準備
→機械や機器を使って計量
→ミキサーに投入し、機械を操作
→袋詰めした製品を倉庫に運搬
※作業に必要なフォークリフト免許・クレーン免許・玉掛け免許などの資格取得費用は、会社が全額負担しますのでご安心下さい。

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02｜係長・課長として工場管理業務に挑戦
2年程度で係長として、製造計画の立案（週間・月間）、進捗確認のほか、原材料の発注業務、関係各所との調整業務をお任せする予定です。
早ければ、入社5年で課長として製造ラインを統括する方も！

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03｜将来的には工場長へ
ゆくゆくは工場全体を牽引する責任あるポジションとして、工場全体のマネジメント、本社との連携を担うハブ的役割を担っていただきます。
※JISおよびISOの品質管理責任者や化学物質管理責任者の資格取得も可能です。

■将来のキャリアパス
▼入社1年目：前職給与保証、ご経験・保有スキルによって、ご希望額を検討します。
▼入社2年目：係長 年収525万円
▼入社5年目：課長 年収628万円
▼入社10年目：工場長 年収700万円
当社評価制度に基づく、最高評価例です。
頑張り次第でさらに高みを目指せる環境です。

【豊運の強み】
◎目標管理制度導入
頑張りと成果を正当に評価し、給与・昇進にダイレクトに反映。社員一人ひとりの成長をサポートします。
◎地域に根ざした安定企業
京丹波を拠点に、長期的なキャリアと安定した生活を実現できます。
◎プライベート充実
日勤のみ・ノルマなし、年間休日111日、有給取得率ほぼ100%。

チーム／組織構成
【京都第二工場（京丹波）】
・時間的な余裕のある環境なので、しっかり時間をかけて育成していきます。
・女性社員も子育てと無理なく両立しています。
・上司は開発まで手掛けているベテラン！どんどん頼ってくださいね。

※U・Iターン歓迎、転居を伴う場合の支援あり。

【学歴不問・未経験歓迎】京丹波で腰を据えて働きたい方はぜひ！／U・Iターン歓迎
応募条件はありません！
正社員デビューやブランクがある方も歓迎♪
学歴や年齢に不安のある方も安心してご応募ください。

【こんな方はぜひ！】
□頑張りをきちんと評価してもらいたい
□成長意欲が高く、これから会社と一緒に成長したい方
□周りを見渡し、客観的に判断できる方
□責任感を持って仕事に取り組める方

【こんな方は優遇します！】
□製造メーカーでの就業経験のある方
□製造経験を生かし、キャリアアップしたい方
□自身のマネジメント経験・管理経験を活かしたい方

【京丹波勤務／転勤なし／マイカー通勤OK】

◆京都第二工場
京都府船井郡京丹波町質美上ヒロノ1
・無料駐車場完備

8:00～17:30（所定労働時間8時間　休憩90分）
◆残業はほぼありません。
◆10:00-10:15、12:00-13:00、15:00-15:15 に休憩時間を設けています。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の給与、待遇に変更はありません

【前職給与保証】
◆月給25万円以上
◆年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定
◆経験によらず前職給与を保証します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月2万円まで）
・時間外手当（100％支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～540万円

■社員の年収例
年収650万円（工場長）
年収500万円（課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■保養所
■社員旅行
■マイカー通勤可（駐車場完備）
■制服貸与
■勤続年数表彰（10年目で10万円支給）
■新人研修
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
111日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
土・日休み（第4・5土曜日は出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

当社の人事評価制度は、上司と一緒に立てた行動目標に対して、どこまで達成・実現できたかで評価点が決まる仕組みを運用しています。また、年間通しての評価点によって、昇給額が自動的に決まるという報酬体系と連動させています。更には、評価基準、点数配分、給与テーブル、賃金の上り幅に至るまで、評価と報酬に関する内容は全てガラス張りになっており、常に報酬アップを意識して目標設定や実務に取り組むことが可能です。昨年度、製造業中小企業における平均昇給率が約3.2%であったのに対して、当社の平均昇給率は5%をゆうに超え、大手企業なみの昇給で着地しました。中には10%近くの昇給を自らの頑張りで実現した社員もいます。

社員のほとんどが、異業種からの転職で頑張っています。作業の基本手順から粉の配合といった専門知識に至るまで、先輩社員が丁寧に教え、個人に合わせた3か月ごとの目標設定とその遂行により、短期間で成長することが可能です。上司部下間の対話を重視した現場教育が、結果として勤続年数の長さに表れています。OJT以外では、階層別の研修に力を入れており、特に管理職及びその候補者には、部下育成・人事評価・労務管理を中心とした研修を定期的に行っており、自信をもってマネジメントに取り組める体制を整えています。