株式会社ＦＩＮＤＡＷＡＹ（ファインダウェイ）の過去求人・中途採用情報

人材採用に課題を抱える企業様の採用活動を全面的にサポート！各企業に適した採用手法を戦略的にご提案。
具体的な仕事内容
企業様の採用課題を解決するために、求人広告をメインとした採用企画のヒアリングから課題解決に向けての提案からフォローまで、企業様に寄り添ったBPとして採用の成功を全面サポート。
2024年には東証プライム上場「ベクトル」グループに入り、経営基盤を強化しました。

【具体的には…】
「人材採用に困っている」「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」「応募は来てるが採用できていない」「内定辞退が多い」「離職率の減少対策に悩んでいる」
など、企業様の採用に関する悩みに応じて、最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法などフォローも含み広域に提案。

あなたがご覧になられているdodaなど、中途採用向け転職サイトを中心に新卒採用サイトも含み企画提案！豊富な経験や実績を駆使し、その企業様のニーズに合ったご提案をし、採用サポートを通して『企業様の成長に貢献すること』が、この仕事のミッションです！

※長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が多いので、継続的な取引やスキル向上を見込めるのもこの業界の魅力です。

【人材採用ビジネスにおける研修力は抜群】
・第1フェーズは研修担当の先輩マンツーマンOJT研修／メディア研修は運営元と当社のダブル研修にて新規アポは数カ月は先輩同行付
・第2フェーズは人材採用に積極的な企業体制やレア人材募集などの難易度の高い案件は上司が提案からクロージング迄同行して決めてくれます
・第3フェーズは、「人材業界のレジェンド」と称される当社代表の直接指導でかなり深いマネジメントやコンサルタント以上の研修

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
FINDAWAYの営業は本家少数精鋭。代表を含め現在は4名で数々のコンテスト記録を樹立中。無理な営業増員で生じる離職率を抑え、担当替えや名ばかりの管理職は設けません。1人ひとりが『専属営業』として、長きにわたり一つの企業を担当します。重ねてきた経験やスキルで、企業の意向を十分理解した展開が行えます。

営業という組織の中でも個人の裁量に任せている部分が多く、細かなルールやノルマを敢えて設けておりません。業績的にも人格的にも独り立ちした後は、業務中の仕事内容や直行直帰も、ホウレンソウは必須ですが基本は自己判断になります。

【業績拡大につき急募！10月入社可】学歴・経験不問。営業・業界経験者も前職の実績を評価し歓迎します。
■学歴不問
■経験不問
※第二新卒歓迎・ブランクある方歓迎
※ベテラン歓迎
※職種未経験の方歓迎
※業界未経験の方歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※営業・業界経験者も歓迎です。

【当社にマッチする方】
■真面目にコツコツと業務に取り組める人
■本気で稼ぎたい意識と行動ができる人
■指示待ちではなく能動的に動ける人
■モノ売りではなくコンサル系の仕事をしたい人
■分析やマーケティングに興味がある人
■顧客に感謝される仕事がしたい人

学歴や経験、スキルや前職の実績よりもご本人の意欲や人柄、当社との相性、成長意欲、協調性、自己管理能力などを重視したポテンシャル採用です。

【三軒茶屋駅徒歩2分・転勤なし・リモート可】
本社営業オフィス／東京都世田谷区太子堂
※転勤はありません。
※業務を自立遂行できるようになればリモートやテレワーク、臨時の時差出勤も可能です。プライベートの都合には十分に配慮します。

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

10：00～19：00
（所定労働8H／休憩1Hは自由に取得）
※上長報告の上で直行・直帰可
※テレワークは相談の上可
※臨時の時差出勤も相談の上可

小学生の子どもを持つ家族持ちの男性・女性社員も在籍しておりプライベートの都合には配慮します。他の社員と連携・情報共有しながら業務が滞りなく遂行できればテレワークやリモート、臨時の時差出勤も可能です。
■平均残業時間
残業は奨励しません。本人の成果次第では定時退社も十分可能です。

正社員
※試用期間6ヶ月あり（待遇に変動なし）

■未経験者
月給25～29万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回
■求人広告営業経験者
月給30～53万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回
※目安（求人広告営業1年：月給30万円以上）
※経験・能力を考慮の上決定
※月間利益分によりインセンティブの料率が上昇
（上限はありません。成果に応じた評価をインセンティブとして毎月獲得できます）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
利益により料率が上昇する当社独自のレベルインセンティブ制を適用しています。業界的にインセンティブは最高水準です。

■賞与
年1回
（7月）
※社内規定あり（業績、営業成績による）
※過去10期全て支給

■昇給
年1回
随時（最低年1回～最高年4回）
※成績・行動評価で査定

■入社時の想定年収
年収400万円
（入社1年目・第二新卒）
年収700万円
（入社1年目・求人広告営業5年程度）

■社員の年収例
39歳（経験4年）年収850万円
45歳（経験12年）年収1600万円

■各種社会保険完備
■営業交通費全額支給
■通勤交通費支給（規定あり）
■各種インセンティブ有
■社員旅行（バリ島・セブ島・ハワイなど）
■社内活動費負担
┗達成会、各種パーティーなど
■コーヒー・お茶飲み放題
■サテライトオフィス有　他
※社内完全禁煙（ベランダに喫煙スペース有）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇OK
※産休・育休取得実績あり

急激に変化する人材業界のツールや手法。その中でもIT業界は慢性的な「人材不足」という課題を掲げております。

FINDAWAYは80％以上のお客様がIT企業です。『エンジニア採用に特化した広告代理店』といった肩書から採用成功率の高い提案と、通年でIT業界に携わっているからこそのノウハウを活かした独自の採用手法を確立してきました。

その実績から多くの企業様の成長・拡大に貢献することで、累計2000社以上のお取引企業数が存在します。日本市場の特徴的にIT業界のクライントが多いですが、特化している訳ではなく「得意」なだけです。営業も兼務する当社代表のクライアントの顧客業界はかなり広域です。

まず、教育研修担当が貴方の成長に合わせ、責任を持ってOJT指導します。マンツーマンの教育体制を取ることで「指導内容が先輩によって違う」などというトラブルもなく、研修期間を短期にて完了できるよう工夫しています。

もちろん研修後も、わからないことや聞きたいことがあれば、いつでも先輩達を頼ってください。実戦でのOJTがベースとなる弊社では『自分で悩むよりデキる人間に聞いてまわる』ことの方が、短期大成への近道だと思っています。

FINDAWAYは営業成果を支援するメンバ―が多数在籍しています。

業界経験が長く市況やトレンドに敏感で各媒体に手本とされるほどの制作陣や、営業より先回りをしてサポートしてくれる事務など、すべてのメンバーがクライアントに満足していただけるよう心掛けて取り組んでいるため、企業様とは信頼関係のあるお付き合いができています。

チーム体制も確立されているのが、FINDAWAYの強さでもあります。