株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【総務・人事経験者歓迎】従業員が最大限の能力を発揮できる環境を構築！人事戦略の立案や従業員面談など
具体的な仕事内容
◆◆仕事のポイント
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★ジャパネット商品のアフターサービス窓口（コールセンター）の人事
★社員の声を聞き会社を変革する、やりがいある仕事
★社内制度や労働環境の改善など人事業務の上流工程にも挑戦

従業員の面談対応、研修・面接運営をはじめとする対面業務がメインですが、勤怠管理などの事務業務も担当していただきます。

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■仕事内容
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従業員にとって働きやすい環境づくりを担う人事業務を担当します。 従業員との面談を中心に、戦略的な人事マネジメントや人事制度運用の役割を担います。従業員の雇用形態や年齢、性別、家庭環境などによって、価値観も考え方もさまざまです。 まずは意見や考えを聞いたうえで、寄りそって従業員にとって、何が最善か道筋を示してあげましょう。
＜業務詳細＞ 　
◆人事制度の運用
・従業員の面談
└定期的な面談を通じたモチベーション把握、パフォーマンス向上のためのフィードバックなど
・人事制度の問い合わせ対応
・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート
・労務管理
└給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
◆戦略的人事マネジメント
・従業員のパフォーマンス向上を目的とした社内制度、労務環境などの改善提案
・組織体制の構築、人員配置

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■入社後の流れ
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ご入社後、約３カ月間は先輩社員がチューターとなり、サポートを行います。人事業務が未経験でも、安心して業務に取り組める環境です。

チーム／組織構成
■配属先 ：
東陽町オフィス担当人事 　※女性管理職も活躍中

【未経験可】従業員面談から課題をキャッチし、自分事として解決に導ける方★人事経験者も大歓迎！
＜職種・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・業務改善の経験
・高いコミュニケーション能力と、状況に応じた柔軟な対応力がある方
・問題解決能力と、責任感をもって業務に取り組める推進力がある方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど）

■歓迎条件：
・コールセンターの管理職として組織課題の改善提案に携わった経験
（例：オペレーターのモチベーション向上、業務プロセス改善など）
・人事や労務経験
・チームやプロジェクトなどのリーダー経験
・複数部署との連携経験

これまでの業界や職種は一切不問！面接ではざっくばらんにお話できればと思いますので
入社して「何がしたいか」「どんなキャリアを目指したいか」などをお聞かせください。
ご応募をお待ちしております。

【転勤なし／東京都江東区東陽町／駅チカ】
★転勤なし（転勤の有無選択可能）
■東陽町オフィス：
「東陽町」駅　徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

【ストイックな働き方改革に取り組んでいます！】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止　など

★ノー残業デーは18:30まで、それ以外は20：30までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

【総合職】
月給：24万7,300円～33万6,100円
※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、大卒相当の額面です。経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの成長や役割に対する期待値を”ステージ制”として設定しています。
また、年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入しています。
努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・時間外手当（全額支給）
・通勤手当（月3万円まで）
・役職手当
・家族手当（扶養家族がいる場合 ⇒ 配偶者：5,000円／子ども1人当り：1万円）
・出産お祝い金（3人目10万円/4人目30万円/5人目50万円/6人目～100万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社員の年収例
総合職／メンバー：398万円（大卒23歳）
総合職／メンバー：456万円（大卒27歳）
総合職／メンバー：509万円（大卒35歳）
課長代理：680万円（歴代最小課長代理23歳）
部長：945万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円まで／月）※社内規定あり

【労務関連】
■残業代（1分単位で全額支給）
■ノー残業デー（週3回／月・水・金）
■インターバル勤務制度（必ず11時間は勤務と勤務の間を空ける）
■社用パソコンの持ち帰り禁止
■育児短時間勤務制度（小学6年生までのお子様がいる方対象）
■スーパーリフレッシュ休暇制度（公休とあわせて最大16連休の取得を推奨※入社1年後から）
■家族手当（扶養家族がいる方：配偶者5,000円、18歳未満の子供1万円、要介護の方1万5,000円／月）

【教育研修関連】
■社内研修制度（業務時間に受講可／時期や状況に合わせた選択式の研修を用意）
■資格取得支援制度（『日経TEST』『TOEIC』などの団体受験や通信教育の社内割引あり）
■資格手当（資格取得時お祝い金支給）
■社内図書コーナー
【お得なうれしい制度】
■休憩室完備（マッサージチェアや仮眠スペースなど）
■商品購入時の社員優待
■お祝いギフト（結婚、出産などの際、ギフトカタログを贈呈）
■ランチ補助制度（毎月5食分無料）
■ハピめし制度（誕生月に豪華な食事やお土産など贈呈）
■社内プレゼント制度（スポーツ観戦などのチケット抽選・慶事お祝いカタログ）
■自社理解ポイント制度（自社のサービスや商品の購入に利用できるポイントを毎月付与）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
【働き方改革に挑戦中】

グループ全体で働き方改革に取り組んでいます。
生産性の向上・業務の効率化にこだわり、限られた時間の中で最大限に力を発揮することで、
週3日のノー残業デー、最大16連休のスーパーリフレッシュ休暇など
メリハリのある働き方を叶えています。

多角的に事業展開しているジャパネットグループですが、その圧倒的な成長性があるのは社員が精力的に働けているからこそ。週3日のノー残業デーや残業時間の管理など、働き方改革にも積極的に取り組んでいるとのことです。そのような取り組みも相まって、2024年3月に、6年連続で「健康経営優良法人2024」に認定されました。今後も従業員一人ひとりが、心身ともに健全な状態で仕事に従事できるよう環境・制度を整えていく方針だそうです。今回のポジションにも直結する内容ですので、「自分の取り組みで会社や組織が変わっていく」ことを体感しながら働けるといえるでしょう。

通販のイメージが強いジャパネットグループですが、
実は地域を盛り上げるための活動にも積極的に取り組んでいます。

【地域創生の事例】
■「長崎スタジアムシティ」をグランドオープン
■長崎“初”の屋内型スポーツエンターテインメント施設「VS STADIUM NAGASAKI」をオープン
■プロバスケットボールクラブ「長崎ヴェルカ」の創立
■Jリーグ「V・ファーレン長崎」のグループ会社化