有限会社アクアの過去求人・中途採用情報

＼未経験歓迎・インセンティブあり！／◎介護・福祉施設への定期訪問＆利用者様への福祉用具の提案･納品
具体的な仕事内容
地域のケアマネージャーさんや利用者さまへ、福祉用具の提案を行っていただきます。利用者さまが快適な生活が送れるよう、長期的にサポートするお仕事です。

【仕事の流れ】
＜1＞担当エリアのケアマネージャーさんを定期訪問
病院や介護・福祉施設のケアマネージャーさんに、在宅介護に必要な福祉用具をご案内。同時に福祉用具を必要としている、利用者さまをご紹介いただきます。
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＜2＞福祉用具サービス計画書を作成
公的機関からの認定が必要な介護保険を適用するために、ケアマネージャーさんが作ったプランを元に、福祉用具サービス計画書を作成します。
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＜3＞利用者さま宅でのご提案
ご紹介いただいた利用者さま宅を訪問。身体の様子を伺いながら、福祉用具や住宅改修をご提案します。
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＜4＞福祉用具の納品＆設置
福祉用具の説明、調整・設置を行います。また、福祉用具の購入や住宅改修に伴う見積もり提示、書類の手続きも行います。
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＜5＞アフターフォロー
数カ月に1度利用者さま宅を訪問し、アフターフォローを行います。「正しく使えているか」「機能に過不足がないか」などを確認し、必要に応じて新規購入やレンタルの計画を立てます。

【ここがポイント！】
★10年連続業績好調＆高い成約率
福祉用具は高齢者の生活に不可欠で、需要も安定的！必要とする利用者さまへ向けてご提案するため、成約率は7割と高い水準です。

★ノルマなし＆飛び込み・テレアポもなし！
月10名ほど、ケアマネージャーさんから福祉用具を必要としている利用者さまのご紹介があります。そのため、無理な飛び込み営業やテレアポもなし。さらにノルマもないため、利用者さまのご状況に応じた最適な提案が可能です。

★インセンティブあり
成果はポイント制にして評価し、結果に応じてインセンティブを支給します。主任に昇格したほとんどの先輩が、インセンティブとして月3万円を獲得！中には、入社4年目で月10万円～20万円獲得する先輩もいます。
※詳細は下記「インセンティブはポイント制」をご覧ください

チーム／組織構成
20代～40代の15名ほどのメンバーが活躍中！ほとんどが未経験入社で、飲食業など異業種出身者も多く在籍、活躍しています。

■定着率：95%以上（直近1年）

【未経験歓迎／学歴不問】必要なのは普通自動車免許（AT限定可）のみ／営業経験者・福祉業界経験者優遇！
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・営業経験者優遇（業界不問）
・福祉用具・福祉業界の経験者優遇

★このような方も歓迎します★
・頑張りが報酬に反映される仕事がしたい方
・早期キャリアアップを目指している方
・福祉業界で、営業経験を活かしたい方

※第二新卒歓迎・社会人10年以上歓迎
※U・Iターン歓迎（遠方の場合、リモート面接可能）

【応募者全員面接！】
ご応募いただいた方全員とお会いします。
未経験歓迎ですので、「介護・福祉業界」「仕事内容」「インセンティブ」など、気になることは遠慮なく面接時にお尋ねください。

【福岡県那珂川市・福岡市・久留米市で募集中！】
★ご希望にあわせて、いずれかの営業所へ配属します
★転勤なし
★マイカー・バイク通勤OK（駐車場無料）

【本社】
福岡県那珂川市後野2-10-1
＜アクセス＞
JR博多南駅より車で8分

【福岡営業所】
福岡県福岡市東区多の津1-11-4
＜アクセス＞
西鉄 オロシアムFUKUOKAバス停より徒歩3分

【久留米営業所】
福岡県久留米市東合川7-10-33
＜アクセス＞
JR久大本線 御井駅より車で6分

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり）

8:30～17:30（実働7.5時間／休憩90分）

【1日のスケジュール例】
8:30～09:00　
始業・営業所によっては朝礼でその日のスケジュールを共有
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9:00～12:00（内15分小休憩あり）　
ケアマネージャーさんや利用者さま宅を訪問
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12:00～13:00　
休憩・ランチタイム
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13:00～17:00（内15分小休憩あり）　
引き続き、訪問
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17:00～17:30　
帰社・事務処理後に退社
■平均残業時間
20時間

程度／残業は少なめで、定時退社も可能／繁忙期は利用者さまのご家族が帰省されるGWや年末になります

正社員
※試用期間3カ月あり／試用期間中は月給20万円（固定残業代含む）。その他の待遇は本採用時と変わりありません
※経験・能力によって試用期間短縮の可能性あり。

月給23万円～(固定残業代含む）＋無事故手当1万円+インセンティブ+賞与年2回
※ご経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万5,000円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【試用期間中の月給】
※試用期間中は月給20万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5,000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【月収例】
・月収31万円／27歳・入社2年・営業未経験
・月収41万円／36歳・入社4年・営業未経験

【入社時の想定年収】
年収350万円～450万円
※ご経験・能力を最大限考慮の上、ご希望を加味して決定いたします。
※福祉系有資格者は経験などに応じて優遇あり（社会福祉士／介護福祉士／理学療法士／作業療法士）

【キャリアアップ・昇給例】
入社後1～2年でほとんどの社員が主任に昇進しています。主任に昇格してからは月3万円のインセンティブをもらっている社員がほとんど。中には、入社4年目で月10万円～20万円のインセンティブの社員も！

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円 ※前職給与や能力を考慮の上、ご希望を加味して決定いたします。

■社員の年収例
年収600万円／36歳／営業未経験・入社4年目
年収400万円／27歳／営業未経験・入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当（月3万円～)
■職能手当
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ（ポイント制：ポイントに応じて3万円・5万円・10万円・15万円とアップする仕組み）
■資格取得支援制度（福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター検定試験の受講・受検費用は全額会社負担）
■社内研修制度（勉強会・スキルアップ研修を定期開催）
■退職金制度（勤続年数10年以上）
■マイカー･バイク通勤OK（営業車での通勤可）
■社員旅行（海外・国内）
■定年60歳 ※再雇用あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月6日～8日休み／毎週日曜日と月2回土曜日がお休みです）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後／10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
【有給休暇の取得を奨励しています！】
仕事のスケジュールの調整ができていれば、5日以上の連休取得もOK！
家族との時間や趣味の時間も、大切にできます♪

【入社～2カ月】座学・現場同行
業界・会社・福祉用具の基礎について座学研修後、先輩社員に同行し、現場の雰囲気を掴みます。
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【3カ月目～】独り立ち
ロープレ後、いよいよ利用者さまのもとへ。既存の利用者さまを約10名～20名を担当するところからスタートします。最初の訪問は先輩・上長が同行しますのでご安心を！

独り立ち後も定期的な勉強会の開催や資格取得に向けた学習時間の確保など、スキルアップできる環境を整えています。当社はさらなる事業拡大を目指しており、入社1～2年でほとんどの社員が主任に昇進。スピーディーなキャリアアップが可能で、意欲があれば他職種へのジョブローテーションもできます。

『福祉用具専門相談員』の資格は、入社後数カ月以内に必ず取得可能！もちろん、費用は会社が負担します。

他に福祉住環境コーディネーター検定などの専門資格も、会社のフォローを受けながら取得OK！「手に職をつけて専門性の高いフィールドで活躍したい」という方も大歓迎。

当社では契約件数と売上金額をポイントで評価！
ポイントに応じて、3万円⇒5万円⇒10万円⇒15万円とアップする仕組みです。

・新規レンタル5件契約＝1ポイント
・ベッドレンタル1件契約＝1ポイント
・売上（販売・住宅改修）10万円＝1ポイント

＜例＞
新規契約10件、電動ベッドのレンタル1件契約で70万円を売り上げたら…
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2ポイント＋1ポイント＋7ポイント＝10ポイント進呈！

3カ月連続で10ポイントを獲得すると主任へ、20ポイント達成すると係長へ、30ポイント達成すると課長代理に昇進。入社後1年～2年でほとんどの社員が主任に昇進し、月3万円を獲得しています。