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株式会社エバーグリーン富士見

水産・農林・鉱業

群馬県前橋市富士見町石井78-14

株式会社エバーグリーン富士見の過去求人・中途採用情報

株式会社エバーグリーン富士見の 募集が終了した求人

苗を育てる農場スタッフ/残業月平均13h/男性社員7割

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【全国の農家を支えるやりがい】キュウリ、ナス、トマトなどの苗の育成・管理をお任せします。
具体的な仕事内容
種まきを始め、苗の品質を保つための管理・チェックなどを行い、農家さんに出荷するまでが、私たちの仕事です。

【主な業務】
■苗の入れ替え作業
■水やり
■育った苗をトレーに詰める
■温度や湿度の管理
■種まき など
※配属先により一部異なる場合があります

【焦らずじっくり学びましょう】
お任せするのは苗の育成・管理ですが、いきなりすべてを担当する訳ではありません。まずは苗の植え付けや苗の選定などの単純作業を行い、業務を通じて学んでいきます。知識と経験を身に付けたら、各種管理を担当します。

グループ全体では2000品種程度を取り扱い。野菜の種類によっても管理方法が異なるため、仕事に携わりながら、野菜の特性や品種の特長を覚えていきましょう。一人で苗の管理ができるようになるまでは、3年程度を見ています。

<勉強会も実施>
閑散期には知識・経験を積むための研修や勉強会も実施しています。

■他部署への研修
■外部講習(農薬に関する座学など)
■品種の説明会 など

【管理システムを導入】
農場には社員の負担を軽減する最新の設備を導入しています。例えば生産管理システム。当日の作業内容が反映されるため、それにそって作業の段取りを組むことができます。このほか、身体的な負担を軽減する設備も多数導入。作業がしやすい環境です。
※作業量が多い場合、パートの方への指示出しなどを行うこともあります

【評価体制】
業務の幅や作業スピード・正確性など、基準をクリアしたら昇給・賞与に反映。他部署との連携も多く発生するため、上手くコミュニケーションを取りながら生産を進められているかなども評価しています。

チーム/組織構成
■年齢層/20代~30代中心
■男女比/7:3
■前職/農業経験者は少なめ。ほとんどが未経験からのスタートです。
※工程ごとに部署が分かれています
※女性管理職在籍

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】農業や食、野菜に興味がある・好きな方 ※要普免(AT可)
農業に関する知識や経験は不問です。普通自動車免許(AT限定可)があれば応募OK!

<こんな方を歓迎します>
■農業や野菜が好きな方
■地道にコツコツ仕事に取り組める方
■機械のメンテナンスの知識や経験がある方
■周りとのコミュニケーションを大切にできる方
■主体的に仕事に取り組める方
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

勤務地

【転勤なし/U・Iターン歓迎】
群馬県前橋市富士見町石井78-14
※自動車通勤OK
※従業員駐車場あり

勤務時間

8:00~17:30(所定労働時間8時間 休憩1時間30分)
※閑散期には17時頃に退社することもあります
■平均残業時間
13時間

※繁忙期(3月・4月・8月)以外は残業はほぼありません

雇用形態

正社員
試用期間3カ月(期間中は月給19万円~23万2000円、一律手当なし。ほか待遇変動なし)

給与

月給20万4000円~24万2000円(一律手当1万円含む)+諸手当+賞与年2回
※経験、能力により決定

<月収例>
月収24万4000円(月給+家族手当+残業手当+交通費)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月2万4400円まで)
■勤続手当
■家族手当(配偶者・扶養内:月8000円/子1人につき:月3000円 ※人数制限なし)
■役職手当

■賞与
年2回
※昨年度実績3カ月分

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円

■社員の年収例
年収560万円(36歳/入社12年目)
年収460万円(30歳/入社9年目)
年収370万円(26歳/入社4年目)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(勤続1年以上)
■育児休暇制度
■慰労会
■忘年会
■制服支給
■再雇用制度(定年60歳/上限65歳まで)
■資格取得支援制度

休日・休暇

<休日・休暇>
(日曜・祝日)
■年末年始休暇 
(12月30日~1月3日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(男女問わず取得実績あり)※直近3年復帰率100%
■介護休暇
(取得実績あり)
■看護休暇(取得実績あり)
■リフレッシュ休暇(年間32日)※取得率100%


出典:doda求人情報(2024/11/25〜2025/1/26)

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