新光電装株式会社の過去求人・中途採用情報

社内SE（社内問い合わせ対応、インフラ環境保守・運用、DX推進など）
具体的な仕事内容
【具体的には】
■社内問合せ対応
社員やスタッフからの「このアプリの使い方が分からない」といった問い合わせに回答します。
分からないことは調べてから回答すればOK！

■ネットワーク・インフラの保守・運用
社内インフラ環境の保守・運用を行います。
トラブルが発生した場合には、原因調査などの対応をします。（過去に重大なトラブルが発生したことはありません）

■新規導入（DX推進に関わる提案）
社内IT環境の課題を分析し、ITコンサルタントとともに検討。
新規システムの開発やソリューションの導入を行います。

■既存システムのメンテナンス
現在の社内システムのメンテナンスをします。
必要に応じてサーバの入れ替えなども行います。


【働きやすさバツグン！】
◎完全週休2日＆土日祝休み
◎年間休日122日
◎月平均残業少なめ
◎平均有休消化日数：年14.6日
◎賞与5.4カ月分（昨年度実績）
◎扶養家族手当・住宅手当あり
◎U/Iターン支援充実（県外から転居する方には、初期費用一部負担＆家賃半額補助 ）

当社では労使懇談会を定期的に開催しており、社員の声を取り入れながら制度をアップデートしています。
過去には「年間休日数の増加」「扶養家族手当を一律にする」などの案が実現に至っています。

チーム／組織構成
【入社後は】
OJT形式で、まずは簡単な基本の仕事から覚えていきましょう。
マニュアルもあるので安心です。
IT業界歴の長いベテランスタッフが側にいるので、分からないことは気軽に質問してくださいね！


【新光電装について】
当社は四国を中心に複数の事業所を持ち、エネルギーインフラと物流の効率化を担っている会社。社員数は総勢151名です。
各地で頑張る社員やスタッフが時々ぶつかる「このシステムの使い方が分からない」「もっと便利にしたい」といった壁。これらを解決することで、仕事の負担は軽減！
社内SEの仕事ぶりは、大きなプラスの影響を生み出せます。

【社内SE未経験歓迎】エンジニア経験者（インフラエンジニア／ITシステム運用・管理・開発／社内SE）
★社内SEの経験は問いません★
インフラエンジニア、ITシステムの運用・管理、開発など、何かしらのエンジニア経験をお持ちの方は誰でもご応募いただけます！

＼こんな方はぜひご応募ください／
■関係者とコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方
■一つひとつの課題に柔軟に対応できる方
■常に新しい知識やスキルを取り入れて成長したい方

【U/Iターンをサポート】遠方からお越しの方は、面接時の交通費・宿泊費を負担いたします。宿泊施設の手配も会社で行いますので、お気軽にご相談ください。

【香川／転勤なし／車通勤可】
■香川県丸亀市飯野町東二1486番地（本社）

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙可能スペースあり）

＼ U・Iターン支援あり ／
県外から転居して入社する場合、初期費用一部負担＆家賃の50％を補助！
「地元に戻って働きたい」と、実際にこの制度を利用して入社した社員も在籍しています。

勤務時間：8:30～17:30
（休憩時間 1時間00分）
■平均残業時間
10時間

～20時間 ※繁忙期に増加する場合があります。

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

月給20万円～30万円＋諸手当＋賞与年3回

※経験・スキル・年齢などに応じて優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■扶養家族手当
（子ども1人につき9000円支給）
■住宅手当
（県外から転居して入社する場合のみ、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）
■資格取得祝い金

■賞与
年3回
（4月・7月・12月）　★昨年度実績：5.4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

＜各種手当＞
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■扶養家族手当（子ども1人につき9000円支給）
■住宅手当（県外から転居して入社する場合のみ、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）
■退職金共済加入
■健康診断
■再雇用制度
■財形貯蓄
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

＜年間休日＞
122日
＋年間有休取得平均14.6日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与・以降は法定の付与日数に準拠）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■創立記念日（5月1日）

※現場の状況に応じて休日出勤が必要となることもあります。

＼ 有休取得を会社をあげて推進 ／
社員全体の平均有休消化日数は【年14.6日】と、およそ1カ月に1日以上は有休を取得している計算に！
時間単位の有休取得もできますので、平日の通院や銀行、役所での手続きなども気兼ねなく行えます。

＼ 5日以上の連続休暇OK！ ／
夏期休暇は土日のお休み＋1日の付与ですが、有休を使用して1週間ほどの連休にしている社員もいます。
家族との時間や趣味を楽しんだり、資格取得に向けた勉強に役立てたりと、プライベートの充実もしっかりと図れます！

社員から挙がった働き方への要望を取りまとめ、意見交換を行う労使懇談会を定期的に開催しています。この懇談会を通じ、下記の要望が実際に取り入れられました！

（1）「扶養家族手当が1人目9000円、2人目以降は8000円で差があるのはなぜなのか。一律の金額にしてほしい」
　⇒ 2人目以降も9000円に支給金額がアップ！
（2）「年間休日数をもっと増やしてほしい」
　⇒年間休日が113日から122日にアップ＆完全週休2日の土日祝休みに！

これからも現場目線や社員の気持ちを大切にしながら、より働きやすい環境の整備を推進していきます！