タメニー株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験7割・充実の研修あり！】プランナー・カウンセラーのいずれかをお任せします！
具体的な仕事内容
──＊＜　仕事内容　＞＊──
多様なサービスを展開する当社の中でも、今回はウェディング領域におけるお仕事の募集です。
希望を最大限に考慮し、経験やスキルに応じて下記のいずれかのお仕事をお任せします。

【　プランナー　】
結婚式、二次会に関するプランニングをお任せします。
◆お客さまへのヒアリング・打ち合わせ
◆当日のプログラムの提案
◆関係するスタッフとの連携　など

【　カウンセラー　】
お客さまと結婚式や二次会に関する規模感、予算、利用サービスなどをすり合わせ、ご契約までをお任せします。
◆お客さまニーズのヒアリング
◆サービス、会場のご提案
◆契約業務　など

──＊＜　入社後の流れ　＞＊──
▽本社研修（1日間）
▽配属先での研修（1～2カ月間）
業界の知識、コミュニケーションの取り方など、座学研修やロープレなどを通して学んでいきます。

▽先輩とのOJT
全体の流れが分かるようになってきたら、実際の打ち合わせ同席など、先輩とのOJTを実施。
配属先や個人のスキルにもよりますが、半年から9カ月ほどで独り立ちとなります。
一人ひとりの成長度合いに合わせて、しっかりとフォローしていきますので、心配はありません。
実際に未経験で入社した先輩方も研修を通して一人前に成長し、活躍しています！

チーム／組織構成
──＊＜　職場の雰囲気　＞＊──
20代～30代が中心になって活躍しています。
チーム間はもちろん、チームの垣根を超えたコミュニケーションがある当社。
お客さまの笑顔を第一に、お互いに協力しあう雰囲気です。

＼★チームワーク抜群です！／
チームで働くことを重視しています。
そのため、お客さまのことで悩んだり、困ったことがあっても、先輩や同僚と一緒に解決できるのが魅力。
時に、全員で話し合うことで「お客さまにとってベストなご提案」が可能になるのです。

■男女比：3：7

【未経験歓迎・学歴不問】人に寄り添う仕事がしたい方・誰かに喜びを届ける仕事がしたい方／営業経験も歓迎
──＊＜　必須条件　＞＊──
◆社会人経験（年数不問）

──＊＜こんな方が活躍しています！＞＊──
◆チームで協力して行動できる方
◆人の喜ぶ顔が見れる仕事がしたい方
◆誰かのために行動したい方
◆人と関わる仕事がしたい方
◆ワークライフバランスを整えたい方

──＊＜下記の経験を活かせます！＞＊──
◆ブライダル業界経験
◆BtoCでの営業経験
◆提案型の接客経験
◆インサイドセールス経験

──＊＜人柄重視の選考です！＞＊──
これまでの経験は不問。
「ブライダル業界で働きたい」
「お客さまとじっくり関わる仕事がしたい」
「誰かの喜ぶ顔が見たい！」
そんな理由で転職した先輩方が多いです◎

★駅チカ！徒歩5分圏内【新宿・大阪のオフィス・ショールーム】

■新宿ショールーム
東京都新宿区西新宿1-22-15 VORT西新宿3 10F
・JR山手線「新宿駅」徒歩8分
※ビル名の数字はローマ数字

■新宿オフィス
東京都渋谷区代々木2丁目16-1宮坂甲斐路ビル3F
・都営新宿線「新宿駅」徒歩4分

■梅田ショールーム
大阪府大阪市北区曽根崎2-16-19 メッセージ梅田ビル8F
・JR「大阪駅」徒歩6分
・谷町線「東梅田駅」「御堂筋線梅田駅」徒歩5分

※当面転勤の予定なし
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

8:00～22:00の間でシフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
10:00～19:00（休憩60分）
12:00～22:00（休憩60分）
■平均残業時間
17時間

（全社平均）

正社員
※試用期間6カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

月給25万円～52万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず37時間分を、月5万6100円～11万6700円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限あり）
■時間外手当（固定残業時間を超過した分、全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
昇給あり ※半期ごとの考課により決定

■入社時の想定年収
年収330万円
～586万円

■社員の年収例
・年収400万円（入社2年目）
・年収450万円（入社4年目 サブマネージャー）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月15万円）
■従業員持株会
■提案買取制度
■FA（フリーエージェント）制度
■福利厚生サービス(ベネフィットワン)
■変形時短勤務（規定あり）
■健康促進制度（インフルエンザ予防接種会社負担 ）
■希望者の産婦人科検診料を負担（勤続2年以上が対象）

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★独自の“変形時短勤務制度”を導入！
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当社では産育休後に時短勤務をしているメンバーも活躍中。復帰後にブランクや働きにくさを感じないように、会社の仕組みづくりを行っています。
変形時短勤務制度もまた、そんな当社の仕組みのひとつ。土日祝に8時間勤務した場合、時短勤務でも給与が9割支給になるという嬉しい制度です！（規定あり）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水＋会社所定の休み）
■年末年始休暇　
（年度により日数の変動あり／2日以上）
■夏季休暇
（年度により日数の変動あり／2日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与／最大20日／半休取得もOK！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績100％／復帰実績あり）※男女ともに推奨
■特別休暇
■バースデー休暇
■パートナーバースデー休暇
■プロポーズ休暇

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★働く仲間にも人生の充実を！
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当社では一般的な休みのほか、自分やパートナーのバースデー休暇や、プロポーズ休暇など、ライフイベントに関わる特別な休暇制度を用意しています。
特にプロポーズ休暇は人生で一度だけ、意中の人へのプロポーズや家族へのご挨拶など、“ここぞ！”というところで使えるお休みです。

さらに有休についても使い切っているメンバーがほとんど。お客さまだけでなく、働く仲間たち一人ひとりがよりよい人生を送れるよう、働きやすい環境づくりに注力しています！

カジュアルウェディングのサービスを手掛ける当社では。
お客さまのニーズや希望する規模感、予算感に合わせて柔軟な提案ができるのも魅力の一つです。

◎スマ婚
「安く」「美しく」「自由な」結婚式をプロデュース。

◎2次会くん
ブライダル業界で先駆けて結婚式二次会幹事代行業をスタートした当社。
会場探し、パーティーの企画、当日の運営、アフターフォローまで幹事の仕事を代行して行います。

◎ラフスタ
親族中心の挙式、友人たちと気軽に楽しめるお披露目パーティーをセットにした新しい結婚式をプロデュース。
費用、会費を抑えた挙式・パーティーを開催することができるサービスです。

◎「式場を持たない」からできること
式場にとらわれない自由な発想での提案が可能です。
お客さまのニーズをヒアリングしながら、会場の提案から式のプランニングまで柔軟に対応していくことができます。
お客さまによって異なる結婚式を提案できるため、提案力などのスキルアップにもつながります。

◎ライフステージが変わっても長く活躍可能！
昨年度の育児休業取得率は100％。
復帰しているスタッフも多く、時短勤務などの制度も活用しながら長く活躍しているスタッフが多く在籍しています。
ライフステージが変わってもしっかり活躍できる環境が整っているのも特長です。

入社後は各サービスのカウンセラー・プランナーとしてキャリアをスタートしていただきますが、当社ではフリーエージェント制度を導入しており、1年に1回、異動アンケートを行っています。
「これまでカウンセラーをやってきたけど、プランナーにも挑戦してみたい」等の思いを積極的に進言できるのも魅力。
ほかにも、研修担当や商品開発、マネジメント業務(マネージャー・部長)への可能です。
仕事を通してあなたが見つけた“よりよい人生”へのキャリアを、会社が全力で後押しします！