株式会社ホットスタッフ長崎の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／新人研修あり】長崎の人と企業をつなぐ「人材コーディネーター」の仕事をお任せします
具体的な仕事内容
「ホットスタッフ長崎」は、新設されたばかりのキレイなオフィス！
拠点開設より間もないため、イチからあなたの手で開拓できるやりがいが大いにあります♪

【 当社のPOINT 】
◎両手型のサポート業務だから、満足度が高い！
企業様から伺った課題をもとに派遣スタッフさんを紹介するため、双方の満足度が高いマッチングが可能です。

◎ストック型インセンティブで安心！
紹介した派遣スタッフさんが就業を続けている間、毎月あなたにインセンティブが支給される仕組みです。

◎実力次第でスピード昇格・昇給も可能！
公正かつ明確な評価基準をご用意しており、実力次第で早期昇格・昇給も叶います！

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【 具体的な業務内容 】
■取引先企業様の訪問（月1～2回以上）
■派遣スタッフさんの就業状況を確認
■派遣登録時の面談・仕事紹介・フォロー
■新規受け入れ検討中の企業様へ営業活動

＜担当するのは…＞
・取引先企業様：10～20社ほど
・派遣スタッフさん：最大50名ほど

【 入社後の流れ 】
▼まずは約3カ月の研修からスタート！
先輩社員のOJTのほか、座学研修、オンライン研修をご用意しています。
　
▼座学では主に「労働者派遣法」に関する内容を学びます。人材コーディネーターとして必要不可欠な知識のため、しっかりと身につけましょう。並行して先輩の面談や営業に同行しながら、業務の流れを少しずつ掴んでいきましょう。
　
▼いよいよ本格的に業務デビュー！
単独行動にて長崎エリアの企業様へ、人材ニーズのヒアリングを行います。
必要があれば先輩社員のサポートもうけれますので、独り立ち後も安心してくださいね。

▼将来のキャリアパスは多彩！
マネジメント職を目指すのも、あえて管理職には就かずに派遣スタッフさんのサポートを続けていくのもあなた次第。希望を最大限尊重します。

チーム／組織構成
現在5名のコーディネーターが活躍中！
事務所はいつも明るい雰囲気で、あなたもきっとすぐになじんでいただけます。

＜異業種からの転職スタッフが多数！＞
先輩たちの前職は、営業職、販売職、技術職などさまざまです。
コーディネーターとして、派遣スタッフさんに寄り添えることは大きな強み。ご自身の経験を業務に活かすことができます。

【未経験歓迎／学歴不問】主体的に行動できる方／成果が評価される環境で頑張りたい方
経験・スキルは不問！
これまでの経験よりも、意欲・人柄を重視。
まずは面接であなたの想いを聞かせてください！
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【必須】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方なら活躍できます！】
□人と接する仕事が好き
□営業職に挑戦したい
□誰かの役に立てるような仕事に挑戦したい
□頑張りがしっかりと収入に反映される環境で働きたい
□地域に貢献できる仕事がしたい

★接客経験をお持ちの方は経験を活かせます！

＃職種・業種未経験歓迎
＃第二新卒歓迎
＃社会人経験10年以上の方も歓迎

「この転職をきっかけに自分を変えたい」
「もっと稼げるようになりたい」
そんな理由で入社を決めた先輩たちが多数活躍中！
あなたの想いやビジョン、希望する収入目標など、ざっくばらんにお話しましょう！

【転勤なし／長崎へのUIターン転職も歓迎！】
長崎県西彼杵郡時津町元村郷815番地1
★マイカー通勤OK

※受動喫煙防止対策あり（オフィス内禁煙／電子タバコは事務所内可）

8：30～18：00（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間（研修期間）3カ月
※期間中の月給は給与欄をご覧ください
※期間中はインセンティブの支給なし
※その他は本採用時と同様です

【研修期間／入社後3カ月間】
月給30万1875円（研修手当5万円と固定残業代含む）＋各種手当

※固定残業代は42時間分を月7万1875円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※期間中はインセンティブの支給なし

【研修期間明け】
月給23万円～47万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は42時間分を月5万6250円～11万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【★安定した収入が叶うインセンティブ制度！★】
ご自身が担当する派遣スタッフさん就業を続けている間、毎月インセンティブが支給される仕組みです。
この「ストック型インセンティブ」を採用しているからこそ、安定的な収入が可能に！

＜インセンティブの支給例＞
頑張り次第で毎月20万円～60万円の歩合給が付きます！（実績あり）
※1名紹介につき、1日あたり200円～350円、1カ月で4000円～7000円がインセンティブとなります。
紹介したスタッフさんが勤めている間ずっと支給される仕組みです！
頑張ったら頑張った分だけ、歩合で給与がUPしますよ！
詳しくは面接時にご案内します。

■昇給
年2回
／昇格年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収540万円（入社2年・26歳／月収45万円）
年収840万円（主任／入社4年・38歳／月収70万円）
年収900万円（課長／入社10年・35歳／月収75万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種「達成賞」あり
…毎月の目標を達成した社員から上位3名を表彰
■研修制度
…労働者派遣法の座学、オンライン研修、ビジネスマナー研修など
■ホットスタッフ大学
…月に3～4回程度開催される当社独自のオンライン研修
…法務知識や取引・管理についてなど、業務に必要な知識を学べます
■社用携帯電話貸与
■社用車貸与
■社員旅行（海外・国内）／忘年会／食事会
■提携施設の割引利用
■資格取得支援制度
■退職金制度
■引越し費用一部負担（当社規定あり）
■U・Iターン支援あり
■夢プロジェクト（社員の夢を応援！）
…現在は犬猫保護や、子ども食堂、保育園運営などのプロジェクトを実施しています

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間）※カレンダーにより変動あり
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／希望者の100％が取得しています！）
■介護休暇
★有給の希望が通りやすい環境です

役職が上がるにつれて、インセンティブの割合も上がっていきます。
実力次第で早期昇格・昇給も叶うため、順調に収入を増やしていくことができます。

◆新規営業インセンティブ
新規企業様や、1年以上お付き合いがなかった企業様との取引をスタートした場合に、売上より規定割合のインセンティブを支給します。

◆就業フォローインセンティブ
既存企業様のもとで就業中の派遣スタッフをフォローしていただくことで、売上より規定の割合のインセンティブを支給します。

毎月の目標は、上長とのミーティングを通して自分で決定します。
達成が難しい月があることも全員がしっかり理解しており、その際は全体でカバーしています。