株式会社アニスピＨＤの過去求人・中途採用情報

株式会社アニスピＨＤの募集が終了した求人

新会社の事業責任者／社長・役員候補／応募の必須条件一切なし

正社員
転勤なし

仕事内容

【新時代の福祉を創る】FC2000拠点の実績を超える、新会社の経営をトータルに手掛けていただきます
具体的な仕事内容
＼＼新会社運営の全てを、あなたの手に委ねます！／／
物件の選定から、スタッフの採用、行政への申請、利用者様の受け入れまで。
すべての判断と実行を担う、まさに会社の未来を創るポジションです。
次々と新しい価値を生み出し続けてきた、起業家の藤田代表とともに、
業界にさらなる風を吹き込みましょう。

＜具体的な仕事内容＞
■新規出店計画の立案と実行
■物件の発掘、出店交渉
■事業所立ち上げに関わる行政手続き
■スタッフの採用・育成
■利用者様へのサービス設計
■収支管理、利益計画の達成　など

＜入社後の流れ＞
ミッションスタート！
あなたの挑戦が、ここから始まります。

▼STAGE.1【基礎知識の習得（～3ヶ月）】
障がい者総合支援法や建築基準法など、必要な知識を藤田流で習得。
霞が関文書を読み解く"パターン"を掴めば、どんな法律も怖くない！

▼STAGE.2【実践力の獲得（4ヶ月～）】
藤田代表と行動を共にしながら、経営者としての判断力を養成。
物件選びのコツから、人を見る目まで、すべてを直接伝授。

▼STAGE.3【組織の拡大（～1年）】
採用・育成のノウハウを活かし、理想のチームを構築。
100名規模の組織づくりへ、ステップアップ！

＼ココでしかできないレア経験／
◎業界のトップランナーと交流
→月2回の役員会や、売上10億円規模の事業を展開する
藤田代表の教え子である事業家との交流を通じて、
経営者としての視野を広げられる。

◎世界を見据えた挑戦
→2025年のアメリカ進出を皮切りに、ヨーロッパ、アジアへと展開予定。
日本発の福祉モデルを、世界に発信していく瞬間に立ち会える。

◎驚異の成長スピード
→5年後には年収5000万円実現も難しくない！
やったことがそのまま数字となって現れる、やりがいのある環境。

チーム／組織構成
設立から成長まで、全てを藤田代表と二人三脚で進めていきます。
ゼロからのスタートだからこそ、あなたの描く理想の組織を実現できる。
それが、この仕事の最大の魅力です。
将来的には取締役や社長としての採用も視野に入れた、
無限の可能性を秘めたポジションです。

対象となる方

【業界・職種未経験歓迎／学歴・経歴不問】挑戦する場所を探している人、その気持ちだけで十分です！
必須条件は”35歳以下の方”のみ！

★チャレンジしたいすべての人を歓迎
福祉業界の常識にとらわれていない方は、
新鮮なアイディアを生み出せる可能性は無限大。
これまでの経歴や、現在の立場は一切問いません。
大学生はもちろん、高校生の応募も歓迎です！

★高い志もいりません
「なにかやりたいけど、まだ見つかっていない」
「正直に言うと、稼ぎたい」そんな志望動機でもOK！

★大切なのは、やってみたいという気持ち
経験がなくても、知識がなくても、その想いがあれば十分です。
あなたの中に眠る"得意"を見つけ、最大限に活かせる環境をご用意します。
新しい福祉の世界を、共に創っていきましょう。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

★転勤なし ★ペット同伴出社OK
本社：東京都千代田区九段南2-3-25 平安堂ビル4階
アクセス：東京メトロ東西線・半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下駅」より徒歩6分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）

雇用形態

正社員

給与

年俸　600万円（12分割して1/12を月々支給）
※経験・資格・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※月額50万円～
上記金額に月40時間分113,300円の固定残業代が含まれています。
上記時間を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。　

★随時昇給のチャンス！
新会社の業績によって、入社1年で年収2000万円に達する可能性もあります

■賞与
業績による

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収600万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年1回
■交通費 (全額支給)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■私服勤務可
■確定給付企業年金
■オフィス内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■有給休暇　
└消化率98％
■産前・産後休暇
└取得＆復帰実績あり
■育児休暇
└取得＆復帰実績あり
■介護休暇

異色の経歴が証明する、圧倒的な実績

社会福祉を学び、貧困問題に興味を持った藤田代表。
新卒で社会福祉法人に入社後、わずか2年で事務局長に。

そして26歳で起業を決意しました。
当時、42万人もの待機高齢者が存在した福祉業界。
その受け皿として混合サービスを開発し、わずか3年で50億円規模、利益15億円の事業を築き上げました。
その後、全国展開からフランチャイズへ。
そして、29年間連れ添った愛猫との別れをきっかけに、”ペット×福祉”という新たな領域を開拓。
今では「わおん」「にゃおん」として、2000拠点を超える事業へと成長。
厚労省や内閣府など国の機関からの信頼も厚く、
福祉業界の革新者として、常に先頭を走り続けています。

藤田流・人材育成メソッド

数十億円規模の事業を展開する36人の教え子たち。
そんな実績を持つ藤田代表の育成法は独特です。
まずは「できないこと」よりも「できること」に注目。なぜなら、誰もが必ず“得意”を持っているから。
その芽を見つけ、伸ばしていく。
藤田代表の真骨頂は、その人だけが持つ特別な才能を見抜く力にあります。
　― へこんだときには焼肉に連れていく。
　― やる気が出ないときは、とことん話を聞く。
成長のペースは人それぞれ。だからこそ、一人ひとりに合わせた細やかなモチベーション管理も、藤田流の特徴です。
教え子たちの現在が、その効果を証明しています。

世界が求める、日本発の福祉

日本は今、世界最先端の福祉先進国。
高齢化、人口減少、空き家問題など、様々な社会課題に直面し、解決してきた実績があります。
その知見は、既にアメリカやヨーロッパから注目を集めています。
2025年のサンディエゴ進出を皮切りに、世界各国へ展開予定。日本の福祉サービスが、世界標準となる日も近いはずです。

しかし、それを実現するには、新しい発想と行動力が不可欠。
「福祉業界に新しい風を吹き込み、未来を創っていく」
その先陣を切る存在となることもできる、このチャンスを活かしませんか？
世界に誇れる日本発の福祉モデルを、共に作り上げていきましょう。