ピックル株式会社の過去求人・中途採用情報

人材コーディネーター／人材を必要とする「企業」とお仕事を探す「求職者」のマッチング★万全の研修あり
具体的な仕事内容
各支店の人材コーディネーターとして、
企業のニーズに応じた人材提案や求職者のキャリア相談を行い、最適なマッチングを実現します。
新たなチャレンジを通じて、多くの人々のサポートをしながら、自身も成長できる仕事です。

《クライアント向けの対応》
■人材要件のヒアリング
…電話やメールで定期的にコンタクトをとり、人材にお困りでないか、
　どんな人材を必要としているのかをヒアリングします。
■条件に合った人材の提案
…Webサイトやダイレクトリクルーティング、友達紹介等で条件に合った人材を手配し、クライアントに提案します。
※「ひたすら新規開拓」ではなく、既存クライアントの人材ニーズにお応えしながら、
着実に信頼関係を築いていくスタイルです。

《求職者（登録者）向けの対応》
■登録説明会・面談の実施
…求職者を支店にお呼びし、登録説明会と面談（希望・経験・スキルのヒアリング等）を実施します。
■職場の紹介
…求職者の条件にマッチした企業をご案内します。
■稼働初日のフォロー
…勤務初日に一緒にクライアントに出向いて挨拶をします。
■稼働後のフォロー
…「最近どうですか？」「今の職場で困っていませんか？」
「次にやってみたい仕事はありますか？」など、いろいろな観点からマメにフォローします。

《その他》
■派遣契約に必要な事務処理（契約書作成など）

―入社後のサポート体制―
［STEP.1］東京本社の研修（1week）
派遣事業の基本、派遣・労働に関する法律、管理システムの操作、
ビジネスマナー、人材コーディネーターの基本的な業務等を吸収する座学からスタートします。

※代々木支店で活躍する先輩コーディネーターの同行もあります。
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［STEP.2］各支店のOJT研修
配属支店の先輩社員のフォローを受けながら、
実践スタイルで各クライアントの特徴や提案・マッチング業務の流れを覚えていきましょう！

チーム／組織構成
各支店ともに4～7名の人材コーディネーターが在籍し、
みんなで目標数字を共有し、協力しあって人材サービスの業務を行っています。

20代～30代前半が中心に活躍し、支店によっては20代の副支店長もいます。
意見交換や情報共有が活発で、チーム全体で成長を目指す環境が整っています。

■学歴不問／業界・職種未経験歓迎■35歳未満の方／月給45万円可能／人物・人柄重視の採用です
《こんなあなたにピッタリです！》
■いろいろな人との出会いと会話を楽しめる方
■相手の立場で物事が考えられる方
■コミュニケーションがとれる方
■成長意欲が旺盛な方
■会社と成長を共にできる方

★多くの人と接することで、毎日新しい発見と成長を感じられます。人とのコミュニケーションを楽しみ、自分自身を成長させたい方には最適な職場です！

※今回は未経験者前提の採用です。人物・意欲重視の採用ですので、社会人デビューしたい方も奮ってご応募くださいね！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

経験は一切不問！未経験から人材コーディネーターの仕事にチャレンジしています。

首都圏（1都3県）および北海道の支店
※お住いのエリアを考慮の上で決定いたします。
※U・Iターン歓迎
※転勤なし

［東京都］
■本社・代々木支店／渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木5階
■渋谷道玄坂支店／渋谷区道玄坂2丁目16番8号 ビジネスヴィップ渋谷・道玄坂坂本ビル3階C室
■池袋東口支店／豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル8F
■上野支店／台東区上野7丁目12-13 協和ビル9階

［埼玉県］
■大宮支店／さいたま市大宮区桜木町2-328-2 ロケットビル801号室

［千葉県］
■西船橋支店／船橋市印内町570-1 鎌倉ビル2Ｆ-Ｂ

［北海道］
■札幌北口支店／札幌市北区北七条西4丁目3番地1 新北海道ビル11階1104区

10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
※配属先によって前後する可能性があります
■平均残業時間
10.7時間

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更はありません）

月給27万円～45万円＋インセンティブ
※上記金額には40時間分の固定残業代（64,290円～107,150円）を含む／超過分は別途全額支給
※スタート月給は経験・能力等を考慮の上で決定いたします。

【年収例】
年収630万円：32歳／未経験者入社5年目
年収490万円：28歳／未経験者入社3年目
年収390万円：26歳／未経験者入社2年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで支給）
■時間外手当（固定残業時間の超過分）
■役職手当
■インセンティブ

■賞与
年2回
（3月・9月／業績による）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■結婚式休暇
■新婚旅行休暇
■配偶者出産休暇
■社内イベント（支店飲み、シャッフル飲み、支店対抗イベントなど）
■社員総会（年1回温泉旅館に一泊二日）
■社員旅行（年1回／今年はタイ、去年は沖縄or韓国、来年はセブ島を予定）
■ベネフィット・ステーション（総合型福利厚生サービス）
※グルメ・レジャー・ショッピング・eラーニングなど、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。
※Netflixも無料で視聴できます！
■100円社食
■ブーメラン制度あり

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率は高めです）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■新婚旅行休暇（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（5日間）
※9日以上の連続休暇も取得可能です！

本人の頑張り・適性に応じて、副支店長⇒支店長⇒エリア長⇒役員とステップアップしながら、事業を牽引する人材に成長することができます。
※年功序列・社歴偏重の風土はないため、20代から重要なポジションをお任せする可能性があります。
この他、別の部署や管理部門への異動、グループ会社へのキャリアチェンジなどの道もあります。現在の採用担当者も元々は支店の人材コーディネーターで、現場で経験を積んだ後にキャリア転換しています。

当社の社員は3・4ヶ月に1回くらいのペースで社長と面談し、直接社長に「こんな仕事に興味があるんです！」「こんな事業に携わってみたい！」と相談しています。
現在グループ会社で活躍している社員の多くも、元々はピックルの人材コーディネーターとして入社しており、こうした場をきっかけに新しいキャリアの一歩を踏み出しています。