エア・ウォーター・メディエイチ株式会社の過去求人・中途採用情報

エア・ウォーター・メディエイチ株式会社の募集が終了した求人

拠点長・マネージャー／医療機関支援／年休122日／賞与4ヶ月

正社員

仕事内容

医薬品や医療材料の物品物流管理を受託している病院を管轄する拠点長/マネージャーをお任せします。
具体的な仕事内容
担当エリア内の複数の病院を統括する拠点長/マネージャーとして活躍いただきます。
各拠点のスタッフフォローや数字管理、課題解決をリードしていくことで
病院でのSPD業務がスムーズに進むよう、収益向上を実現するポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・売上や在庫などの数字管理
・病院の上層部との面談を通じた課題抽出
・各病院のご要望に対する施策立案やアドバイス
・価格交渉、収益向上に向けた施策立案と実行
・メーカーやディーラーの対応　など

◆関わる人たちとのコミュニケーションが大事！
各拠点での日々の業務管理は基本的に拠点長が行いますが、
拠点長だけでは解決が難しいことや新しい物品の契約を行う際の交渉など
フォローが必要な場合はマネージャーがフロントに立ってリードします。
事務の方々や医師・看護師、院長や経営層などとコミュニケーションを取り、
病院との信頼関係を深めていく、頼れる存在になってほしいと思います。

◆入社後のフォロー体制
まずは取り扱う医療材料やSPDの知識などを学んでいただき、
既存メンバーと共に業務を行いながら慣れていただきます。
専門知識は入社後に身につけられるので安心してください！

ご経験によっては、担当病院の管理を担う拠点長からスタートいただきます。
▼拠点長の業務内容
・医療材料や医薬品などのデリバリー管理
・売上や在庫などの数字管理
・スタッフの勤怠管理やマネジメント
・物品価格の交渉、各ご要望への対応
・病院職員とのコミュニケーション　など

変更範囲：配属先および通勤圏内の受託業務

チーム／組織構成
【管理人数】
総合病院は10～30名、小規模な病院は4～5名程度。社員のほかパートスタッフも多数在籍しています。

【マネージャーについて】
現在は40代が中心で、異業種からの転職者が多いです。
横のつながりも強く、日頃から連絡し合っているので相談ごともしやすい環境です。

対象となる方

医療業界での就業経験、法人営業・販売・サービスなどで顧客折衝経験がある方　◎マネジメント経験者歓迎
業界未経験歓迎　★医療業界での経験がある方は大歓迎！
今までの経験を活かして新しいチャレンジをしたい方を歓迎します！

＜下記資格・経験をお持ちの方は大歓迎です！＞
■高度管理医療機器等販売業の資格
■医療機関への営業経験（商材・メーカー・卸などは不問）
■メンバーのマネジメント経験
■営業マネージャーや店長などの管理職経験

勤務地

宮城県・東京都・大阪府・奈良県・香川県・福岡県内の病院またはセンター
※ご希望を考慮の上決定します。

■宮城県
塩竈市香津町

■東京都
府中市四谷

■大阪府
大阪市淀川区三津屋南、枚方市宮之阪、東大阪市永和、富田林市新堂、

■奈良県
橿原市四条町

■香川県
坂出市室町

■福岡県
北九州市小倉北区馬借、北九州市小倉北区中井

※会社状況などにより、部署異動・配置転換・転勤などの可能性があります。

勤務時間

8：30～17：00／9：00～17：30など（実働7.5時間、休憩60分）
※勤務地により異なります
■平均残業時間
月20～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり（給与・待遇の変更なし）

給与

【想定年収：400万円～720万円】
月給25万円～45万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回
／昨年度支給実績4ヶ月分

■昇給
年1回
／実績による

■入社時の想定年収
年収400万円
～720万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規定に基づき支給）
■時間外手当（管理職を除く）
■子ども手当（管理職を除く）
■退職金制度
■受動喫煙対策：敷地内禁煙

★2023年10月に、厚生労働大臣より女性の躍進を推進する優良企業として「えるぼし認定3段階目（3つ星）を受けました。

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月後に12日付与、最高付与日数22日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※土日祝で3連休以上の場合は出勤になる可能性あり（病院・会社カレンダーによる）
※休日出勤をした場合は振替休暇を取得いただきます。

公平な評価制度とキャリアップ

マネージャー（グループ長）⇒部長⇒本部長といったキャリアパスがあります。
毎年目標を設定し、半期ずつ評価機会を設けて成果や頑張りをしっかり還元。
上長との面談で目標に対する進捗や課題をしっかり確認し、今後の施策なども相談可能です。
自己評価と複数名の上長による評価で偏りのない公平な評価を行い、一人ひとりのキャリアをサポートしています。

また、評価面談だけではなく、日々の業務成果もアピールできる環境です。
目標達成に向けた自身の取り組みや成果をしっかり評価してもらえるためモチベーション高く働けます！

さまざまな課題に向き合うやりがい

大事なのは、病院にとっての最善は何か。そして自社の収益にも結びつけることです。
デリバリー管理だけではなく、コスト削減や人員配置にも課題は広がっていきます。

たとえば、コストを抑えたいという要望に対して、
単に物品価格を下げるだけではなく、他にできることは無いかを考える。
病院によってできることも違うので、普段から病院の情報をキャッチアップすることが重要です。

また、メンバーに対しては、悩みなどを溜め込まないよう密に連絡を取ったり、
目標が達成できなかった場合は、今後の課題や方向性などを一緒に考えたり。
現場の声を吸い上げながらモチベーション高く取り組めるようサポートしていきましょう。