株式会社にんべんの過去求人・中途採用情報

飲食店・CVS・給食業者さまに向け、にんべん商品を使ったメニューや商品規格書の作成。
具体的な仕事内容
主に、開発チームが作成した新商品案を元にメニューや商品規格書の作成を行っていただきます。

募集ポジションは直販用・家庭用・業務用と担当業務が分かれており、今回は業務用を担当していただきます。
主に飲食店やCVS、給食業者などをお得意先としています。

仕事の流れ
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得意先や営業のニーズをもとに開発職が新商品を作ります。
その商品を導入するにあたり、商品規格書と料理レシピを作成するのが企画職の業務です。
ご提案先によって味付けや栄養面などの ニーズは異なります。

＜業務内容＞
・商品規格書の作成、更新（主な業務で全体の約7割を占めます）
商品規格書とは、商品提案時または商品採用決定時に必要となる書類で、商品に関する様々な情報を入力する書類のこと。
・商品資材（ラベル／印刷袋／段ボール等）の作成、更新
・商品カタログや商品チラシ、POP、展示会用販促物の作成、更新
・メニュー提案、料理レシピ作成
メニューを提案する際は、飲食店・CVS・給食業者などをターゲットとし、どのようににんべんの商品を料理レシピに使用していただけるかを考えます。
・商品登録、商品一覧表の作成、更新
・ホームページ（業務用商品ページ）の情報登録、更新
・試供品の作成
・展示会応援などの営業活動サポート

チーム／組織構成
業務用の商品企画職は2名体制。女性の管理職も活躍中です。
また、やり取りの多い開発職は7割が女性。
業務用の営業は男性で、20代～60代まで様々な方が活躍しています。

■定着率：1年以内の定着率95%以上

料理好きな方／各部署・職種の方とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方　
【応募条件】
・短大卒以上
・料理スキルをお持ちで、料理レシピが作れる方

【下記の方も大歓迎！】
・Adobe（フォトショップ・イラストレーター）ソフトが使用できる方
・食品表示検定（初級以上）をお持ちの方
・食品業界での勤務経験をお持ちの方
・コミュニケーションが円滑な環境で働きたい方
・長く安心して働き続けたい方

＼お人柄重視の採用です／
分からないこと、不安なことがあれば、面接で何でも聞いてください。お会いできるのが楽しみです。

川口分室／埼玉県川口市芝下 2-19-6

＜アクセス＞
JR京浜東北線「蕨駅」より徒歩20分
※駅から自転車やバスを利用する社員が多いです（駐輪場完備）

＜受動喫煙対策＞オフィス内禁煙

9:00～18:00（実働8時間　休憩60分）

【時差出勤制度あり】
7：00～10：00の間で出勤時間の調整可能

【在宅勤務制度あり】
週2日まで在宅（リモート）勤務可能
（業務に慣れるまでは原則勤務地へ出社。その後週1日在宅など徐々に移行していきます）

定時退社が基本スタイルです。
在宅勤務や時差出勤を組み合わせながら、効率良く働けます。
■平均残業時間
5時間

※繁忙期、または業務に慣れるまでは残業が発生する可能性もあります。

正社員
試用期間3カ月（待遇や給与など労働条件の変更はなし）

月給23万円～35万円（地域手当一律2万円を含む）

※経験などを考慮し、当社規定により決定します。
※上記は基本給＋地域手当になります。月収には各種手当がプラスされます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■家族手当
■超過勤務手当
■通勤手当（月額上限5万円）

■賞与
年2回
（6月・11月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収310万円
～440万円

■社員の年収例
年収310万円（25歳・経験3年）
年収440万円（37歳・経験15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株会
■自社製品割引購入制度
■慶弔見舞金
■貸付金制度
■退職金制度（確定給付型／社員負担なし）
■各種研修制度
（中途社員教育、階層別・職種別教育、社外セミナー参加）
■社員親睦会
■契約保養施設
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■健康診査費用補助金制度（35歳以上／最大2万円まで）
■スポーツ活動奨励補助金制度（年12回／1回2000円まで）
■借上社宅制度（条件あり）
■服装自由

＜年間休日＞
125日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休業
（取得実績多数）
■育児休業
（取得実績多数）

★ライフイベントと両立しながら長く働ける環境
社内には、育児と仕事を両立し活躍する先輩が多くいます。育休を2度取得し、その後時短を選択しながら働く先輩も！育休後も復職できるのでキャリアの継続が可能。働きやすい環境が整っています。

■5日以上の連続休暇も可能です

年度初めに部署で掲げた目標に基づき、上期及び下期の個人目標を作成し、その達成に向けて業務に取り組みます。
その結果を半期ごとに上司と振り返り。ご自身の課題や今後取り組みたいことを設定。
また、将来的にマネジメントに興味のある方は、管理職登用の機会もございます。