ジェイレックス・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験者｜第二新卒活躍中】自社ブランドマンションやビルなどの用地仕入れをお任せします。
具体的な仕事内容
＼POINT／
◎東証上場企業＆22年連続の増収増益記録トップクラス
◎自社ブランドマンションを中心に、ビル、ホテル、戸建住宅など、地域に根ざした個性豊かな不動産開発の実績多数
◎グッドデザイン賞を2度受賞した自社ブランドあり

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　業務の流れ
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【　情報収集　】
地元の不動産業者を訪問し、マンションやビルの建設用地を探す情報収集を実施。
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【　現地調査　】
実際に土地を訪れ、日当たりや交通量など、書類では確認できない詳細な点をチェック。
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【　事業収支計算　】
良い土地が見つかると、その土地がどれくらいで購入すれば採算が取れるかを試算し、オーナーへ売却価格を提案。提示した金額にご納得いただければ売却契約が成立します。
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【　企画立案　】
仕入れた土地に建てる建物のコンセプト案を社内の建築メンバーと一緒に考案。周辺に学校や公園がある場合には、ファミリー層向けのマンションを提案する、など地域の環境を考慮して開発企画を練り上げていきます。また、土地だけではなく完成物件の仕入れ業務も手掛けています。

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　入社後の流れ
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＜STEP1＞入社後はOJT研修で仕事の流れを覚えたり、不動産業界の基礎知識を学ぶことからスタート！ビジネスマナーや不動産スキル等も月1回以上の座学研修で学べる環境を整えています。

＜STEP2＞その後は、先輩社員の実際の交渉に同行したり、現地調査のサポートに携わりながら、少しずつ実務経験を重ねていきます。

＜STEP3＞土地・建物の仕入れ業務を経験した後は、設計部門と協力してマンションのデザインや仕様を考える業務にもチャレンジできます。

★将来的には、事業計画の策定やマーケティング戦略立案などの業務を担い、付加価値の高い物件づくりを総合的にプロデュースするポジションを目指すことも可能です。

チーム／組織構成
＼20代～30代の社員を中心に活躍中！／
配属先の「不動産開発部」には、現在30名が在籍。
中途社員が約80％を占めるため、転職後の不安やつまづきをしっかり理解し、サポートできる体制が整っています。

【先輩社員の前職】飲食業・製造業・ITなど

■組織名称：不動産開発部

《未経験歓迎》★第二新卒歓迎★　街づくりに携わってみたい方　※大卒以上
◆職種・業種・経験不問でOK
◆未経験からスタートした先輩も多数活躍しています

＜こんな方をお待ちしています＞
◎営業で成果を上げ、収入アップを叶えたい
◎不動産に興味がある
◎接客・販売・営業経験がある

◎人物重視の採用
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業者様や土地所有者様、社内の関係部署との信頼関係が欠かせません。円滑なコミュニケーションを大切にできる方を歓迎しますので、ぜひご応募ください。

【新宿駅より徒歩2分／転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト16F

＜アクセス＞
・JR線、京王線、小田急線、東京メトロ丸ノ内線、都営新宿線
「新宿」駅より徒歩2分
・都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分
・西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩10分

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙（喫煙スペースあり）

9：40～18：50（実働7時間55分）

正社員
※試用期間なし

月給29万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万4,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎実力は正当に評価
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★社歴や年齢に関係なく頑張りを正当に評価する社風あり
★昇給の機会は年2回！実績次第でスピード昇格・昇給が可能
★売上だけではなく仕事に対する姿勢もきちんと評価！モチベーション高く仕事に取り組むことができます

◎早い社員では、入社2年程度で「主任」、3年目で「係長」に昇進した実績もあります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■時間外手当
■家族手当（扶養する子供1人につき月5000円）
■各種資格手当（宅建など／月5000円～3万円）

■賞与
年2回（夏季・冬季）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収710万円／入社5年目・係長（月給40万円＋賞与＋各種手当）
年収580万円／入社3年目・主任（月給33万円＋賞与＋各種手当）

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■旅費交通費全額支給
■勤務間インターバル制度（11.5時間以上）
└1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けています。
■社宅制度（23区内で家賃の半額を負担 ※社内規定あり）
■永年勤続表彰制度
■退職金制度
■ウォーターサーバー完備
■スマホ貸与
■PC貸与
■ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入
■保養施設（軽井沢）
■海外視察旅行（マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど）
■各種スポーツサークルあり
■人間ドック
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金制度
■ストレスチェック制度
■ランチ代補助
■置き菓子あり
■各種研修制度（eラーニング、外部研修など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※年に数回程度、土曜出社があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■冬季休暇（9日程度）

不動産業や営業経験を問わず、着実にスキルを身に付けられる体制も完備！

まずは不動産の基本からしっかりとサポート。社内研修や先輩社員との同行、実際の物件見学など、OJTを通じて少しずつ業務を覚えていただきます。研修後も「いきなり一人で担当する」ことはないのでご安心ください。

その他にも資格取得のサポートや、外部セミナー、オンライン研修など、学びの機会が豊富にあることも特長です。

◇都市型デザインレジデンス「レオーネ」「レクシード」シリーズ
◇分譲マンションブランド「レアシス」
など、自社ブランドマンションを多数展開している当社。

世界的に権威のある【グッドデザイン賞】も2度受賞しています。
◆2017年「レクシード両国駅前」
◆2020年「レクシード秋葉原」

地域コミュニティと入居者様の接点が融合する住宅提案を行い、大通り沿いの角地に「離れ」を提案するなど、上物にとどまらず街全体の雰囲気や地域住民、未来の住民をイメージした画期的かつ地域に寄り添った不動産業を展開しています。

「健康経営優良法人認定制度」において、特に優れた健康経営を実施している企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2023」の認定を受けています。

社内スポーツの推進にも力を入れているため、社員によるスポーツ教室の実施等を通じた健康的な職場環境も整備！この取り組みにより、令和4年度には「東京都スポーツ推進モデル企業」にも選ばれました。

▽社員の健康をサポートするための制度も多数！
◆各種スポーツサークル
◆人間ドック
◆インフルエンザ予防接種
◆ストレスチェック制度など

※健康経営とは…従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること