株式会社ハブの過去求人・中途採用情報

【じっくり学べる研修制度】新店の店舗運営（アルバイトの採用業務・売上管理など）をお任せします。
具体的な仕事内容
＼「HUB」「82」はこんな場所！／
★全国100店舗以上展開する、イギリスの大衆酒場「パブリック・ハウス＝PUB」
★20～30代や、外国人観光客のお客さまが多くご来店！
★カウンターで注文するたびに代金を精算する「キャッシュオンデリバリー」で、お客さまとの会話の機会も豊富
★スポーツ観戦やイベントなど、スタッフ発信のアイデアを活かせる

【 仕事内容 】
■接客／ホール／レジカウンター／キッチン全般
■シフト作成
■食材／備品の発注
■アルバイト採用
■売上施策の考案
■毎月の推奨商品の選定
など

▽店長就任後は…▽

■売上を含めた数値管理
■スポーツ放映の選定／応援チーム決め
■SNSでの宣伝方法
などもお任せ！

＼ハブならではの魅力！／

【★】いつまでも長く働ける！
◎週休3日制も選択OK！
◎残業は月20時間以下
◎長期休暇は5連休以上 ※夏季休暇最大9連休まで！
◎男女ともに育休実績あり
◎子どもの中学入学まで時短OK

【★】あせらず・じっくり成長できる
◎10年間の教育プログラム「ハブ大学」
（社会人としての基礎研修から、
ネイティブスピーカーによる英会話研修、
バーテンダースキルアップ研修まで
幅広く・長期にわたって成長支援！）
◎約4年をかけて店長に育てる育成体制
◎入社3年目・10年目にイギリスでの研修あり！

【★】平均水準以上の給与！
◎賞与年3回
◎残業代全支給（※固定残業なし！）
◎各種祝い金など充実

━☆長期育成にかける想い
短期間でのキャリアアップをうたう飲食企業が多い中、10年間の育成制度や店長就任まで4年をかけるスタイルは、ちょっと珍しいかもしれません。
ですが、ハブでは＜社員一人ひとりに質の高いスキルアップを叶えてもらう＞ため、あえて時間をかけて育成を行う方針を選びました。
長い目で専門知識を磨いたり、自分の進みたい道を見つけたり……あなたらしいキャリアを描いてください。

チーム／組織構成
＼店舗の雰囲気は？／
◇役称で呼ばずにスタッフ同士ニックネームで呼び合うなど、フランクな関係性を築いています！
◇同年代のスタッフも多いため、すぐに馴染んでいただける環境です◎

※女性管理者活躍中

【学歴・職歴すべて不問】◎成長も働きやすさも叶えたい方 ◎長く働き続けられる飲食企業を探している方
◎第二新卒歓迎
◎業種・職種未経験歓迎

飲食店勤務がはじめての方や、正社員経験がないという方も大歓迎です！

【こんな方を求めています】
□「HUB」の空間が好き、英国PUB文化をもっと広めていきたい方
□スポーツ観戦など、人が集まる楽しい空間が好き・その空間を自分もつくりたい方
□お客さまと交流を深め、地域貢献したい方
□長い時間をかけ、じっくりと成長やキャリアアップを叶えたい方
□英語力やバーテンダースキルなど、専門知識も磨きたい方
□ライフイベントの変化を経ても、長く働き続けたい方

★飲食業界での勤務経験をお持ちの方は優遇します！

面接はお互いを知る場にしたいと思っています。
ぜひリラックスしてお越しください！
詳しく知りたいことなど、ぜひ遠慮なくご質問くださいね。
（採用担当）

【2025年首都圏エリアに新店オープン予定！】
配属先は首都圏内で応相談となります。研修期間中はお近くの既存店舗にて勤務いただきます。

1カ月単位の変形労働時間制
（月の総所定労働時間／160時間～170時間）

＜シフト例＞
10:00～19：00（実働8時間）
16:00～翌2:00（実働8時間）
■平均残業時間
16.8時間

☆会社全体として残業時間を減らせるよう取り組みを行っています☆

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の待遇に変動なし）

【月収例】
月収30万5000円
（基本給21.5万円＋時間外手当3万円＋深夜手当1.5万円＋住宅補助4.5万円）
※各種規定あり

【給与】
月給21万5000円～46万円9000円＋各種手当 ※固定残業なし
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※残業代は別途支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（残業代／全支給）
■深夜手当
■住宅補助（家賃半額：平均4万5000円／月）※上限6万円／月

■賞与
年3回
（7月・12月・4月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収390万円
以上

■社員の年収例
487万円／25歳（入社3年）
656万円／28歳（入社6年）
795万円／31歳（入社9年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命・医療保険
■業務災害保険加入
■疾病入院医療保険加入
■確定拠出年金制度
■自己啓発支援制度 ※年間上限5万円
■借り上げ社宅制度（社宅適用者に限り、家賃の半額・最大6万円を会社が負担）
　∟その他、引っ越しの際、会社が費用や手続きをサポートします！
■社員持株会 ※奨励金5％
■慶弔祝金（結婚3万円・出産5万円・小中入学1万円）
■メンタルヘルスサポート
■福利厚生サービス加入

＼こんな社内制度も！／
■クラブ活動（サッカー・バスケ・クライミング・軽音楽・英語等）
■4泊6日の英国研修 （入社3年目・10年目）
■旅行会

Q.英国研修って何するの？
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研修のミッションは…本場のPUBに行き、実際の雰囲気を体感すること！それだけです！
グループとなって行動していただきますので、残りの時間は美術館に行って文化に触れるも良し、イギリスの街並みを楽しむも良し、ひたすらPUBに行くも良し、現地での過ごし方は自由です♪
＜社員の働きやすさを大切にしています＞
◎エリア限定正社員制度（首都圏・近畿圏・愛知県）
◎週休3日制度
⇒ご希望の方はご相談ください！
◎時短勤務制度
⇒子どもが中学校入学まで適応

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～10日休み）　※週休3日制の働き方も可能です！
■夏季休暇（9日間）
■冬季休暇（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日 ※2023年度の取得率:72％）
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた長期休暇／最大連続21日間！）
■病気有給ストック制度（私傷病療養の際、年次有給休暇以外に有給を最大40日間使用できます）

当店には多国籍のお客さまがご来店されます。
そのため、英語が好きで日常会話レベルの英会話ができる方であればそのスキルを存分に活かして活躍いただけます！

「英語を使ってさまざまな国籍のお客さまと交流したい！」
「英語がもっと得意になりたい！」
そんな方をぜひ、お待ちしています！

☆英語が話せなくても簡単な接客フレーズを先輩が教えます♪

全国に100店舗以上展開する「HUB」「82」。
同じ空間はひとつもなく、店舗ごとの個性を活かした店舗づくりを行っています！

＜例えば……＞
◆「各種スポーツチームとタイアップ」…サポーターが集まる場所へ！
◆「話題アニメとコラボ」…聖地巡礼の拠点に！
◆「人気VTuberとコラボ」…推しの等身大パネルとツーショットを♪
◆「毎日音楽ライブを開催」…PUBの本場・英国のジャズが楽しめる！

「関わる全ての人に感動を与えたい」という想いがあれば、どんな意見も大歓迎。
手を挙げていただければ、マネージャーが代わりに企画書を作ります。

ぜひ、新店にもあなたのアイデアを活かしてください！

▼初日は座学研修にて社会人マナーや社内規定について学びます。
▼2カ月間の基礎研修
▼配属店舗にてサブマネジャーとして勤務／ 2年～3年
　◎各店舗にサブマネジャーが2～3名程度在籍
　◎通常業務のほかに月ごとの推奨商品の選定やアルバイトスタッフの相談対応をお任せし、店長とアルバイトスタッフの橋渡し的役割を担っていただきます。
　◎3年目からはトップのサブマネジャーとして後輩マネジャーのサポートをお願いします。
▼ストアマネジャー（店長）就任／ 目安:入社から4年程度