大鉄工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【近畿・北陸エリア】線路工事施工管理◆JR西日本グループのゼネコン◆安定経営
具体的な仕事内容
◆線路部門の施工管理業務・メンテナンス（すでに開業している線路の保守工事）をご担当いただきます。

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具体的には
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鉄道線路の保守・建設工事を行う線路部門。JR北陸・東海道・山陽、JR在来線各所の新設工事・メンテナンス工事を手掛けています。

■プロジェクト工事
開業に向けて新しい線路を敷く工事。高架化や複線化の工事、駅構内の配線変更など。

■メンテナンス工事
すでに開業している線路の保守工事。主に、道床バラスト、まくらぎ、レールの交換や軌道整備などを行います。

★受注先の大半はJR西日本。社会貢献度が高く、景気に左右されないことが特長です！

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入社後の流れ
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入社1年目：新入社員研修
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入社2～4年目：若手社員研修、資格取得研修
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入社5年目以降：階層別研修（軌道工事管理者フォローアップ研修など）

★専門性の高い知識と技術を習得するため、経験豊富なベテラン社員が中心となって、きめ細やかな指導を行います。

★実践型教育を重視している当社は、国内建設業界トップクラスの研修施設を用いて実務に即した研修を展開。実物を体験できる「技術研修センター」で、実際に見て、触れて、感じて、挑み、学ぶことが可能です。


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大鉄工業の線路部門で働くPOINT
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＜社会貢献度の高さを身近で感じる仕事＞
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当社は、人々の暮らしに欠かせないインフラを数多く手掛けています。その中でも、鉄道メンテナンス工事と新設構造物をつくるプロジェクト工事が事業の柱。自身が携わった工事で、多くの方の生活が豊かになることを鉄道という身近な物から、直に感じられる仕事です。

＜働きやすい環境を整備＞
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◆「4週8休」の取り組みと、休日出勤が発生した場合の振替休日の取得を制度化
◆鉄道多客輸送期間（年末年始・GW・夏季お盆）年3回は、JR関連工事は中止し、リフレッシュ休暇（約7日～8日程度連続休）を促進

チーム／組織構成
中途採用のメンバーも多数、第一線で活躍中です。
年齢の近い先輩社員も新人社員をサポート。気軽に質問や相談ができるので安心して成長できます！

■組織名称：線路本部

【学歴不問／未経験歓迎】施工管理の実務経験者、土木施工管理技士の有資格者は歓迎します！
★学歴不問
★業種・職種未経験歓迎

＜このような方、歓迎します＞
┗※必須ではありません。
◆線路工事に興味のある方
◆社内および関係会社の方と円滑にコミュニケーションが取れる方
◆安定した環境で、長く就業したい方
◆公共性の高い工事に携わりたい方
◆土木施工管理の実務経験者
◆その他施工管理の経験がある方
◆土木施工管理技士2級または、1級をお持ちの方
◆大学・高専・専門学校などで土木関連を専攻した方

＃第二新卒者歓迎

近畿エリア（大阪・京都の各府、兵庫・滋賀・奈良・和歌山の各県）、北陸エリア（新潟・富山・石川・福井の各県）の各現場事業所

◆本社：大阪府大阪市淀川区西中島3-9-15

※受動喫煙対策：分煙（喫煙所あり）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8：30～17：15
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給27万円～37万8000円（一律手当含む）
※一律手当：現場手当（2万5000円）
※残業代は別途、全額支給いたします
※経験・年齢などを考慮のうえ、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■特別現場手当
■家族手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■各種手当
・現場所長手当
・特別現場手当
・家族手当
・単身赴任手当
■退職金制度
■定年制（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■借上寮・借上社宅制度
■会員制福利厚生サービス（ジェイアールウエスト倶楽部）
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■時短制度（小学生まで）
■研修制度・資格取得支援
┗現場マネジメント、若年者技術（基礎・応用）、OJT指導者、統括管理、現場主任マネジメント、現場所長マネジメント、専門技術（JR施工管理／安全管理・品質管理）など

＜年間休日＞
124日
（2023年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤の場合、振休取得可
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※半日休・時間休制度あり
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■創立記念日（3月18日）
■特別休暇

☆5日以上の連続休暇OK

◆入社：線路本部（配属）
・線路の基礎知識を身に付けます
┗技術研修センター及び実際の現場にて監督見習いとして従事後、各現場へ配属
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◆4年目～：出張所 軌道工事管理者へ
・工事現場の責任者（監督）として従事
┗十分な線路の知識・技能を習得後、現場の施工管理を行う
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◆6年目～：支店 線路部（異動）
・あらゆる面で現場をサポートする立場へ
┗現場での知識を活かして、より安全に工事ができるように施策を提案
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◆8年目～：出張所 主任（異動）
・エリアリーダーとして従事
┗管轄しているエリアの責任者として、関連業者と工事の計画や調整を行う
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◆10年目～：出張所 副所長
・出張所の核として
┗年間の工事を把握して全体の計画を立てるなど、各主任を統括する管理業務を行う
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◆15年目～：所長
・現場代理人として
┗統括的に 現場のマネジメント、運営を行う

★支店部課長、本社部課長としてのキャリアアップもあります！