株式会社ROXXの過去求人・中途採用情報

【未経験から部署の立ち上げに携わる！】自社サービス「Zキャリア」の求職者向けインサイドセールスを担当
具体的な仕事内容
当社が運営を手がける人材マッチングプラットフォーム「Zキャリア」にて求職者向けインサイドセールスをお任せします。

【業務の流れ】
▼アポイント取得
広告や求人サイト経由で応募のあった求職者にお電話やSNSでご連絡

▼情報共有
社内のフォーマットに応募者情報を記入

▼打ち合わせ
求職者の方へ必須事項のヒアリング（1件あたり5～10分程度）

▼面談設定
適性に合った社内外のエージェントを選定し、面談日程を調整

▼日程調整
Googleカレンダーでの面談日程の設定　など


【入社後の流れ】
3日間の全社研修後、配属先のチームでOJTを実施します。
配属後はご経験に合わせて、できる範囲の業務から徐々にお任せ！

業務ごとにマニュアルや事例集を豊富に用意しているため、仕事の進め方で迷うことは滅多にありません。
また、もしわからないことがあっても、経験豊富な先輩社員にすぐに質問できる環境が整っているのでご安心ください！


【POINT】
◎成果が昇格に直結！
新設部署ということもあり、ポジションに空きがあるため、スピーディなキャリアアップが可能。20代で管理職として活躍する社員も多数在籍しております。また、キャリアチェンジの選択肢も豊富なため、あなたの理想のキャリアを実現しやすい環境です！

◎社員の幸せも追求！
会社の成長には社員が楽しく働けることも大切！ということで、働く環境にも注力しています。
・年休120日以上＆完全週休2日
・フレックスタイム制あり
・未経験スタートでも月給27万円以上

チーム／組織構成
＜＜20代～30代前半が活躍中！＞＞
未経験からの転職者が多く、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。男女問わず活躍でき、女性の役職者もいます。

■組織名称：Zキャリア　インサイドセールス事業部
■定着率：直近の定着率95％

【学歴不問／未経験歓迎】ゼロから人材業界でのキャリアをスタートさせたい方
＜応募条件＞
■社会人経験1年以上
■基本的なPCスキル
■社外顧客との電話応対の経験
◎第二新卒歓迎。職種・業種未経験歓迎。

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■新しい部署の立ち上げに携わる経験をしたい方
■未経験から顧客折衝能力を身につけたい方
■相手に合わせたコミュニケーションができる方
■明るく元気なコミュニケーションが取れる方
■キャリアアップをめざしたい方

本社：東京都新宿区新宿 6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階

【アクセス】
副都心線「東新宿駅」直結
都営大江戸線「東新宿駅」直結
丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目駅」徒歩6分
都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩6分

※受動喫煙対策：あり（分煙）

フレックスタイム制
1カ月間の総労働時間160時間
フレキシブルタイム…8:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム…10:00～15:00
標準的な勤務例…10:00～19:00

効率良く働ける環境！
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣
■長時間労働を抑止
フレックスタイム制でメリハリをつけて働けるだけではなく、土日はPCが使用できないようシステムで制限がかかっています。
■平均残業時間
30時間

～40時間程度

正社員
試用期間3カ月（給与など労働条件に変動はありません）

月給27万円～42万円（一律固定手当・固定残業代含む）
※一律固定手当　月9,051円～1万4,078円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万7,877円～10万5,587円。45時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■昇給
あり（年2回）

■入社時の想定年収
年収324万円
～504万円　※経験やスキルを考慮の上、決定します。

■社員の年収例
社員の平均年収：613万円（社員の平均年齢：31.1歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■定期健康診断
■オフィスカジュアルOK
■社内カフェ設置（オフィスコンビニ）
■研修制度（階層別研修など）
■表彰（月次部内MVP、半期全社MVP）
■結婚・出産お祝い金制度
■新メンバー歓迎支援制度
■リファラル採用支援制度
■部活動支援制度
■ウォーターサーバー完備
など

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／3）
■夏季休暇
（入社日によって取得日数が異なります）
■有給休暇　
（10～20日／下限日数は、入社3カ月経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■婚姻休暇制度（5日間の特別休暇を付与）
など

当社では、「90日プログラム」というフォロー体制があります。ご入社時に上長と面談を実施し、3カ月の目標・計画を策定。これをもとに行動しながら、週次で1on1をおこない成果を振り返ります。強み・弱みを明確にしながら業務に取り組めるため、着実に成長できる仕組みです。

事業拡大フェーズの最中のため、新たなポストが次々と誕生しています。キャリアアドバイザーとしてスペシャリストとなったり、リーダー・マネージャーとしてキャリアを上げたり、SaaS事業のカスタマーサクセスをはじめとした異なるポジションへ異動したりと多様なキャリアの実現が可能です。当社の評価軸は、年齢や入社年次ではなく定量と定性での成果ですので、実力次第で理想のキャリアを手に入れられます。