ＴＮＫ株式会社の過去求人・中途採用情報

太陽光発電や蓄電池などの法人営業
具体的な仕事内容
【会社について】
当社は、再生可能エネルギーに特化し、産業用太陽光や蓄電池など幅広い電気工事プロジェクトを担う技術会社です。
「確かな技術力」と「根拠ある提案」が評価され、設立以来、平均成長率100％を維持。
お客様からの信頼を礎に、さらなる事業拡大を進めています。

【募集背景とポジション概要】
事業拡大に伴い、新設された営業管理課では、既存の産業用太陽光事業に加え、2025年より始動する系統用蓄電所に関する提案営業を担うメンバーを募集しています。
法人顧客への提案を中心に、社内の技術部門との連携や営業体制の整備など、幅広い領域で活躍いただけるポジションです。

【主な業務内容】
・産業用太陽光発電設備の提案営業（既存顧客との関係構築・新規開拓）
・系統用蓄電所の導入提案
・技術部門との連携・現地調査同行・提案資料作成
・顧客への見積提出、工事スケジュール調整
・展示会・紹介経由でのリード対応・クロージング
※短期の国内出張や、海外出張が発生する可能性もあります。

【営業スタイル】
・1日の訪問件数は1～2件程度。外勤：内勤＝7：3の効率的な営業スタイル
・展示会・紹介・既存取引先が中心の営業先構成
・数字だけを追うのではなく、技術部門との連携や関係構築を重視した営業活動

【ある一日の流れ（例）】
08:00　出社・朝礼・スケジュール確認
10:00　移動・顧客訪問（現地調査や提案）
12:00　外出先で昼休憩
13:00　オンライン商談または2件目の顧客対応
16:00　帰社・進捗報告・課題の洗い出し
17:00　翌日のアポイント確認、技術部門との連携・お礼連絡など
18:30　業務終了・退社
※直行直帰や現地集合解散のケースもあり。

【サポート体制・未経験者歓迎】
・入社後3～6カ月間はOJTや先輩社員との同行で丁寧にサポート
・電気や太陽光の知識がゼロでも、「学びながら提案できる」環境が整っています

【柔軟な働き方への対応】
・在宅勤務制度あり（営業職限定）
・サードプレイス勤務制度（自宅以外のカフェやレンタルスペースなど）を推進中
・業務に支障が出ない範囲で、成果と柔軟性の両立を目指しています

チーム／組織構成
☆30代～40代活躍中！

【学歴不問／第二新卒歓迎】◆営業経験1年以上の方（業界不問）
【必須スキル・条件】
・営業経験が1年以上ある方（業界・商材不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※現場や顧客先への移動で車を使用する場合があります。

【こんな方を歓迎します】
・BtoB営業の経験・実績を活かして、次のステップに挑戦したい方
・インサイドセールスや関係構築型の営業が得意な方
◎こんなご経験も歓迎します！
・太陽光発電や蓄電池・電気設備関連の再エネ業界での実務経験者
・系統用蓄電所、PPA、VPP、FIT制度などに関わっていた方
「売る」ではなく、「事業を前に進める」―
そんな営業のあり方に共感できる方をお待ちしています！
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【本社管理本部】
埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1AXIS大宮イースト1F
＜アクセス＞
『大宮駅』より徒歩6分
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙／敷地内喫煙可能場所あり

【さいたま支社】
埼玉県さいたま市北区吉野町1-342-30-103
＜アクセス＞
埼玉新都市交通ニューシャトル『今羽駅』より徒歩3分

【高崎支社】
群馬県高崎市上大類町1032-2
＜アクセス＞
JR『高崎駅』より車13分、『高崎問屋町駅』より車10分

【大阪支社】
大阪府豊中市庄内西町1丁目2番12号 TOYONAKA BURG No.1
＜アクセス＞
阪急宝塚『庄内駅』より徒歩4分

※希望を考慮して決定します。
※転勤なし
※各支社はマイカー通勤可

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜標準的な勤務時間例＞
8:00～18:00（実働8時間　休憩2時間）
8:00～19:00（実働9時間　休憩2時間）

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇に変更なし
■定年満65歳
■定年後再雇用制度あり（1年更新・最長68歳まで／会社の判断により継続可能）

月給30万円以上（固定残業代含む）
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月15時間分を、月3万2,719円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■出張手当
■時間外手当（固定残業超過分）
■家賃補助
※さいたま支社：3万円／月、高崎支社・大阪支社：2万円／月（最長36ヶ月支給）
※世帯主に限る
※県外から引っ越ししてきた方が対象
■通勤手当
■慶弔見舞金
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自の手当 ※勤続年数1年以上の方に支給

■賞与
年2回
（6月・12月／2～6ヶ月分）＋決算賞与（12月／1～1.5ヶ月分）
※直近2年支給実績

■昇給
年2回
（評価に応じた昇給を基本）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
・コアサポート制度
会社が指定する「業務上必要不可欠な特別教育・技能講習」などにかかる費用を会社が全額サポート
・チャレンジサポート制度
キャリアアップやスキル向上のために申請する資格取得に対し、会社が認めた場合に費用と学習支援を行う
■各種研修制度（入社時研修・技術向上研修など）
■月一ブック制度
■サードプレイス制度
■社員表彰制度
■定期健康診断
■備品貸与（PC、スマートフォンなど）
■Ｕ・Ｉターン支援あり
■求職者紹介（リファラル）制度
※支給条件：入社後6カ月経過後に紹介・入社した社員双方に25万円支給（6カ月以内の早期退職は対象外）
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自のファミリーサポート手当（結婚時、出産時、お子さんの入学時にはさらに祝い金をお渡しします）
■家賃補助
＜＜導入準備中制度＞＞
■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給）
■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし）
■退職金制度（DC確定拠出型年金）
■在宅勤務制度(営業職のみ）

＜年間休日＞
120日
※2024年実績124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の場合は、代休取得可能
■祝日休み
■年末年始休暇　
（前年度実績9日間）
■GW休暇
（前年度実績4日間）
■夏季休暇
（前年度実績5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

・年4回（3か月に1回）面談を実施
└ 上期・下期の目標面談（2回）
└ 上司との1on1日常面談（2回）
・定量的な目標設定と振り返りを通じて、常に自分の方向性を明確にできる
・人事評価制度も整備されており、評価基準はオープンで納得感のある運用