ＴＮＫ株式会社の過去求人・中途採用情報

【建設業経験者歓迎】関東を拠点に全国展開中！太陽光発電所の施工・施工管理など技術職募集
具体的な仕事内容
当社では、太陽光発電をはじめとした再生可能エネルギー分野において、施工管理技士および電気工事士としてご活躍いただけます。
電気工事士としては太陽光発電設備や蓄電池、EV充電設備、発電機などの設置に関わる電気工事を担当し、幅広い現場で専門的な技術を発揮していただきます。
施工管理技士としては再生可能エネルギー関連工事における工程・安全・品質の管理など、プロジェクト全体の進行を管理する役割を担っていただきます。
技術や働き方、そしてエネルギーのあり方までもが大きく変わろうとしている今、再生可能エネルギーという成長分野には、次の社会を支える力と大きな可能性が広がっています。
そんな現場で、自分の力を試したい、自分自身も進化していきたい――その想いを実現できる場所がここにあります。
“これから”の社会に貢献しながら、自分のキャリアを切り拓いていく。その両立が叶うフィールドです！

■工事部施工管理課
太陽光発電設備を中心とした再生可能エネルギー事業の現場を管理し、計画通りに進行させる重要な役割を担います。
◎太陽光発電設備や蓄電池設置工事における工程管理、安全管理、品質管理などの現場マネジメント業務全般をお任せします。
◎協力会社やチームとの連携を図り、プロジェクトを円滑に進める業務も担当します。

■工事部施工課
太陽光発電設備を中心に、再生可能エネルギー事業に関する電気工事を担当します。
◎太陽光発電設備、蓄電池、EV充電設備、発電機に関わる電気工事全般

【会社の強みと魅力】
◎再エネ事業を軸に成長中。事業管理本部が労務や工程を管理することで、現場は施工に集中できる環境です。全国で技術力の標準化も進めています。
◎「コアサポート」「チャレンジサポート」制度により、資格取得やスキルアップを会社が全額支援しています。
◎月1回の施工定例会や安全指針の共有を通じて、現場との連携がスムーズで相談しやすい職場です。
◎人事評価制度を現場にも適用しており、面談を通じて昇給につながる明確な仕組みがあります。

チーム／組織構成
■工事部／10名
★電気工事や施工管理の経験があれば、太陽光業界未経験でも十分に活躍できます。

■年齢構成：★20代～30代が6割、40代～50代が4割。幅広い世代が活躍中！

【学歴不問】新しい挑戦をしたい方や、電気分野の経験を活かしたい方を歓迎！
★業種未経験歓迎
【必須条件】
■施工管理ご希望の方
・普通自動車免許（AT限定可）
・第一種電気工事士（施工管理限定で通常３万円の資格手当を５万円に増額）
■電気工事士ご希望の方
・普通自動車免許（AT限定可）
・第二種電気工事士

【歓迎する資格】
・一級電気工事施工管理技士（施工管理限定で通常5万円の資格手当を8万円に増額）
・第一種電気工事士
・施工管理技士（建築・土木・管工事など）
・消防設備士（甲種・乙種）
【こんな経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください】
◆太陽光発電や再エネ業界での業務経験
◆建設業や設備工事での施工管理・進捗管理の経験

【さいたま支社／高崎支社／大阪支社】
〇マイカー通勤可
〇転勤なし

【さいたま支社】
埼玉県さいたま市北区吉野町1-342-30-103
＜アクセス＞
埼玉新都市交通ニューシャトル『今羽駅』より徒歩3分

【高崎支社】
群馬県高崎市上大類町1032-2
＜アクセス＞
JR『高崎駅』より車13分、『高崎問屋町駅』より車10分

【大阪支社】
大阪府豊中市庄内西町1丁目2番12号 TOYONAKA BURG No.1
＜アクセス＞
阪急宝塚『庄内駅』より徒歩4分

※希望を考慮して決定します。

【転勤に関して】
基本的に転勤はありません。ただし、キャリアアップや事業拡大に伴い、双方の合意に基づいて転勤をお願いする場合があります。

【出張に関して】
現場の距離、工期に応じて短期や長期の出張が必要となる場合があります。

【1年単位の変形労働時間制】
1週間の平均労働時間40時間

8:00～18:00（実働8時間／休憩2時間）
8:00～19:00（実働9時間／休憩2時間）
※休憩は現場や業務状況により前後する場合があります。
■平均残業時間
30時間

程度　※残業管理体制の見直しを進め、業務負荷の適正化に取り組んでいます。

正社員
※試用期間3ヶ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません

■定年満65歳
■定年再雇用制度（1年更新で合計3回まで）
本人が希望し、会社が業務上必要であると認めた時は、満65歳を超えて雇用可能

【工事部施工管理課】
■月給32万円～50万円
※月給には固定残業代（57,788円～／月30時間分）、資格手当（一種電工）、その他各種手当を含む

【工事部施工課】（電気工事士）
■月給28万円～40万円
※月給には固定残業代（27,807円～／月15時間分）、資格手当（二種電工）、その他各種手当を含む。

※賃金は選考や前職の年収・経験・スキルを考慮し、当社の規定により決定します。
※固定残業時間を超過した分は、別途支給いたします。

《社員給与例》
・未経験入社3年目
月給：34万円
想定年収：約510万円以上

・経験入社3年目
月給：45万円
想定年収675万円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■出張手当
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（最大14万円／月）
※施工管理に限り最大19万円/月
■家賃補助
※本社・さいたま支社：3万円／月、高崎支社・大阪支社：2万円／月
※最長36ヶ月支給
※世帯主に限る
※県外から引っ越ししてきた方が対象
■通勤手当
■慶弔見舞金
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自の手当
※勤続年数1年以上の方

■賞与
年2回
（6月・12月／2～6ヶ月分）＋決算賞与（12月／1～1.5ヶ月分）
※直近2年支給実績

■昇給
年2回
（人事評価制度に基づいた昇給を基本とします。）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（2種類）
①コアサポート制度
会社が指定する「業務上必要不可欠な特別教育・技能講習」などにかかる費用を会社が全額サポート
②チャレンジサポート制度
キャリアアップやスキル向上のために申請する資格取得に対し、会社が認めた場合に費用と学習支援を行う
■各種研修制度（入社時研修・技術向上研修など）
■社員表彰制度
■定期健康診断
■制服貸与（夏・冬）
※夏の空調服も貸与します
■備品貸与（安全靴、PC、スマートフォンなど）
■Ｕ・Ｉターン支援あり
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自のファミリーサポート手当（結婚時、出産時、お子さんの入学時にはさらに祝い金をお渡しします）
■家賃補助

≪導入準備中制度（2025年中導入予定)≫
■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度）
■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給）
■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし）
■退職金制度（DC確定拠出型年金）
■求職者紹介（リファラル）制度
・紹介した社員：25万円
・入社した社員：25万円の支給。
※支給条件：入社後６ヶ月経過後に双方に支給。
※早期退職（6ヶ月未満）は対象外となります。

＜年間休日＞
120日
以上（年末年始・GW・夏季含む）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日　※休日出勤の可能性がありますが、その場合は代休を取得できます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2024年実績：9日間）
■GW休暇
（2024年実績：4日間）
■夏季休暇
（2024年実績：5日間）
■慶弔休暇　
（出勤扱い・有給消化不要）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

私たちは「誰にでも『とても簡単！』と思える環境」を目指し、シンプルで本質的な考え方を大切にしています。未経験者から経験者まで、個々のレベルに応じて成長を支援し、資格取得や実務を通じて実践的な学びを提供します。「想（SO）simple」の理念のもと、丁寧な指導や評価の見える化、現場のDX化を推進し、働きやすさと効率の向上を実現。全社員が主体的に考え行動し、大きな成果を生み出す職場環境を構築しています。

TNKでは、個々の適性や希望を尊重し、柔軟なキャリアパスを提供しています。施工や施工管理といった専門性の向上だけでなく、新たな分野への挑戦やキャリアの幅を広げる機会を重視しています。年2回の1on1では、スキルアップやキャリア相談が可能で、キャリアマップを活用し必要なスキルを明確化。さらに、新たな挑戦を企画し成果を目指す『シードチャレンジ制度』（導入予定）を通じ、日常業務を超えた成長の場を提供します。社員の成長を全力で支え、多機能な人材の育成を目指します。

■主体性
-自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる
-指示を待つだけでなく、自発的に業務に取り組める
■柔軟性
-業界や技術の変化に柔軟に適応できる
-新しいシステムや手法を学ぶことに積極
■提案力
-現状に満足せず、改善点を見つけられる
-効率化や品質向上のためのアイデアを提案できる
■チームワーク
-他部署や協力会社と円滑にコミュニケーションを取れる
-チーム全体の成果を意識して働ける
■責任感
-設備の安定稼働を支えるという使命感を持てる
-困難な課題にも諦めずに取り組める