西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）の過去求人・中途採用情報

【20～40代多数活躍中】◆JR西日本グループ全体のガバナンスを向上・推進 ◎経営計画の実現にも貢献
具体的な仕事内容
【雇入れ直後】
グループ全体のガバナンス向上・推進に携わるガバナンス推進本部に配属となります。
※ガバナンス推進本部では、チームごとに各業務を担当しています

◆総務：社内規約の整備、社会貢献活動、部外対応
◆内部統制・リスクマネジメント：内部統制システムの構築／運用、グループ全体のリスク管理
◆企業倫理・人権：不祥事防止に向けた各種対応や人権侵害リスクへの対応
◆個人情報：社内教育、プライバシー問題の適切なリスク管理
◆株式・機関運営：株主総会や取締役会などの運営・実効性向上

【変更の範囲】
あなたの希望や適性、能力および業務上の必要性に応じて、
JR西日本内の幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります！
また、管理職へのキャリアアップも可能です。
※OJTや社外研修もあります


《　新しい仕組みの構築や改善に携わるやりがい　》
………………
専門性を高め、グループ全体に貢献できるやりがいは十分！

経営環境の変化に伴い、DX戦略などJR西日本グループの施策も進化しています。
その基盤を支えるガバナンス分野では、仕組みを構築したり改善したりしていく楽しさがあります。

一人ひとりの仕事や施策が与える社会的影響も大きいため、当社ならではの達成感が味わえます！


《　ガバナンスでグループの未来を創る　》
………………
当職種のミッションは、JR西日本グループが掲げるビジョンの実現に向けて、
グループ全体の価値向上のためのガバナンスをより充実させること。
メンバーと協力し合いながらチームでさまざまな体制を整備し、
皆で“グループの未来を創造していく”達成感をぜひ味わってください！

チーム／組織構成
配属先には77名の社員が在籍。
異業種出身者はもちろん、鉄道業務を経験して異動してきた社員などバラエティに富んだメンバーが揃っています。
専門性を持つメンバーがそれぞれの知識や経験を活かし、連携しながら業務を進めています。

■組織名称：ガバナンス推進本部

【大卒以上】◆渉外対応等を含めた総務経験や内部統制／企業倫理・人権／個人情報／株式・機関運営等経験者
＜必須要件＞
■大卒以上
■総務（社内規定の整備、渉外業務、備品管理 等）
■内部統制システムの構築・運用、リスクマネジメント
■不祥事防止・人権等に関する社内教育
■株主総会や取締役会の運営
等、ガバナンスに関していずれかの業務経験を有する方

★業務に関連する公的資格があれば尚歓迎します！

＜求める人物像＞
◎社会情勢や企業の動向などに関心をお持ちの方（特にガバナンス領域）
◎自己研鑽を積んでいける方
◎チームワークを大切にできる方

※業界未経験歓迎

JR西日本の志である
「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」
という想いに共感し、ガバナンス分野のプロフェッショナルとして常に目標に邁進していきたい方はぜひご応募ください！

【本社（大阪）勤務／U・Iターン歓迎】
■雇入れ直後／大阪府大阪市北区芝田2-4-24（本社）
＜アクセス＞
阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分
JR線「大阪駅」より徒歩7分

■変更の範囲
JR西日本の事業範囲全域
（※キャリアアップのために勤務地の異動の可能性があります。異動は、本人の希望やライフイベント等に配慮して検討・実施します）

※自転車通勤可（駐輪場完備）
※マイカー・バイク通勤原則不可（応相談）
※テレワーク制度あり
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9：00～17：45（実働7時間45分）
※テレワーク制度あり

＜スケジュール例＞
09：00　出社
10：00　打ち合わせ
12：00　ランチ（社員食堂あり）
13：00　書類作成
15：00　コンサルタント会社との打ち合わせ
16：00　研修準備
17：45　退社

＜環境面もバッチリ！ライフステージに合わせて働ける＞
年間休日121日（2024年度）
年休取得平均16日（2023年度間接部門実績）
コアタイムなしのフレックスタイム制
健康管理に関する各種制度完備
男女ともに育休を取得しやすい独自制度あり etc
■平均残業時間
19時間

（2023年度間接部門実績）

正社員

月給23万9,646円～

※上記は2024年度新卒支払額（京阪神地区）であり、本募集における最低支給額です。勤務地・学歴で異なります
※職歴に応じた加算があります
※基本給以外の諸手当として扶養・職務・時間外・通勤手当等を支給します

＜年収例＞
年収500万円（社会人経験5年）
年収750万円（社会人経験10年）
年収850万円（社会人経験15年）
※上記は間接部門の平均時間分の超勤手当、エリア手当（京阪神地区）、賞与5.2カ月分を含んだ例となります
※一定の社会人経験をお持ちの方を想定したモデルケースです

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（10万円まで／月）
■時間外手当
■住宅手当（家賃年額により一部を補助）
■家族手当（配偶者：6,000円／月、子：7,500円／月）
※2026年度以降は、配偶者：2,000円／月、子：1万円／月に変更となる予定です（2024年度時点）
など

■賞与
年2回
（6月、12月）※5.2カ月分／年（2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上（※職歴に応じて加算あり）

■各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■JR西日本共済会
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■業務用携帯・PC端末貸与
■食堂あり
■研修制度（階層別研修・部門ごと研修 など）
■資格取得一時金制度
■テレワーク制度
■オフィスカジュアル推奨　など
【ワークライフバランスを考慮した独自制度あり】
◆育児・出産・介護
・育児休職制度（子が3歳まで）
…さらに小学校の期間中も1年まで取得可！
・短時間勤務制度（子が3歳に達する日の属する年度末まで）
・短日数勤務制度（子が小学6年生の年度末まで）
…ひと月の労働日数を2日or4日減らすことが可能
・企業内保育所

◆くらし・余暇
・エリア内に寮、社宅を完備
・住宅取得に際する支援制度あり
・JR西日本社員持株会
・JR西日本確定拠出年金
・ジェイアールウエスト倶楽部

＜年間休日＞
121日
　※2024年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の平均取得日数は16日／年（2023年度間接部門実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（2023年度実績は男性約870名／女性約700名が取得）
■介護休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
■出産休暇
■ボランティア休暇
■忌引休暇　など

※5日以上の連休取得もOKです！

階層別や年次に応じた研修だけではなく自律的なキャリアを築くための制度をご用意しています。

◆ポスト公募
社員育成を目的に会社が提示するポストに応募し人選を経て配置する制度。

◆サブキャリア制度
当社以外での業務を通して、スキル向上や新たなネットワーク構築を目指せます。

◆キャリア開発休職制度
休職して、大学・専門学校等で修学・資格取得に挑戦可能。

「健康優良法人2023」
「子育てサポート企業」（くるみん認定）
「新・ダイバーシティ経営企業100選」
「PRIDE指標最高評価ゴールド獲得（2020～2023年で4年連続受賞）」 など

日本屈指の鉄道インフラ、JR西日本。1日約500万人、年間延べ18億人という利用者数を誇っています。
今回募集するのは、人々の暮らしになくてはならないインフラ事業をバックオフィスから支える仕事。地域の暮らしを未来へと繋いでいく役割にガバナンス分野で携われるのは中々ないチャンスです。「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす」こと。　
それが「私たちの志」。
その実現のため、ガバナンス推進の部門では一人ひとりが目標を掲げながら活躍しています。
全く初めての経験をする場面もあるかもしれませんが、恐れずチャレンジし、ともに成長していきましょう！