株式会社千葉ヤクルト工場の過去求人・中途採用情報

【未経験入社9割以上／定着率95％以上】工場で使用するエネルギー管理や建屋維持管理をしていただきます
具体的な仕事内容
ヤクルトの生産を手掛ける自社工場へのエネルギー（電気・水・空気・蒸気）供給を管理します。

【主な業務内容】
■日常点検、機械・設備のチェック
■電流・電圧の数値、水の配管の積算メーター累計値の確認

＜異常があった場合は？＞
例えば、蒸気が配管から漏れてしまっていた場合は、耐火性の布を巻き付けてまずは応急処置。
配管が冷めないと交換できないので、濡れ雑巾を当てて送風機で冷やしながら余熱を取った後、交換作業を行います。

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～それぞれのエネルギーは、工場内で何に使われているのか？～
■電気
工場のすべての機械にとって必要不可欠。
最もベースとなるエネルギーです。

■水
機械の冷却水・洗浄水として使われます。
社員食堂や休憩室など事務棟でも欠かせません。

■空気
容器を次の工程へ送り出す際、機械から出るエアーで動かします。
また、滅菌後の配管にごみが入らないように、エアーを吹き出し続けています。

■蒸気
生産が終了した後に、蒸気で機械を滅菌します。
現場を清潔に保つ役割があります。

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【入社後は？】
入社時研修を経て、現場配属となります。
専門機器を取り扱いますが、入社時に知識は必要ありません♪
エネルギー周りの知識もしっかり教えます。

実際の作業を通して、先輩メンバーが丁寧にレクチャーしますので、
未経験の方もご安心ください。
分からないことがあればすぐに聞ける環境です。

半年～1年ほど掛けて、ひとり立ちを目指していきましょう。

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【評価制度】
毎年3％のベースアップ昇給が掛かります。
将来を見据えて、安心感を持てる昇給体制です。

チーム／組織構成
■施設管理チーム…8名（課長2名／現場担当6名）

＜便利な社員食堂＞
「毎日お弁当の用意を考えず、出社できるからラク」と大好評です。
また、食事手当があるので実質無料になるのも嬉しいポイント♪

■男女比：女性リーダー活躍中（全社内）
■定着率：1年以内の社員定着率95％以上

【未経験歓迎！第二新卒歓迎！】ヤクルトグループの安定している環境で働きたい方歓迎♪
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

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※以下、必須ではありません
＜こんな方を歓迎します＞
●工場におけるインフラ面の管理の経験がある方
●電気・水などのエネルギー利用に興味がある方
●世界中で愛される商品の製造に携わるやりがいを感じたい方
●安定性のある企業でスキル・キャリアUPを目指したい方

★社会人経験10年以上の方も歓迎します

【転勤ナシ／マイカー通勤OK】千葉県四街道市和田166番地

＜アクセス＞
「総武本線四街道駅」より車で10分

★日曜定休＋他曜日1日休み！夜勤ナシ！
■8：00～16：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3か月（給与・待遇に変更はありません）

★住宅手当、家族手当、食事手当など各種手当が充実！
■月給17万9500円以上＋各種手当＋賞与年2回
※ご職歴・年齢に基づく当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■地域手当
■住宅手当
■家族手当
■食事手当
■物価手当
■資格手当（該当者のみ）
■職務手当（該当者のみ）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績6.8カ月分

■昇給
年1回
（4月）※昨年度実績3％（昇給2％、ベースアップ1％）※等級制度あり

■入社時の想定年収
年収330万円
～500万円

■社員の年収例
■年収550万円（中途入社・経験者）
■年収330万円（23歳・未経験者・入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ヤクルト健康保険組合
■制服（作業着貸与、作業着は業者にてクリーニング実施）
■各種研修制度（入社時研修、メーカー研修など）
■資格取得支援制度（カフェテリアプラン、書籍購入補助）
■副業可　※要事前許可
■退職金制度
■従業員持株会制度

＜各種手当＞
■時間外手当
■通勤手当
■地域手当
■住宅手当
■家族手当
■食事手当
■物価手当
■資格手当（該当者のみ）
■職務手当（該当者のみ）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日、他1日）※配属先の勤務ローテーションによる
■年末年始休暇　
※出社の場合は必ず振替休日を取得
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性を含む
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇OK

社員はヤクルト健康保険組合に加入し、会社として健康をサポートしています。年1回3カ月間「健康21」というキャンペーンを実施しており、その内容は、「1日1万歩歩こう」「毎日朝食を食べよう」といったもの。メンバー同士で楽しみながら取り組み、目標を達成すると賞状がもらえ、ちょっとした楽しみになっています。

また、社食はヤクルトグループが運営しており、「健康応援宣言メニュー」という塩分控えめの健康メニューを食べられます。衛生面を考慮し、社員全員が毎日社食を利用している環境です。