株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

新たなサービスで求職者と企業を支援！理念共感で「定着・活躍」を実現するお仕事です。
具体的な仕事内容
今回募集するのは、中途人材紹介両面型支援を行い、CA/RAとしてご活躍いただけるポジションです。

具体的には…
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＋対クライアント＋
◆経営者との商談／ヒアリング（採用課題や求める人物像の確認）
◆求人票の作成・要件定義
◆成約に向けた条件交渉（年収・入社時期・役職等）

＋対求職者＋
◆スカウト送付などの集客業務
◆求職者とのキャリア面談（希望条件やキャリアビジョンのヒアリング）
◆応募書類の添削・面接対策
◆内定／オファー面談サポート
◆内定後のフォロー

また、スキルやご経験に応じて、以下の業務もお任せしたいと思っています！
◆メンバーのマネジメント（育成・目標管理・進捗確認）
◆サービス設計と業務フロー構築
◆売上計画・達成に向けた戦略立案

コンセプトは”社長転職”
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社長・経営者が大切にしている企業理念やビジョンへの共感を重視した、これまでにない新しい形の転職支援サービスです。

スキルマッチだけでなくキャリアの志向性や価値観を深く理解し、企業・求職者双方のマッチングを実現します。
単なる採用成功や転職の成功ではなく、その先の「定着」・「活躍」までを見据えた理念共感型人材紹介を担っていただきます。

企業文化との不一致や入社後のギャップから、候補者が企業の本質を理解できずに早期離職してしまうケースが後を絶ちません。
“誰と働くか”という観点からこうしたミスマッチを減らすことで、候補者の企業理解と納得感を高め、定着率の向上や長期的な活躍につなげることが可能になります。

入社後の流れ
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入社後1週間程度は当社の概要・社内ツール等の導入研修やビジネスマナー研修など、業界未経験の方向けの研修を予定しています。

その後3ヵ月～半年程度は先輩メンバーとのOJTを通じて、実務に慣れていきます。
先輩社員の案件に同席したり、面談の進行をサポートしながら、徐々に担当を持っていきます。
わからないことがあっても、すぐに相談できる環境なのでご安心ください！

チーム／組織構成
現在は立ち上げフェーズのため、数名体制でスタート。
部門責任者は人材紹介の経験が長く、ノウハウや知識もあるので、未経験でも安心してご勤務いただけます。

■組織名称：キャリア事業部　キャリアエージェント課

【業種・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎】事業の立ち上げに一緒に挑戦したい方／成長意欲のある方大歓迎！
【必須条件】
＊高卒以上
＊社会人経験2年以上

【歓迎条件】
＊販売／サービス／営業などの対人業務経験
＊経営者向けサービスに携わった経験
＊相手のニーズをキャッチして提案した経験

★人材紹介・派遣の経験がある方は優遇します！

【こんな方からの応募をお待ちしております！】
＊当社の企業理念やMVV・サービスへ共感してくださる方
＊社内交流を楽しめる方
＊チャレンジ精神のある方

＼＼SNSも積極更新中！／／
Tik TokやXなど、SNSでも随時情報を発信しています。
「プレシャスパートナーズ」で是非検索してみてくださいね！

◆転勤なし

【東京営業部】
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル12階

《駅近でアクセスも良好！》
JR「新宿駅」南口改札より徒歩5分
都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」7番出口より徒歩1分
都営大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩5分

09:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◇ライフスタイルに合わせた勤務が可能！
テレワークや時差出勤制度の導入や、直行直帰OKなど、
働きやすい環境が整っています。
■平均残業時間
18時間

正社員

【年収例】
★25歳(入社1年目)：年収370万円
★27歳 リーダー職(入社2年目)：年収560万円
★29歳 課長職(入社3年目)：年収790万円

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月給25万5,000円～37万円+インセンティブ+賞与年2回
※上記には固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

＜固定残業手当＞
∟4万8,583円以上／30時間

＜一律支給手当＞
◆営業手当（営業職には1万1,000円／月）
◆生涯設計手当（5万5,000円／月）
◆都市手当（5,000円／月）

※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）

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＜各種手当の例＞

◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。

◆家族手当
子1人につき1万5,000円／月を支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収376万円
営業未経験：月給255,000円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当
年収430万円
営業経験3年：月給285,000円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当

■賞与年2回（6月・12月）
■昇給年2回（4月・10月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
┗最大3万円／月 ※自宅が会社から半径4km圏内にある場合
■家族手当（子1人につき1万5,000円／月）
■office menu（食事補助サービス）
■社内表彰制度

★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■スポーツジム割引
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■ボランティア休暇制度
■ウェルネス休暇
■計画有休制度
★5日以上の休暇取得もOK

当社の新規事業コンセプトである「社長転職」は、“誰と働くか”を起点とした新たな中途採用モデルです。

従来のようなスキルや経歴、条件のみで判断するのではなく、企業のMission・Vision・Value（MVV）に深く共感できるかを重視し、価値観の一致を前提に人材をマッチングします。求職者は企業のトップと直接言葉を交わすことで、“求人票には現れない企業の人格”に触れられ、入社後の納得感やミスマッチの回避、そして高い定着率へとつながります。

表面的な条件一致ではなく、企業文化への共感や将来に向けた志の共有を軸とするため、採用の質と持続性を根本から高める仕組みとなっています。

当社は『関わるすべての人々にとって、かけがえのないパートナーであり続ける』という理念を掲げ、求人広告・人財紹介・就職イベント・HRテックといった多彩な手法を駆使し、企業の採用課題を解決する採用コンサルティング企業です。

『仕事を通じて人々の人生を豊かにする』というミッションのもと、人生の半分以上を占める「仕事」に働きがいをもって取り組めるような環境づくりや、課題解決を通じて働く人々の人生をより豊かにすることを使命としています。

そんな当社の理念やMission・Vision・Valueに共感いただける方と、一緒に未来をつくっていけることを楽しみにしております。

当社は現在、上場（IPO）を目指しており、直近5年間で160％以上の成長を実現。
事業・組織ともに急拡大中のフェーズにあり、2025年度には70名以上の人員増加を予定しています。

◎管理職の平均年収：765万円
◎インセンティブ支給制度あり
◎役職手当：月2万～10万円支給
など、頑張りがダイレクトに返ってくる制度設計もしっかり整えています。

「いつかは…」ではなく「今、この環境で挑戦する」ことで、
スピード感あるキャリアアップと、納得感ある報酬が両立できる環境です。