ＴＮＫ株式会社の過去求人・中途採用情報

【事業拡大に伴う増員募集】大阪支社の要として、業務フローの構築・整備をお任せいたします！
具体的な仕事内容
TNK株式会社は、太陽光発電事業を中心に事業拡大を続ける成長企業です。新設の支社で、事務スタッフとして現場をサポートしながら業務フローを構築。部門や他支社と連携し、円滑な運営を支えていただくポジションです。

【入社後の流れ】
大阪支社初の事務スタッフとして、新たな業務環境を構築していただきます。オンラインでの業務サポートを通じて必要な知識やスキルを習得しながら、スムーズに業務に取り組めるようサポートします。また、評価制度と連動した研修制度を導入し、主体的な成長を全力で支援します。

◆基礎研修
会社の理念や業務フローを学ぶ中で、自分の目標や役割を明確にし、最適な研修プログラムを提案します。基本スキルを身につけ、早期に業務で成果を上げる基準を進めます。

◆グループ研修（定期開催：Eラーニングや対面研修）
少人数のグループで意見交換を通じ、幅広い視点や知識を吸収しつつ、自身の考えを積極的に発信します。チームでの課題解決に挑むことで、実践力を磨きます。

◆OJT（実務研修）
実務を通じて学び、自ら考え行動する力を養います。上司や先輩からのアドバイスを受けながらも、自分なりの方法で課題に挑むことが求められます。

◆専門スキル研修
業務の中で必要となる専門知識を深める研修を随時実施します。「学ぶ→活かす」のサイクルを自分で回す力が求められる研修です。

◆面談サポート
入社後1ヶ月、6ヶ月の節目で行う面談では、業務の進捗や今後の目標を共有。課題解決や成長に向けた具体策を共に考えますが、自らの意思で進む姿勢を大切にしています。

【具体的な仕事内容】
◎顧客契約情報管理
◎文書管理
◎業務フロー作成
◎使用帳票作成
◎備品購入・管理
◎勤怠管理
◎入社後の研修
◎支社貸与品管理
◎支社独自の案件の顧客管理やフォローアップ業務
◎スケジュール調整やサポート業務など

【配属について】
スキルや適性、希望を考慮して担当業務を決定します。また、新たな業務への挑戦を支援し、キャリアの幅を広げる環境を整えています。

【管理職候補も同時募集】
マネジメント経験のある方には、業務調整やチーム運営を担うポジションをご用意しています。

チーム／組織構成
本社8名／さいたま支社2名／高崎4名が在籍中。

■年齢構成：平均年齢：35.0歳

【経験者歓迎】●柔軟な対応力とコミュニケーション力がある方●目標を持ち主体的に取り組める方
【必須条件】
・事務職の実務経験1年以上

【優遇条件】
・Microsoft OfficeやGoogle Workspaceの基本操作に慣れている方
・柔軟な対応力を持ち、多岐にわたる業務を主体的に進められる方
・BPM（業務プロセス管理）やワークフロー設計の経験がある方
・他部署や関係者と積極的に連携し、業務全体を円滑に進められる方
・新しい課題に取り組み、自身のスキルアップを楽しめる方

また、管理職候補としての採用も同時募集しています。マネジメント志向があり、業務フローの構築やチームの目標達成を支えるリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。

面接では、これまでのお仕事において『チームの仕組みを主体的に考えた経験』についてお伺いします。これまでのご経歴の中で、実際に取り組まれたエピソードを具体的にお聞かせていただけますと幸いです。

【大阪支社】
〇マイカー通勤可
〇転勤なし

【大阪支社】
大阪府豊中市庄内西町1丁目2番12号 TOYONAKA BURG No.1
＜アクセス＞
阪急宝塚『庄内駅』より徒歩4分

【転勤に関して】
基本的に転勤はありません。ただし、キャリアアップや事業拡大に伴い、双方の合意に基づいて転勤をお願いする場合があります。
【出張に関して】
基本的に出張はありません。ただし、研修やOJTなどの特別な機会には、短期的な出張が発生する場合があります。

※敷地内喫煙可能場所あり。
※オフィス内は禁煙です。

【1年単位の変形労働時間制】
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間）
※いずれのシフトでも17時退社を推奨

勤務時間は繁忙期・閑散期に応じて調整されており、年間を通じた効率的な働き方を目指しています。12ヶ月のうち6ヶ月は実働8時間勤務、残りの6ヶ月は実働7時間勤務となります。該当する月は会社カレンダーに明記されているため、事前にスケジュールを立てやすい環境です。
また、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるため、柔軟な勤務体制を導入。終業後の予定を立てやすい「17時退社推奨」の方針も、仕事とプライベートの両立を支援する取り組みの一環です。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度（2024年平均：19時間）

正社員
※試用期間3ヶ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません

■定年満65歳
■定年再雇用制度
本人が希望し、会社が業務上必要であると認めた時は、満65歳を超えて雇用可能

当社では、経験やスキルに応じた給与体系を採用しています。

【経験者】
■月給200,000円～245,000円＋各種手当＋賞与年2回（勤務成績による）

【マネジメント経験者】
■月給250,000円以上＋各種手当＋賞与年2回（勤務成績による）

※賃金は選考や前職の年収・経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※固定残業代なし。
※時間超過分は追加支給します。

勤務成績によって評価される制度を採用し、公平で透明性の高い待遇を目指しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■出張手当
■時間外手当
■引っ越し手当
※大阪支社：2万円/月
※最長36ヶ月支給
※世帯主に限る
※入社のために県外から引っ越しした方が対象
■通勤手当
■慶弔見舞金
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自の手当
※勤続年数1年以上の方に支給

■賞与
年2回
（6月・12月／合計2ヶ月分）＋決算賞与（12月／1～1.5ヶ月分）
※直近2年支給実績

■昇給
年2回
（評価に応じた昇給を基本とします。）
※毎年、全員が昇給しています

■入社時の想定年収
年収310万円
／経験者／月給23万円
年収260万円
／未経験者／月給19万円

■社員の年収例
■年収330万円／入社2年目／経験入社
■年収285万円／入社3年目／未経験入社

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得・更新サポート（資格取得・更新にかかる費用を会社が全額サポート）
■各種研修制度（入社時研修・キャリアマップ型学習支援ツール※キャリアマップと人事評価制度が紐づいたEラーニングなど）
■社員表彰制度
■定期健康診断
■備品貸与（PC、スマートフォン等）
■Ｕ・Ｉターン支援あり
■受動喫煙対策（オフィス内禁煙／敷地内喫煙可能場所あり）

＜＜導入準備中制度（2025年中導入予定）＞＞
■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度）
■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給）
■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし）
■退職金制度（DC確定拠出型年金）

＜年間休日＞
120日
以上※2024年実績：124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2024年実績：9日間）
■GW休暇
（2024年実績：4日間）
■夏季休暇
（2024年実績：5日間）
■慶弔休暇　
（出勤扱い・有給消化不要）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

『とても簡単！』を目指し、誰もがスムーズに業務を進められるよう、シンプルで効率的な仕組みづくりを大切にしています。事務職でも単なるサポート役に留まらず、業務フローの改善や効率化に挑戦できる環境を整えています。
資格支援や実務を通じて、主体的にスキルを磨きながら、あなたのアイデアや工夫を業務に活かして成長していきましょう。