一般社団法人グリーンピース・ジャパンの過去求人・中途採用情報

気候変動対策、脱炭素推進のため、企業・政府・自治体などに働きかける「キャンペーナー」
具体的な仕事内容
・国内外の気候変動、環境に関する政策（再エネ・省エネ、脱炭素）に関するリサーチ
・自治体や企業に対し、効果的かつ戦略的な働きかけを行うための企画
・企画に関連した調査、報告書やブリーフィング等の作成
・関連する会議やイベントへの参加およびプレゼンテーション
・国内外の関連NGO団体や関係者との連携・調整　など

グリーンピースの「キャンペーン」とは、気候変動対策や生物多様性を守る、グリーンピースのミッションを達成するための環境活動のこと。キャンペーンを通して、人々や企業・政府・自治体等に働きかけ、社会に良い変化をもたらすことが役割です。
地球と社会の持続可能な発展を実現するために、わたしたちは、”問題を根本から変えていくことが重要”と考え、現状をリサーチし、問題解決の具体策を提示し、協力して実現できるよう行動しています。

更に、グリーンピース東アジアのオフィスと合同でキャンペーンを展開することで、グリーンピース・ジャパンの活動はよりグローバルなインパクトを持つ成果をあげています。
諦めることなくスピード感を持って取り組んでいきましょう。

【意欲や行動力を求めています】
キャンペーナーというポジションは、グリーンピースの活動の中でも広い視野と知見を求められる役割です。
まずは、地方自治体の再生可能エネルギーや省エネルギー施策を進めるため、地域コミュニティなどのサポートなどからスタート。また、海外の最新情報を日本での取り組みに活かすための調査・分析などをお願いします。
OJTで経験を積みながらスキルアップし、将来はキャンペーナーとして独り立ちしていきましょう。

チーム／組織構成
現在、グリーンピース・ジャパンには40名のスタッフが所属しています。
部署の垣根なく、協力し合うのが当団体の風土。女性もマネージャーを務めるなど、個性豊かなメンバーが“自分らしく”活躍しています！
また「国際環境NGOグリーンピース」のスタッフとも、コミュニケーションツールを使って頻繁に交流しています。
世界中に広がるネットワークがあり、グローバルに活躍したい方はピッタリな環境がありますよ。

■男女比：男性4：女性6

【英語力必須】気候変動への強い興味があり、解決に向けた行動を自立的に進められる方
【必須条件】※いずれか
・リサーチ・分析・レポートなどの業務経験（分野問わず）
・デジタルツールを用いた資料作成・プレゼンテーションの経験
・日英両言語でのビジネスコミュニケーション力（TOEIC750点程度または同等のスキル）

＜下記スキルをお持ちの方は大歓迎！＞
・パブリックスピーキングの能力・経験
・社会科学、 環境科学または気候関連分野の知識

＼こんな方にぴったり！／
□気候問題を解決したいという強い意欲と熱意のある方
□グローバルな企業で多様性に柔軟に対応できる方
□社会課題の解決に挑戦したい方

★リモートワーク併用勤務

【グリーンピース・ジャパン事務所】
東京都港区新橋3-3-13　Tsao Hibiya12F

＜働きやすさ抜群！「出社」×「在宅」併用の働き方ができる＞
現在スタッフは出社とリモートワークを併用して勤務しています。
所属するチームや自身のスケジュールに合わせて、出社またはリモートワークの選択が可能ですが、月8回以上（概ね週2回ほど）の出社勤務が義務づけられているので、チームメンバーとのミーティングや研修など、対面で行いたいことがあれば、スタッフ同士で日程の調整を行い、オフィスで業務を行っています。

◎受動喫煙対策／あり

★自身の業務に合わせて、出勤時間を調整しながら働けます！

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～20:00
コアタイム／11:00～16:00
標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

■キャンペーナー
月給31万7750円～44万1320円（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月40時間分）として月6万4160円～8万9150円支給
※ご経験やスキルを考慮し、給与額を決定します。（ご経験によっては、上限を超える場合もあります。）

＜固定残業代・深夜休日勤務手当の内訳＞
固定残業代20時間分／3万9120円～5万4360円
深夜10時間分／3910円～5440円
休日10時間分／2万1130円～2万9350円
※上記を超える時間外労働分・深夜休日勤務分は追加で支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収381万円
～529万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月中旬の2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女問わず取得実績あり）
■特別休暇
（介護休暇や子供の看護休暇）
■サバティカル休暇あり
■Sick Leave
（有給休暇とは別に病欠休暇15日）

＼有給休暇が取得しやすい！／
当団体ではスタッフみんながしっかり有休を取得しています。
制度として整っていることはもちろんですが、休暇取得時にサポートをし合う雰囲気があることが、みんなが遠慮することなく、有休を取得できる大きな要因に。
夏休み、冬休みなど、長期で取得するスタッフもいれば、家族の都合に合わせて、都度取得するスタッフも。
子育て、介護など、家庭の事情に合わせて柔軟に休みが取れる環境です。

■市民の力で自治体が動きました
自治体の脱炭素を進める市民活動「ゼロエミッションを実現する会」。建物の断熱を義務化する『建築物省エネ法改正案』国会提出、横浜市の地球温暖化対策実行計画へパブリックコメント前回比3.5倍、東京都でハウスメーカーに太陽光パネル設置を義務付ける条例改正など、様々な成果を上げることができました。

■EV自動車への舵切りを加速
気候変動対策を加速させることを求めてキャンペーンを行い、第119回トヨタ自動車株式会社株主総会にて、気候変動への株主提案を実現しました。