株式会社パソナの過去求人・中途採用情報

【未経験OK】「人」を通じて企業の課題解決・人の人生をより良くすることが私たちの仕事です。
具体的な仕事内容
ご希望に合わせて『人材紹介営業』・『人材派遣営業』いずれかをお選びいただけます。

【人材紹介営業】
企業と求職者の将来を考え、最適な人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。

▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング
▼採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
▼求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ
▼求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
▼面接指導・アドバイス・入社決定までの選考フォロー

キャリアアドバイザー（CA）も同時募集中！
仕事内容：パソナに登録された転職希望者のカウンセリング・求人紹介などの転職支援（その他の労働条件は同一）

＊　＊

【人材派遣営業】
企業と派遣スタッフの両方の希望に寄り添ったマッチング、双方が納得できる就業フォローを行います。

▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング
▼社内チームと連携しスタッフの人選
▼派遣スタッフを派遣先企業に提案
▼職場見学の調整・立ち合い
▼就業が決まったら契約書の作成
▼派遣スタッフの就業中サポート

基本的にはエリアごとに担当を割り振っていますが、ＩＴ／金融などの専門的な領域は特化したポジションになっています。

＜大事にしていること：スタッフファースト＞
充実した福利厚生を整え、派遣スタッフ向けイベントの企画・運営も行い、安定就業のためのフォローアップも行います。

＊　＊
　
【仕事の面白さ】
企業と求職者・派遣スタッフの両方と直接コミュニケーションが取れるため、それぞれの「ホンネ」を引き出し、双方が幸せになるための本質的な提案・サポートができるのが、この仕事の醍醐味です。

チーム／組織構成
全国に拠点があり、各チーム約5～7名のメンバーで構成されています。
パソナグループの課題解決力を活かし、社会に貢献するという意識が根付いた組織で、常に最適な提案を追求していけるのが、パソナの魅力です。

お互いの目標達成・採用成功に向けてアドバイスし合ったり、勉強会などを通してスキル向上に励むなど、チームの枠を超えて相談もできる社風です。

※研修制度やキャリアパスについては、下にスクロールしてご覧ください
※女性の管理職（54.9％）も活躍中

■男女比：5：5

【未経験OK】「人」を通して企業の課題解決がしたい方／「働く」を通して人の人生をより良くしたい方
【業界・職種未経験OK／こんな方歓迎です】
■社会人経験1年以上
■個人営業・法人営業の経験を活かしたい方
■エンジニアや専門職など業界知識を活かしたい方

【先輩社員の前職例】
・営業（IT、金融、メーカー、商社、学習塾、人材など）
・接客業（店舗、空港、旅行、ブライダルなど）
・人事・人材サービス

他にもさまざまな経歴をもつ方が活躍中！

【先輩社員の入社の決め手】
「顧客志向の営業スタイルに惹かれた」
「面談を通じて社員の人柄に魅力を感じた」
「ハイクラスの転職支援ができる点が良かった」

※職種・業種未経験歓迎

「社会の動向に関心がある」「人生の大きな出来事に関わりたい」「数よりも質を重視した仕事がしたい」「主体的に考え行動に移すことが得意」など、営業活動で企業や求職者の課題を解決したい・幸せにしたい方を歓迎

東京・大阪・愛知・福岡・千葉・神奈川・静岡・岡山・広島・香川のいずれかのオフィス。

※ご希望がない場合には、基本的には初任地はご自宅から通える範囲での配属を検討しています
※勤務地の周辺支店での配置の可能性もございます

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

■社員の人柄が自慢です！
社員の人柄に惹かれて入社を決めた方が多く、笑顔と感謝が溢れる職場です。わからないことや困ったことがある時も、相談すれば嫌な顔一つせず応えてくれます。みんな気さくに話しかけてくれるので、未経験の方も安心してスタートできますよ。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし
標準的な勤務例／9時～17時30分

※8時～13時にて始業、１日3時間以上勤務（部署により運用は異なる）
※テレワーク制度あり（部署により運用は異なる）

■働く環境
新規顧客の開拓や休眠顧客の掘り起こし、面接の日程調整は別部署にパスしているため、提案や面談、派遣スタッフのサポートなどの本質的な営業活動に専念しやすい職場です。

あらゆる人の働く可能性を広げるために、AIでのキャリアビジョン構築支援、アバター人材雇用創出プロジェクトなど、デジタルを活用したサービス提供にも注力しています。

◎5名以上採用予定

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給23万円～40万円
※ご希望や現年収も考慮いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限3万円/月）
■時間外手当（管理職以上は対象外）

■賞与
年2回
　◎インセンティブ制度あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　◎インセンティブ制度あり

■社員の年収例
年収400万円～600万円　◎インセンティブ制度あり

■ライフスタイル調査（運動・食事・睡眠・嗜好のカテゴリで生活習慣をスコア化）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門資格を持つ担当者による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施）
■タイムサポートコース／エリアサポートコース（育児・介護等に応じて勤務時間や勤務エリアを限定して働ける制度）
■復職プログラム
■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員を対象とした情報交換コミュニティ）
■パソナファミリーケアプログラム（介護サポートプログラム）
■Pasona Group Family Day（家族をオフィスに招待して親子で楽しめるコンテンツを実施／年1回）
■企業内保育所（パソナファミリー保育園／2019年より無償化／東京・淡路島のみ）

これらの取り組みが政府にも評価され、健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）に8年連続認定、女性活躍推進企業としてえるぼし認定（最高ランク）を獲得しています。

【選択式福利厚生制度】
■カフェテリアポイント（マイホームサポート（住宅補助）やブラッシュアップサポート（資格支援）ヘルスケアサポート（医療費など）の補助が受けられます）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株制度
■退職金制度
■定期健康診断
■家事代行サービス
■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン／東京・淡路島のみ）
■THE GYM（トレーニングジム／東京・淡路島のみ）
■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会／東京・淡路島のみ）
■残食制度（本日の夕食サービスなど、社員食堂での食事が無料／東京・淡路島のみ）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（社員平均62.8%取得！お休みの取りにくさはありません）
■産前・産後休暇
（ほぼ100％取得実績）
■育児休暇
（女性育休復帰率100％、男性育休取得率57.1％）
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能）
■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度）

＜有休取得奨励日＞
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨）
■マイケアデイ（健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし、心身ともにリフレッシュするための休暇制度）
■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度）
■HAPPY HOLIDAY（育児・子育て・介護・自己研鑽・心身のリフレッシュ等、柔軟な連続休暇が取得可能）
※5日以上の連続休暇OK

入社後はまず、社内で使用するシステムや人材サービスについて学べる研修を実施。終了後は、OJTにて先輩や上司が丁寧に仕事を教えていきます。

配属先のチーム内でも定期的な勉強会を実施しており、採用トレンド、業界・職種、人材ビジネスに携わるうえで必要な法律知識を学ぶ勉強会など、独学では難しい内容も、チームメンバーとともに学ぶことができると好評です。

また、パソナグループで用意している研修も充実しており、マネジメント研修・語学スキル研修・ITスキル研修など、継続的なスキルアップも可能です。

自分の未来は自分で創ることをポリシーに掲げ、社員が「夢」や「志」を実現するための環境整備に注力しています。

・マイキャリアバンク：社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手を挙げ、チャレンジできる制度
・ドリカム制度：社員一人ひとりの夢の実現に向け、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度
・チャレンジの日（創業記念日）：全社員から新規事業や業務改善提案を募集し、優れた企画を会社全体でサポート・事業化

リーダーやマネージャーへの早期のキャリアアップも可能！（入社2年でマネジメントを任された中途社員も）

・WOMEN AWARD 2024 企業ランキング 1位（2024年 Forbes JAPAN）
・女性が活躍する会社 BEST100 業種別ランキング 1位（2024年 日経WOMAN）
・共働き子育てしやすい会社ランキング1位（2024年 日経XWOMAN）

男性の育児休暇の取得率の高さや平均取得日数の長さ、課長級の管理職に占める女性割合が58％と高いこと（部長級でも34％）などが評価されています。

2023年からは子育て中の社員の悩み解決を目的に、「夏休みの過ごし方」「夏休みの仕事と育児の両立」をテーマに掲げ、バーチャル空間での座談会を開催するなど、取り組みも加速しています。