日本フィールド＆マリンエンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

☆日本郵船の子会社☆陸上、船舶の発電設備・船内設備の試運転やメンテナンスをお任せ！
具体的な仕事内容
電気系、機械系のいずれかのフィールドエンジニアとして発電設備・舶用機器の試運転やメンテンスをご担当いただきます。
設置後の調整や試運転、フォローまで一貫して行うことが当社の持ち味です！

【具体的な仕事内容】
＜電気系＞
■試運転
■メンテナンス
※陸上と船舶の発電設備・舶用機器をご担当いただきます。

＜機械系＞
■メンテナンス
■試運転・設置

※大きく陸上部門・船舶部門の2部署にわかれます。船舶は海外出張が発生するため、英語力のある方はスキルを活かせます！
※語学研修あり

☆POINT1：万全の研修体制で未経験から成長
入社後は研修からスタートし基礎スキルを取得。まずはできることから進め、将来的には電気系、機械系どちらも対応できるフィールドエンジニアへ成長できます。
＜具体的な研修内容＞
■特別教育・技能講習
■電気・機械・冷熱基礎教育
■特殊工程作業講習
■メーカー研修
研修後は先輩社員のOJTのもと現場での業務がスタート。約1年はOJT、その後1年は自分主体での業務、そして3年目に独り立ちと、段階的に成長できます！

☆POINT2：明確なキャリアルート
約3年で独り立ちを目指し、スキルに応じて役職もUP！平均10年目で課長代理へ昇格し、次長、部長とキャリアルートが用意されています。課長以降で必要になるマネジメントや工程管理など、必要なスキルも随時研修で身につくため、フィールドエンジニアとしてだけでなく、リーダーとして活躍できます！

☆POINT3：成長をサポートする資格取得支援
会社負担で資格取得ができることや、対象の資格が多かったり学習サポートを行っていることもメリット。未経験からでも資格を持つ技術者として活躍できます！

＜対象となる資格＞
■自家発電専門技術者
■電気工事一種・二種
■蓄電池設備整備資格者
■主任船舶電装士
■消防設備点検資格者
■消防設備士

チーム／組織構成
会社全体で約120名の技術者が在籍。現場では2～10名前後のチームを組み業務に取り組みます！ベテランを中心に、未経験入社の若手メンバーも活躍するなどバランスの取れたチーム構成です。

■組織名称：電気事業部もしくは機械事業部 ※希望と適性を考慮して配属先を決定
■定着率：100％（直近1年間）

【学歴・経験不問】全員面接！第二新卒歓迎◎安定した環境で成長したい方■要普通自動車免許（AT可）
★未経験歓迎＆学歴不問！

【必須条件）
■普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■機械いじりが好きな方（DIYや趣味程度も大歓迎）
■施工など現場での実務経験のある方
■チームワークを大切にできる方
■新たに専門的なスキルを身につける意欲のある方
■船舶、水産、工業、電気系の学校出身の方
■オフィスワークより、色々な場所にいける仕事がしたい方

☆第二新卒歓迎
☆学歴不問・経験不問
☆転職回数不問
☆全員面接いたします！

※英語や中国語、韓国語など、語学スキルを活かしたい方も歓迎（必須ではありません）
※もちろん、経験者は即戦力として優遇します！

☆勤務地は横浜、神戸のいずれかを想定しています。

●本社
神奈川県横浜市西区岡野２丁目８－１３
〈アクセス〉
・横浜駅より徒歩15分
・相鉄線平沼橋駅より徒歩5分

●横浜事業所
神奈川県横浜市神奈川区守屋町１丁目２－２
〈アクセス〉
・京浜急行線子安駅より徒歩7分

●神戸事業所
兵庫県神戸市兵庫区西出町1丁目2-3
〈アクセス〉
・JR神戸駅より徒歩15分

※転勤ほぼなし
※国内外への出張あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月（経験等問わず一律3ヵ月。期間中の雇用条件に変更はありません。）

月給：20万1,800円～29万3,800円

※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※上記に加えて各種手当、年3回の賞与あり
※経験者優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住宅手当（借上げ社宅制度、持家制度）
■時間外手当
■家族手当
■技能・資格手当
■休日出勤手当
■永年勤続表彰
■移動手当
■持家補助
■資格取得奨励金

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～580万円（残業月20時間、賞与今期実績の場合）

■社員の年収例
年収440万円　20代男性（中途4年目）
年収500万円　30歳男性（新卒10年目）
年収650万円　40歳男性（新卒20年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅手当（借上げ社宅制度、持家制度）
■時間外手当
■家族手当
■技能・資格手当
■休日出勤手当
■永年勤続表彰
■移動手当
■持家補助
■資格取得奨励金

＜働き方改革＞
■在宅勤務
■時短勤務制度

＜健康経営＞
■健康診断
■女性のがん検診費用負担（乳がん、子宮頸がん検診は健康診断とともに毎年実施）
■特定保健指導
■ストレスチェック
■再検査・精密検査補助金（上限5000円）
■がんマーカー検査費用負担（35歳、40歳以上対象）

＜その他＞
■独身寮（横浜、神戸ともにあり）
■借上社宅
■教育研修（日本郵船のグループ会社向け研修など年間を通して様々な研修を実施）
■資格取得支援
■作業服・事務服貸与
■課外活動補助（ゴルフ部、ソフト部など）
■勤労者福祉共済
┣ ハマふれんど（横浜）
┗ ハッピーパック（神戸）
■退職金制度
【健康経営優良法人2024年に認定！】
2022年頃から健康経営に力を入れ、2024年には経済産業省から「健康経営優良法人」に認定されました。
社員一人ひとりがイキイキと働けるよう、これから社内の制度づくりを進めていきます。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に10日付与／1日・半日・時間単位で取得可能）
■年末年始休日（12/30～1/3）
■産前・産後休業（取得実績あり）
■育児休業（男女共に取得実績あり）
■介護休業
■傷病休業
■出産休暇
■忌引休暇
■生理休暇
■永年勤続休暇
■骨髄ドナー休暇
■子の看護休暇
■治療休暇
■創立記念日（11/1）
■その他特別休暇

Q：船の電気や設備のメンテナンスということで、出張が発生するとか？
A：はい、日本国内はもちろん、中国や韓国、ヨーロッパや東南アジアなど、さまざまな国に行くことがあります。

Q：英語や中国語が喋れないと難しいでしょうか？
A：いいえ！もちろん語学スキルがある方は活かせますが、英語を使わない部署もありますし、最初は先輩が一緒なので、カタコトからスタートする人も多いんですよ。中国などは、通訳さんが付く場合もあるので喋れなくても全く問題ありません。

Q：出張はどれくらいの頻度で発生しますか？
A：こちらも部署によって異なります。日帰りだけの部署もあれば、1年の半分くらいあちこち飛び回る部署も。