株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

採用課題を抱えた企業に向き合う求人広告プランナー★東北拠点拡大による増員募集です！
具体的な仕事内容
採用課題を抱えている東北地方の中堅・中小企業に対して、一緒に課題解決に取り組みます。

クライアントの採用課題にダイレクトにアプローチができる私たちの事業は
クライアントの成長のみならず、人手不足といった社会課題の解決に貢献できると考えています！

＜何を提案するの？＞
■求人広告やダイレクトリクルーティングなど
求人広告の代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告を中心に
クライアントの採用課題に合ったサービスやプランを提案します。

採用課題、ターゲットなどはクライアントによってそれぞれ。
だからこそ我々「総合人材サービス」の介在価値が発揮されると考えています！
代理店のため商材数が多く、クライアントの採用課題に合ったサービスを
幅広い商材の中から提案することが可能です。

＜業務の流れは？＞
▼電話で商談のお約束
まずは電話で採用ニーズをヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません！
当社は「総合人材サービス」として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため
様々な部署があり、他部署からお客様をご紹介いただくこともあります。

▼採用ソリューションのご提案
採用要件をクライアントにヒアリングし、求人広告やダイレクトリクルーティングを駆使して
最適なソリューションを提案します。

▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など
掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。
クライアントと二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！

チーム／組織構成
＼約100名の花形事業部！／
男女割合：男性5割 女性5割
主に20代が活躍しています！

＜東北拠点＞
計4名が在籍しております！

責任者1名（男性）※新卒入社（入社9年目）
メンバー3名（男性2名／女性1名）※全員中途入社

東北地方はまだまだ同業が少なく、アプローチできる企業がたくさんあり、
クライアントからの問合せも増えているため、
今後さらに組織を拡大していく予定です！

■組織名称：リクルーティングメディア東日本事業部　東北拠点

＜学歴不問◎第二新卒、業種・職種未経験歓迎！＞
「人と話すのが好き」「ソリューション営業がしたい」
「人手不足の解消に貢献し、社会課題を解決したい」という方◎

～以下に該当する方大歓迎！～
★法人・個人営業のご経験
★販売・接客業のご経験
　┗顧客折衝や売上目標を追った経験を活かせます！

＜先輩のたちの前職は…＞
・ハウスメーカーでの個人営業
・アパレルスタッフ
・施工管理

個人営業から法人営業への挑戦、販売や施工管理から営業へのキャリアチェンジなど、
キャリアアップや自己成長を求めて入社しているメンバーが大活躍中です！

【仙台支店】
〒980-0021
宮城県仙台市 青葉区中央３丁目２-１　青葉通プラザ13階

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※20時30分にPCが強制的にシャットダウンするなど、
　長時間労働が慢性化しない取り組みを行っています。

正社員

月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、7万7000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼実績に応じてインセンティブを支給！／
頑張ったぶんはしっかりと収入につなげることができます◎

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収380万円
～

■社員の年収例
年収720万円／30歳・入社5年目
年収530万円／28歳・入社3年目
年収410万円／26歳・入社2年目

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
＜その他＞
■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
※2023年度実績122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

▼基礎研修（約1ヶ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案方法、営業ノウハウなど、一からお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、お客様との接し方などをしっかり身に付けられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

先輩社員がしっかりサポートしますので安心してご入社ください！

クライアントの業種や職種は様々。
人事担当者だけでなく、事業責任者や経営者などの決裁者とお話をすることも。
経営に関するお話を聞くなど幅広い知識をインプットできるため、
未経験からでも早期にビジネスパーソンとして成長できます◎
また、東北拠点は現在4名という少人数の組織ですが、
だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。
そういった機会に年齢や経験問わず携わることができるため、
「同年代より一歩上を目指したい！」という方にとって最適な環境です！

＜新人メンバー活躍例＞
20代女性（前職：アパレルスタッフ）
入社初月で中途入社ギネス更新＆部署表彰2回！

時間があるときはみんなでランチに行き、お互いの近況報告や情報交換をしています♪
全員クライアントと本気で向き合っているため仕事も全力ですが、
殺伐とした雰囲気ではなく、お互いにコミュニケーションをとって
協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています！
新人メンバーからは、
「新しいことを学んで、＜知識が増えているな＞という成長実感がやりがいにも繋がっています！」
「職場の雰囲気も良く、先輩たちのサポートのおかげもあり、着実に成果に繋げられていることが嬉しいです！」
との声も。
そんな環境で、営業としての市場価値を高めませんか？