日鉄プロセッシング株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社後、最大1年のOJTを用意】製造方法の開発から新素材の提案まで、幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
◆世界的な鉄鋼メーカー「日本製鉄」のグループ企業として、鉄鋼の二次加工を担っています。
大手グループの一員として、安定したキャリアを築けます。

◆自動車製造には欠かせない、高品質な「鉄鋼線材（CHワイヤー）」を創り、安定的に顧客に提供する仕事です。

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【入社後の流れ】
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入社後半年～1年はコーチャー役の先輩社員がOJTを実施。製造現場における製造方法と流れ、効率的な業務の進め方をイチから習得いただけます。

・基本はOJTですが、場合によっては新卒研修に参加することも可能。
・他にも、勤続年数や昇級・職位変更などの段階に合わせた豊富な研修をご用意。外部研修へ参加することもでき、学ぶ意欲があればどんどん成長できる環境です。

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お任せする仕事
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鉄鋼線材の二次加工の製造方法にかかる課題解決、製造方法・工程等の開発、顧客への新素材の提案といった多岐にわたる技術サービス等を、ご経験や習得スキルに応じてお任せします。

◆伸線二次加工に関わる仕事はさまざま。例えば
・製品諸特性の判定、品質チェック
・製品品質の改善
・製造工程、製造技術、製造設備の見直し
・顧客への製造工程変更やコスト削減等の提案
・新素材、新製品の開発

など多岐にわたります。この中の一つの業務だけを担当するのではなく、「品質チェック」の業務に慣れ、仕事振りや習得スキルを認められたら、“次は関連性の高い「品質改善」にチャレンジしよう”など、幅広い技術業務に関われる環境です。

また、技術職としてのスキルを着実に広げていける研修・業務差配を用意しているため、モノづくりを追求する楽しさを実感いただけます。

◆顧客への課題解決、提案事例は、取材レポートをご参照！

チーム／組織構成
配属先の堺工場では、現在13名の技術職が活躍中（年齢層は20代～40代が中心）。

チームとして最適なパフォーマンスを生み出すため、全社で「気になる点や悩みは、遠慮せず周りに相談する」風土が根付いています。そのため、所属部署を超えて相談することもでき、それが新しい改善につながることがあります。
技術職・現場職との垣根も無く、気軽に現場へ入っていって話を聞いたり、相談に乗ってもらったりとフランクな職場です。

【業界・職種未経験歓迎】モノづくりを追求したい方にぴったり♪機械工学・材料工学専攻の方は大歓迎します
【必須条件】
・高専、短大卒以上

【このような想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください！】
■安定企業で腰を据えて働きたい
■自動車業界を支え誇れる仕事がしたい
■健全な就労環境下で、ワークライフバランスを手にしたい
■チームで働く環境が好きで、先輩からのサポートを受けながら成長したい
■探求心を大切に、さまざまなことに興味をもって働きたい

【技術職経験者のなかでも、以下のような方は尚歓迎・優遇します！】
・金属素材メーカーや部品加工メーカーでの生産技術経験者
・生産技術経験者の方（※工程設計や設備改善などもOK）
・機械工学・材料工学・応用化学系の学科専攻者（※応用科学など金属系ならOK）

【堺工場】
大阪府堺市堺区出島西町一番地
最寄り駅：南海電鉄 南海本線／湊駅　徒歩15分

＜勤務地補足＞
※通勤定期代（6カ月定期）支給
※マイカー通勤OK（マイカー通勤時燃料代補助あり）
※駐車場代別途個人負担
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制

■フレキシブルタイム　
6：30～10：00/15：00～22：00
■コアタイム
10：00～15：00
■標準的な勤務時間帯
8：30～17：00
■休憩時間
45分
■平均残業時間
20時間

正社員
・試用期間あり：2カ月
・期間中の待遇に変更はありません

【月収例】
・月収27万円　25歳　（基本給＋諸手当　*残業含む）
・月収32万円　30歳　（基本給＋諸手当　*残業含む）
・月収38万円　35歳　（基本給＋諸手当　*残業含む）


月給20万8500円～32万2385円＋各種手当＋賞与（年2回）
※欠勤による賃金控除あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（規定あり）
■残業代（全額支給）
■住宅手当（～10000円）
■家族手当（税扶養　配偶者6000円、子2000円/人）
■食事手当（280円/日　*出勤日に限る等条件あり）
■特別出勤手当（2200～3200円/日）

■賞与
年2回
（6月・12月　2023年度実績5カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
年収460万円（基本給＋諸手当（残業含）＋賞与年2回）25歳（大卒／入社3年）
年収530万円（基本給＋諸手当（残業含）＋賞与年2回）30歳（大卒／入社8年）
年収650万円（基本給＋諸手当（残業含）＋賞与年2回）35歳（大卒／入社13年）

■社会保険完備
┗健康保険(組合管掌)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■退職金制度（勤続2年以上、確定給付企業年金 ※掛金は全額会社負担）
■永年勤続表彰制度（勤続10年以上・5年ごとに表彰および副賞）
■永年勤続定年旅行制度（勤続20年以上）
■財形貯蓄制度
■社内貸付金制度
■慶弔見舞金制度
■団体保険あり
■グループ持株会制度
■インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）
■健康診断・特殊健康診断
■人間ドック利用者への補助あり
■家庭常備薬等の斡旋
■表彰制度
┗改善提案賞・改善功績賞・5S活動賞・JK活動賞など
■資格取得支援制度
■各種教育研修制度
■寮（単身者のみ／33歳まで）※規定あり
■社宅・家賃補助制度
■制服貸与
■熱中症対策（夏場の塩分補水飲料の無償給付、空調服※部署による など）

＜年間休日＞
117日
＋取得必須の有給休暇5日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
会社カレンダーあり（原則、土・日休み）
■年末年始休暇　
（9日）※2024年度実績
■GW休暇
（8日）※2024年度実績
■夏季休暇
（8日）※2024年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
毎年4/1一斉付与（20日）、※2023年度消化実績14日
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■特別福祉休暇
■看護休暇

＜男性の育休取得率について＞
・2023年度男性育休取得率　33%
・2023年度男性育休取得＋育休目的休暇取得率　80％

当社が生産するCHワイヤーの内、実に9割が各種自動車の足回り部品に加工されていきます。
目立つ部分ではないかもしれませんが、まさに運送や工事・農業など、あらゆる業界の「足回り」を支えている、社会貢献性の高い仕事です。

2023年10月に経営統合し、トップクラスの生産量・シェアを誇る二次加工メーカーとなった同社。その技術職として働く強みは、なんといっても「携われる業務の幅広さ」。

品質保証や管理はもちろんのこと、工程の改善や新素材の開発まで、ゼロからでもさまざまなことを身に着け、替えの利かないスペシャリスト・ゼネラリストとして成長できます。

困ったときは抱え込まずにメンバーに積極的に相談できるよう、定期・不定期にスモールミーティングを実施。経験豊富な先輩社員から、多角的なアドバイスを受けることができます。