オイシックス・ラ・大地株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／食・農×テックで成長を実現】企画管理職として幅広い食の課題を解決する
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
※ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、打診させていただきます

■ECマーケティング担当
（１）新規顧客獲得
幅広いマーケティング手法を通じて、新規顧客獲得を行っていただきます。
データ分析やマーケットリサーチを活用し、市場のニーズに即した戦略を展開します。
・訴求方法の改善とカスタマージャーニーの設計
・適切なメディアの開拓とプランニング（ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告など）

（２）商品・販促企画
ECサイトにおける「売り場」を担当し、商品・サービス・販促の企画から運用まで行います。
・販売データ・お客様・市場動向の分析
・分析に基づいた担当売り場・商品の販売戦略の立案・実施・改善
・WEBを活用したプロモーションプランの企画・立案・実行（関係部門との協働）
※部門全体に影響を及ぼす大小さまざまなプロジェクトに参画し、プロジェクトをリード、あるいはメンバーとして取り組みます。

■商品企画
食品宅配ブランドをご利用いただいていらっしゃるお客様にお届けする商品を企画していただきます。
・お客様のご要望やご思考をとことん考え、仮説を生み出し、企画、開発していただきます。

【以下ポジションをお任せする場合もございます】
・他社ECサイトのコンサルティング
・新規ブランド・サービスのプロデュース
・商品の買い付けや商品管理
・グリーンシフトに関わる新規事業開発
・ECサイトのオペレーション
・事業・サービスの業務設計
・カスタマーサポート

・その他事業推進に関わる各種ポジション
・各種コーポレートのポジション

ますます多様化する食領域の課題に対し、当事者意識を持ち、食のベンチャー企業として、食の未来をスピーディーに良くしていきたいと考えています。
そのためにも、オイシックス・ラ・大地のブランドや事業のさらなる拡大に取り組んでくれる仲間を募集しています。

チーム／組織構成
◇それぞれの挑戦心を尊重できるカルチャー
企業の成長とともに社員一人一人が挑戦できるよう、柔軟かつスピーディーに様々な施策を実施しています。
そのため、社歴や年齢に関わらず個々の挑戦を支え、困った時はチームメンバー同士で支える。そんな環境です。

【未経験歓迎／学歴不問／30歳以下の方】食の未来を共に考え、変えていきたい方をお待ちしています！
【必須項目】
■自ら定量的・定性的な情報をリサーチし、問題解決アクションを行った経験がある方
■目標達成に向け自ら課題を設定し、諦めずに目標達成した経験がある方
■基本的なITスキルがあり、新しいシステムやツールに対し抵抗がない方
※業界・職種の経験は問いません。

＼こんな方は活躍できます／
◎当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジしたい方
◎臨機応変に対応できる柔軟性とスピードのある方
◎チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
◎急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

スキルや経歴ではなく、「どんな挑戦をしたいのか？」「当社でどのようなビジョンを描きたいのか？」といった志向性を大切にしています。
そのため、想いがあれば未経験の方でも躊躇する必要は一切ございません。

【本社】※転勤なし※リモート勤務可※U・Iターン歓迎
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー5F
＜アクセス＞
JR線「大崎駅」より徒歩５分／りんかい線「大崎駅」より徒歩５分

※勤務地受動喫煙対策あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎リモートワーク
◎時差出勤
◎育児時短勤務
など、ライフステージの変化等に左右されず、仕事との両立を実現しやすい環境を整えています！

正社員
試用期間：3カ月（期間内での給与・条件の変更なし）

【予定年収】
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

【月額】
月額33万円～50万円（12分割）

※12分割して1／12を月々支給
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します
※残業代は別途全額支給します

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■リモートワークや時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています
■副業OK
■服装自由
■持ち株会制度、社員割引あり
■健康診断
■仮眠スペースあり
■フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）
■カンファレンスや研修の参加費補助
■復職支援
■認可外保育園費用補助
■ベビーシッター割引券
■病児保育補助

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTがメインとなります。
■外部研修受講補助
■社内外のメンバーを集めての勉強会開催（旬の食材を使った料理の提供もあり）
■書籍購入費補助
■オイラの弁当：ワンコイン500円で購入できる社内弁当。焼き野菜サラダ5点は、ORDの野菜を使用し、“余計なものは極力加えない”カラダにやさしいお弁当。プラごみの削減が目的で生まれました。

■ORDGreenBar：オフィスグリーン化に向けた取組の一環として設置されたドリンクバー。廃棄米で作ったタンブラー『米（マイ）ボトル』と共に使うことで、自然とCO2削減の取り組みができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇可
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■パパプラス休暇（配偶者出産休暇）

・速達MTG
経営層および部長陣で前週の進捗などを確認するミーティング。

・Web社内報『ORDeep』
社内の情報を知ることができる社内オウンドメディア。

・役員会オブザーバー制度
週次で開催している執行役員会議の場に3ヶ月間オブザーバーとして参加し、経営の動きをキャッチアップできる制度。

・SuppORDer制度
新人の方が業務以外でも気軽に不明点が解消できるよう、上長やOJT担当とは別で相談できる「SuppORDer」担当を設けています。

・サークル活動
オイシックス・ラ・大地には約19のクラブがあり、役職や部門に関係なく自由に加入・活動することができます。

当社の評価制度は、行動規範『ORDism』にある「強さの源泉は成長力」を表すような、社員一人ひとりの成長支援制度であると考えています。評価は「実践能力評価」と「業績評価」から成り立っており、半年ごとに評価を行います。

◆実践能力評価
獲得スキル及びその発揮度を8段階、行動規範『ORDism』の体現度を5段階で評価し、職能資格に反映されます。

◆業績評価
期初に設定した目標に対する行動の結果もたらされた成果・業績を評価軸とします。

◆総合評価
実践能力評価と業績評価を加味して、8段階で判定していきます。

◇問題解決講座
問題解決能力を磨くための、全社員受講必須の研修です。問題の洗い出しから重要問題の特定、打ち手の決定までのプロセスを全10回で学びます。テスト合格まで講師のフィードバックを受けながら取り組みます。

◇ORDビジネス講座（オイラ大学）
これまでに蓄積されたメソッドや知識などを社内イントラ内に掲載しています。また、各種研修の動画やテキストも公開。自由なタイミングでセルフラーニングできます。

◇クリエイティブ・ アワード
クリエイティブディレクターの水野学さんからデザインのフィードバックや表彰を行う機会。デザイナーを中心に定期開催しています。