西尾レントオール株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／充実の研修＆フォロー】シェアトップクラスで知名度抜群！／建設機械のレンタル商品のご提案
具体的な仕事内容
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具体的なお仕事内容
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●取り扱う商品
パワーショベル／高所作業車／脚立／工具　など
大小問わず工事に関わる多くの商品を提案します。

●提案先
お取引のあるゼネコンや道路会社、建設会社がメインです。

＼1日のスケジュール例／
▼08:45　出勤！
▼09:30～10:30　お客様と打合せ（1~2件）
▼12:00～13:00　外出先で昼食
▼13:00～16:30　お客様と打合せ（3~5件）
▼16:30～17:30　帰社・見積書作成など
▼17:30　退勤！お疲れ様でした！

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入社後の流れ
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研修＋現場フォローで、1～2年かけてあなたをサポート！

▼研修
各部署を回り、会社のルールやシステム、業界に関する知識など、基礎的なところから学んでいきます。

▼フォロー（OJT開始！）
研修後は先輩に同行し、顧客対応・商談の流れなどを学びながら、少しずつお客様を引き継ぎます。

▼独り立ち！
約1年をめどに独り立ち。自分の担当を持ち、営業や顧客フォローをお任せいたします。

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POINT！
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■ネームバリュー
長年の実績と規模から、業界では高い認知度がある会社です。初めてお会いするお客様でも「ああ！NISHIOさんね！」と話を聞いていただけることがほとんど。営業にとって心強いポイントです。

■幅広い品ぞろえ
大きなものから小さなものまで、業界有数の品ぞろえが当社の強み！自拠点にないものは他拠点から借りたり、ニーズがあれば新たに仕入れたりも可能です。守備範囲の広さから「困ったらまずNISHIOさんに」と頼ってもらうことも多いんです。

※本人の希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
20代～30代の若手を中心に、40～50代のベテラン・管理職まで幅広い年代がのびのび活躍中！

中途入社者も多く、異業界の営業や小売・販売業、建設の現場監督などから転身しています。

営業職ということもあり、話好きで元気なメンバーがそろった明るい雰囲気。先輩写真はどんなに忙しくても、まずは手を止めて相談に乗ってくれる人ばかりなので、聞きづらい雰囲気などは一切ありません！

※要普免【未経験歓迎・第二新卒歓迎】経験・学歴一切不問！／コミュニケーションを大切にできる方
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■中型自動車免許
■営業・販売・接客など人と接する仕事の経験

＜こんな方にぴったりです！＞
■お客様とじっくり向き合いたい
■ニーズのある商品を扱いたい
■裁量を持って仕事を進めたい
■プライベートと仕事を両立したい
■安定した環境で、腰を据えて働きたい

★営業や接客・販売の経験、建設業界の経験をお持ちの方は、その経験が活かせます。

★各拠点一斉募集のため、採用人数は5名以上を想定しています。

＜エリア採用／希望勤務地考慮＞
☆U・Iターン歓迎
☆車通勤OK（事業所による）

■東北エリア
岩手県／福島県

■関東エリア
栃木県／群馬県／茨城県／埼玉県／東京都／神奈川県／千葉県

■東海エリア
愛知県／三重県／岐阜県／静岡県

■北陸エリア
石川県／富山県

■関西エリア
大阪府／京都府／奈良県／滋賀県／和歌山県／兵庫県

■中国エリア
岡山県／広島県／鳥取県／島根県／山口県

■四国エリア
香川県／愛媛県／高知県／徳島県

▼詳細は勤務地一覧をご覧ください▼

※受動喫煙対策：拠点ごとに喫煙スペースあり

8：45～17：30（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月あり※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給22万6684円～28万円（固定残業代を含む）
※これまでの経験・スキルに応じて決定します
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月15時間分（月2万4184円～2万6812円）を支給、上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※固定残業代の時間は給与額に応じて変動します

■賞与
年2回
（7月・12月）
※別途業績賞与あり

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円

■社員の年収例
年収例885万円（47歳／各種手当・賞与含む）
年収例620万円（37歳／各種手当・賞与含む）
年収例530万円（32歳／各種手当・賞与含む）
年収例485万円（27歳／各種手当・賞与含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限5万円まで）
■住宅手当
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■LTD制度（私傷病による長期休暇時に収入を保証する制度）
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■中途入社者フォロー研修
■資格取得支援制度
■寮・社宅制度（規定あり）
■社員旅行
■社員同好会（野球・フットサル・登山）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜当番出勤あり。その場合は平日に振替休日を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、入社半年後付与）
■リフレッシュ休暇（年7日間／有給休暇を好きなタイミングで取得できる制度です）
■特別休暇
■出産・育児休暇制度　※取得実績あり
■介護休暇制度

長期休暇と年7日のリフレッシュ休暇を合わせると、12日間の連休取得も可能なので、国内外の旅行も行きやすい環境ですよ！

当社では、8段階の給与ステージを用意しており、社内試験に合格すれば昇給が可能。入社年数や年齢に関係なく、成果や頑張りが賞与に反映される仕組みを取り入れています。
また、社員の意欲を大事にしている当社では、下記のような経験がある社員もモチベーション高く活躍できる評価制度を用意。

・営業職だったけどノルマが苦しかった
・事務職で成果を数字でアピールできず評価されなかった

通期の目標を設定し、評価も自身で実施。プロセスについての目標設定をすることができるので、成果が数字で見えにくい業務や、数字だけではない評価軸で目標を立てることができるので、モチベーション高く業務に臨むことができます。

1960年代、交通インフラの整備が進むなか、不足していた道路機械のレンタル事業をスタート。日本の交通網が整備されていく中で、事業を拡大していきました。
1978年には「総合レンタル業のパイオニアとして経済社会に貢献する」という社是を制定。取扱商品・事業領域は飛躍的に拡大し、2013年には東証一部上場（現プライム市場）を実現しました。
建設DX・建設ICTへの取り組みも積極的に展開。災害時にレンタル資機材を自治体に提供する協定をはじめ、地域に貢献する活動も行っています。
オーストラリアでの事業展開や、東南アジア各地でも拠点を広げ、世界有数のレンタル会社にまで成長しています。

完全週休2日制で年間休日は122日。希望するタイミングで年7日間取得できるリフレッシュ休暇制度も利用可能。例えば、年末年始休暇と合わせれば12日間のお休みを取得できるので、社員は海外旅行にいったり、推し活に没頭するなど思い思いの時間を過ごしています。
こうした制度を整えているのは、社員にはプライベートも大事にしながら働いてほしいと考えているから。オンオフにメリハリをつけながら活躍している社員が数多く在籍しています。